El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar de nuevo la situación que los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y los pacientes del Hospital Materno Infantil de Málaga están viviendo este verano ante la falta de contrataciones por parte del Servicio Andaluz de Salud. 
    Además de una irresponsabilidad que pone en riesgo a los pacientes y los profesionales, esta falta de previsión ante una situación que se repite año tras año, se convierte en una falta de respeto inadmisible. Las plantillas deben estar cubiertas siempre, pues los pacientes no se toman vacaciones y los profesionales no pueden asumir todo el trabajo: por ejemplo, en neonatología, en la UCI 1, hay tres TCE para atender a 16 bebés, en UCI 2, un TCE para cuatro bebés, en Intermedia, dos TCE para 13 bebés, y en Aislados, un TCE para seis bebés. En la quinta planta del servicio de pediatría la situación no es mejor, contamos con entre dos y tres TCEs para atender a 44 menores, alguno de ellos con distintos grados de dependencia. En el servicio de urgencias de partos, el único público que hay en Málaga, hay cinco TCE cuando debería haber seis.
    Y así, en todas las plantas y unidades hay, uno o dos TCEs menos de lo que correspondería para atender al mismo o mayor número de pacientes, pues en los meses estivales los usuarios se incrementan debido a la población flotante.
 “La falta de personal pone en riesgo la integridad de los profesionales y de los usuarios. Por ello, exigimos, una vez más, que el SAS lleve a cabo las contrataciones adecuadas a la realidad asistencial de la provincia y que éstas se mantengan en los próximos años, pues no podemos consentir más veranos como los últimos que estamos pasando. Pero también exigimos a la Dirección del centro hospitalario que realice todas las actuaciones necesarias para que estas plantillas sean las adecuadas, pues un gestor responsable no puede permitir que sus trabajadores estén sometidos a un estrés y ansiedad continuos por la sobrecarga laboral, y que sus usuarios vean mermada su calidad asistencial. Desde SAE no dejaremos de exigir que se respeten las ratios para garantizar una atención adecuada”, manifiesta Maribel Jiménez, delegada de SAE en el centro malagueño.  
 

OEP 2021 ESTABILIZACIÓN (BOJA Extra núm.35 de 30/12/2022)
Publicada relación complementaria de aspirantes que superan el Concurso

Extintas APES
 T .E. Laboratorio (TEL) (TL)

Presentación de Solicitudes de Destino: del 27 de agosto al 2 de septiembre de 2.024

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Cada año se repite la misma situación, poniendo en riesgo la integridad de los profesionales, que ven incrementado considerablemente su trabajo, lo que genera episodios de estrés y ansiedad, y merma la calidad asistencial a la que tienen derecho los usuarios, que durante los meses estivales se incrementan debido a la población flotante.

Es inadmisible que el Servicio Andaluz de Salud repita año tras año los mismos errores. “En todas las plantas y unidades hay como mínimo un TCE menos de los que correspondería para atender al mismo o mayor número de pacientes y los datos son suficientemente elocuentes”, manifiestas Maribel Jiménez, delegada del Sindicato de Técnicos de Enfermería en el centro malagueño.  

Así, en la unidad de neonatología hay 2 TCE para atender a 19 niños prematuros que requieren de atención continuada como las 30 pacientes ingresadas en la planta de Alto Riesgo de Obstetricia (ARO) atendidas también por 2 TCE y que, como el propio nombre indica, son pacientes con serio riesgo.

Por otro lado, en las plantas de maternidad hay 3TCE para atender a una media de 40 pacientes que en realidad se duplican porque, aunque en estas plantas sólo se contabiliza como pacientes a las mamás sus bebés también requieren de atención profesional.

En el servicio de pediatría la situación no es mejor y hay 2 TCE para 30 menores, alguno de ellos con distintos grados de dependencia.

 “Esta situación genera en los profesionales además del agotamiento físico situaciones de angustia y estrés emocional que pone en riesgo su propia salud y así es muy difícil trabajar”, afirma Maribel Jiménez

 “Es inadmisible que el Servicio Andaluz de Salud insista año tras año en repetir el mismo problema en lugar de realizar las contrataciones adecuadas para la realidad asistencial de la provincia. Las plantillas deben estar en las ratios establecidas durante todo el año y nada justifica que se queden a la mitad o por debajo de ésta en los meses de verano, ni las enfermedades ni loa accidentes disfrutan de vacaciones. La incapacidad del SAS para realizar las contrataciones adecuadas pone en riesgo la salud de los profesionales y el derecho de los usuarios a tener una atención de calidad”, finaliza la delegada del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

Publicados en BOJA
NUEVOS PROGRAMAS de MATERIAS que habrán de regir las PRUEBAS SELECTIVAS para las categorías:

•  Celador Conductor
•  Celador

+ INFO

MESA TÉCNICA (INFORMATIVA) 30 de julio de 2024

 ACTUALIZACIÓN de PROGRAMAS de MATERIAS:
Se han revisado los temarios de 114 categorías.
Casi todos son de los años 2014 y 2015. Un equipo de 470 profesionales (Tribunales) se han encargado de actualizarlos . Para ello se ha trabajado con Sociedades Científicas y Colegios Profesionales.

Según informa la DGP, a partir de ahora, la revisión o actualización de temarios se convertirá  en un proceso dinámico y permanente, aprovechándose cada proceso selectivo para actualizar el que haga falta sin que haya que realizar otro “macroproceso de revisión.

PARTE COMÚN. TEMA 5. Transparencia. Se incorpora tras la Protección de Datos Personales.

PARTE COMÚN. TEMA 10. Transformación Digital Se añade para todas las categorías.

En breve se publicarán en BOJA las Resoluciones por las que se aprueban y publican los NUEVOS PROGRAMAS DE MATERIAS que habrán de regir las Pruebas Selectivas.

 PREVISTA PUBLICACIÓN de la CONVOCATORIA.

A finales del 2024. Se incluirán las plazas de las Ofertas de Empleo Público de los años 2022, 2023 y las del año 2024 que están pendientes de negociación.

 FECHA PREVISTA de CELEBRACIÓN de las PRUEBAS
SELECTIVAS para las diferentes categorías:
Desde Mayo de 2025 a Febrero 2026.