Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas
Servicio de Andaluz de Salud

•    Técnicos en Farmacia (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 20 de febrero de 2.024

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2024/35/BOJA24-035-00003-40782-01_00297028.pdf

Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 20 de febrero al 5 de marzo de 2024
 

Publicado en la Página WEB del SAS: 22 de Enero de 2.024
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos y Relación de Plazas Ofertadas T.E. Medicina Nuclear (SAS)

Presentación de Solicitudes de Destino: Del 23 de febrero al 1 de marzo de 2.024
 

2021 ESTABILIZACIÓN

Publicado en la Página WEB
del SAS: 3 de ENERO de 2.024

Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos, ordenados por puntuación

• T.E. Radioterapia (SAS)

Plazo para Formular Alegaciones (VEC):
Del 4 al 24 de enero de 2024
 

Publicado en la Página WEB del SAS: 4 de AGOSTO de 2.023

Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos, ordenados por puntuación T.E. Documentación Sanitaria (SAS)
Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 7 al 28 de agosto de 2023
Resolución

Publicado: 
Listado de Nombramientos de Personal y Adjudicación de Plazas

APES Hospital Costa del Sol - Contratado Indefinido
•    Tco. Farmacia (TL)

Servicio de Andaluz de Salud - Estatutario Fijo
•    T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 16 de febrero de 2.024

Publicado Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio de Andaluz de Salud
•    Celador-Conductor (TL)
•    Celador (PI)
Plazo de Toma de Posesión: Un mes, a partir del 15 de febrero de 2.024
 

En la universidad de Turismo de Sevilla, por ejemplo, hubo varias actuaciones que no atendían a las normas de transparencia que deben regir estos procesos, como la movilización de alumnos o la ausencia del listado de los apellidos correspondientes a la letra “C”. Asimismo, alguna opositora tuvo la oportunidad de llevarse el cuadernillo de preguntas, algo prohibido por el Tribunal. 
    
    “Presentarse a una oposición conlleva altas dosis de estrés para quienes se han estado preparando durante meses los exámenes, por lo que lo mínimo que se le pide a la Administración es que las instalaciones, los listados y los tribunales estén preparados adecuadamente y cumplan con su cometido. Los delegados de SAE acompañamos, apoyamos y asesoramos el sábado a los miles de profesionales Técnicos Sanitarios que se presentaban a esta OPE 2021 y lo que vivimos deja mucho que desear en cuanto a las características que deben primar en un proceso de oposición. Por ello, desde SAE hemos adoptados las actuaciones necesarias para que la Administración ponga en marcha las medidas que garanticen la ecuanimidad y transparencia durante el resto del proceso”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.

Servicios como oncología, neumología, medicina interna, cirugía o traumatología, entre otros, del Hospital Universitario Punta Europa, mantienen una plantilla fija de un Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en el turno de noche para atender a un rango de usuarios que oscila entre 27 y 33. 

A pesar de que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos trasladado esta situación a la dirección del centro, ésta ha dado la callada por respuesta, evidenciando así el poco respeto que tiene por los pacientes, a quienes les niega una atención de calidad, y por los profesionales, a quienes pone en riesgo, tanto física como mentalmente, debido a la sobrecarga laboral que deben soportar.

La ratio establecida para los profesionales de enfermería, equipo integrado por TCEs y enfermeras, indica 10 pacientes por profesional, una ecuación muy alejada de la realidad actual para los TCE, pues en el caso de las enfermeras sí se cumple.

“La dirección no debe ser consciente de que las funciones de cada categoría son diferentes y que ambos profesionales son fundamentales para dotar al paciente de una atención eficaz. Por ello, la ratio debe ser, como mínimo, la misma para ambos profesionales, pues lo contrario es un agravio comparativo que sitúa a los TCE como víctimas de burnout por parte del hospital y lleva la atención hacia una deficiencia que no se debería permitir en el sistema sanitario público andaluz. Por ello, desde SAE exigimos que se atienda nuestra petición y se realice un estudio de cargas si es necesario, pues es la única manera de mostrar respeto por el trabajo que realizamos los TCE y ponernos en valor en los equipos de enfermería”, explica María Eugenia Fernández y Josefa Llana, delegadas de SAE en el Hospital.