- Creación e implantación de la figura del Coordinador de Prácticas.

- Crear la figura del Coordinador de TCAE/ AE.

 - Hoja de registro para TCAE/AE dentro del plan de cuidados de enfermería (Gacela-SAP), donde se refleje el trabajo diario del profesional.

- Cambio de denominación del colectivo profesional.

-  Plan de Formación específico del colectivo dentro del Servicio, incluyendo idiomas.

- Funciones del colectivo, respetando el ciclo formativo.

- Promover la presencia del TCAE/AE en las reuniones multidisciplinares como parte integrante del equipo de enfermería.

- Promover una promoción interna justa y trasparente, así como unacceso a las plazas respetando la antigüedad.

- Creación de una bolsa de trabajo que bonifique la antigüedad de los suplentes en los contratos de larga duración y acceso a las convocatorias.

- Crear una comisión de control de la bolsa de trabajo.

- Finalización del ciclo de rotaciones en la unidad de psiquiatría.

ESTAMOS PENDIENTES DE RESOLUCIÓN A NUESTRAS PETICIONES POR PARTE DE ESTAS DIRECCIONES

Respecto a los diferentes turnos de trabajo, la empresa no cumple la normativa convencional ni la establecida en el Estatuto de los Trabajadores sobre descvanso entre jornada y jornada establecida en el art. 34.1 ET.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS HA DADO LA RAZÓN y ha iniciado un proceso sancionador requiriendo a la empresa que cumpla de forma inmediata la elaboración de un registro diario de la jornada de los trabajadores.
Más información 

SOLICITAMOS a esta administración que se pronuncie al respecto y que tome medidas ya que esta organización sindical entiende que, de ser verdad, los rumores y comprobaciones posteriores llevadas a cabo, se estaría vulnerando el derecho fundamental de igualdad.

Unversidad Pompeu Fabra.    

Facultad de Derecho de la U. de Barcelona.

Estamos a la espera de resolución de la inspección interpuesta.