Las organizaciones sindicales presentes en la comisión de movilidad del hospital han vetado la presencia de FTPS en esta comisión por no tener representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en Andalucía. Esta decisión la adoptaron a pesar de que hemos sido la segunda fuerza más votada en Linares en el último proceso electoral y de que la Administración no se ha opuesto en ningún momento a nuestra participación en esta negociación. 

    Ante esta censura, FTPS presentó demanda alegando que el artículo 10.3.1º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, atribuye a los delegados sindicales el derecho de acceder a la misma información y documentación puesta a disposición de los miembros del Comité de Empresa: “Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los Comités de Empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo: 1.º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.  2.º Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, con voz pero sin voto. 3.º Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.”

 “Desde FTPS hemos interpuesto esta acción judicial porque es indignante que los representantes de los trabajadores veten nuestra presencia en una comisión que afecta a todos los profesionales del hospital, a los que también representamos. Ponernos zancadillas en lugar de unirnos para conseguir los mejores acuerdos laborales dificulta la labor sindical y, por lo tanto, resta eficacia a nuestro trabajo”, manifiesta el delegado de SAE en el Hospital San Agustín, Juan Ramón Ledesma.

OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022 2023 2024

A grupará Decretos anteriores Ofertas de Empleo Público 2022 2023 2024
Convocatorias Conjuntas. Se publicarán conjuntamente Turno Libre y Promoción Interna , pasándose las plazas no ocupadas de Promoción Interna al Turno Libre

Mismo Número de Preguntas que en las anteriores :
Categorías (C1 y C2): Cuestionario teórico/práctico de 75 preguntas tipo test más 3 de reserva con 4 respuestas alternativas , siendo sólo una válida.

Duración: 2 horas.
Categorías ( Cuestionario teórico/práctico de 50 preguntas tipo test más 3 de reserva con 4 respuestas alte rnativas , siendo sólo una válida .

Duración: 1 hora y 30 minutos.

Discapacidad Intelectual: Cuestionario teórico de fácil lectura, teniendo 25 preguntas tipo test cada una con 3 respuestas alternativas, siendo sólo una válida . Duración: 1 hora y 30 minutos.

Solicitudes, Documentación y Autobaremo de Méritos Se presentará todo durante el plazo de Presentación de Solicitudes para agilizar la valoración de méritos.

Pruebas Selectivas superadas, está valorándos e que sean méritos puntuables en la fase de Concurso.

Resolución del Proceso Se pretende tenerlo resuelto en un máximo de dos años.

ACTUALIZACIÓN de CENTROS y DISPONIBILIDAD
registrados a fecha 3 1 de Octubre de 2024

1. Realizado el CORTE y ACTUALIZACIÓN SEMESTRAL de centros seleccionados, por las personas candidatas
en los listados de contratación vigentes (corte 2021)

2. Se DESACTIVA la GESTIÓN y MODIFICACIÓN de centros , en la Bolsa de Empleo antigua.

3. En los PRÓXIMOS DÍAS podrá gestionarse a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VE C).

4. Las PERSONAS CANDIDATAS , del corte 2022 2023, podrán solicitar también los Cen tros Sanitarios
pertenecientes a las Extintas Agencias Públicas.

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A partir del 18 de Noviembre de 2.024
NUEVAS INSCRIPCIONES, corte 2024, en Bolsa Empleo SAS (VEC).
Se permitirá también la Gestión de Disponibilidades y Centros. Habrá una zona
específica para ello, sin tener que realizarse una nueva solicitud de inscripción.
PREVISIONES Publicación Página WEB del SAS

Noviembre de 2.024

• 1º Listado Definitivo de Candidatos 2022 2023, incl uyendo alegaciones estimadas.
•  Listados Adicionales , con méritos de oficio (Experiencia SAS y OEPs aprobadas).
•  CONTRATACIÓN INMEDIATA CON ESTOS LISTADOS
•  2ª Quincena de Noviembre de 2.024
•  2º Listado Provisional Aspirantes 2022 2023, con bajada de nota de corte y más personas baremadas. Se habilitará periodo de alegaciones y posterior listado definitivo.
•  Diciembre 2024 Enero 2025
•  3º Listado Provisional Aspirantes 2022 2023, con más bajada de nota de corte y
• personas baremadas. Se habilitará periodo de alegaciones y posterior listado definitivo

    Sin embargo, ahora la Administración ha acordado con otras organizaciones sindicales de la Junta de Personal, excluir a los interinos vacantes del proceso y dejarlos para cubrir las plazas que queden tras la finalización del mismo.
    
    “Esta decisión deja a cientos de profesionales en una situación de agravio, pues la condición laboral no debería ser una premisa para poder participar en la movilidad interna, pues este proceso debe ser igual para quienes durante años han desarrollado su trabajo en la misma empresa. Por ello, desde SAE queremos mostrar nuestro desacuerdo con la medida adoptada, pues es un perjuicio para quienes desempeñan el mismo trabajo y lo único que les diferencia es el tipo de contrato”, explica María Eugenia, delegada de SAE en el hospital.

            Las funciones de las farmacias de los centros integrados en la extinta Agencia Bajo Guadalquivir eran realizadas por Técnicos en Cuidados de Enfermería ya que la citada agencia no contemplaba la figura del Técnico de Farmacia en su plantilla orgánica.

Cristian Braza, delegado de FTPS- SAE en el Hospital de la Janda, manifiesta que “se ha confirmado que a partir del 1 de noviembre de 2024 se iniciará la contratación de un Técnico de Farmacia y se mantendrá a todos los Técnicos en Cuidados de Enfermería, lo que sin duda es una mejora en la calidad asistencial, dado el mayor número de TCE en la atención directa al paciente. Por otro lado, de esta forma se respeta en su justa medida a cada una de las categorías profesionales”.

            Desde la disolución de la Agencia Bajo Guadalquivir en diciembre de 2022 y su integración en el SAS en enero de 2023, FTPS, inició su reivindicación para que sea un Técnico de Farmacia quien lleve a cabo sus funciones en la farmacia del centro y los Técnicos en Cuidados de Enfermería se sumen a la plantilla de estos profesionales llevando a cabo las correspondientes funciones asistenciales.