Calendario

CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERCENTROS

• Tcos.Cuidados de Enfermería

H.U.Poniente y HAR Toyo (Almería)
HAR Guadix y HAR Loja (Granada)

Publicados:
Listados Provisionales con Puestos de Destino

Presentación de Alegaciones (Anexo II):
Hasta el 13 de octubre de 2.023
 

CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERCENTROS
Tcos.Cuidados de Enfermería

• H.U.Poniente y HAR Toyo (Almería)
• HAR Guadix y HAR Loja (Granada)

Solicitudes de Participación: Cumplimentación del Anexo I . (3 copias)
•    Presentación en cualquier Registro de los centros del SAS, dirigidas a la “Dirección de Profesionales del Hospital Universitario Poniente”. 
•    Entrega de la Copia del justificante del registro de la solicitud presentada, en la Unidad de Atención al Profesional del centro del/la profesional.
•    Copia para el solicitante.

Presentación de Solicitudes: Hasta el 15 de septiembre de 2.023

ANEXOS y RESOLUCIÓN

Guía de Preguntas Procedimiento Integración Directa Personal Laboral APES en Régimen Estatutario SAS según Artículos Orden 21-07-2023.

MOVILIDAD INTERNACONVOCATORIA 2023

Tcos.Cuidados de Enfermería:

• H.U.Poniente y HAR Toyo (Almería)
• HAR Guadix y HAR Loja (Granada)

Publicados:
Listados Definitivos con Puestos de Destino

PRÓXIMAMENTE se publicará la Resolución indicando Fecha efectiva de esta Movilidad.
 

Tcos.Cuidados de Enfermería
H.U.Poniente y HAR Toyo (Almería)
HAR Guadix y HAR Loja (Granada)
Publicados:
Listados Provisionales con Puestos de Destino

Presentación de Alegaciones (Anexo II): Hasta el 25 de agosto de 2.023
H. Poniente
H. Toyo
H. Loja
H. Guadix

16 largos años llevan esperando los Profesionales Sanitarios de la Formación Profesional a que se les reconociera este complemento salarial del que categorías superiores (como médicos y enfermeros) disfrutaban sin impedimento. Hecho que suponía un gran agravio comparativo por parte de la Administración, pues el reconocimiento de la Carrera Profesional implica mucho más que un incremento salarial; constituye un reconocimiento a la experiencia acumulada por el personal y, por consiguiente, a su labor diaria.

Sin embargo, un año después de este famoso acuerdo, que supuestamente suponía el fin de la discriminación entre categorías, - poniendo a todo su personal en la misma situación de partida de cara a la mejora asistencial independientemente de su categoría, igualando las posibilidades de desarrollo tanto del personal asistencial como de gestión y servicio- , los Profesionales Sanitarios de la Formación Profesional siguen sin poder acceder a los niveles IV y V de Carrera Profesional con la excusa de que aún no tienen actualizadas “teóricamente” sus competencias, aunque sí en la práctica. Situación que provoca que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos planteemos, ¿a qué están esperando?

Da la impresión de que el resto de profesionales no merecen equipararse con las demás comunidades autónomas, argumento base de esta mejora, o que, los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) como profesionales de los equipos de enfermería no merecemos un aumento salarial como el resto de profesionales a los que si se les aplica.

Desde SAE, queremos recordar una vez más, tanto al SAS como a los sindicatos firmantes del acuerdo que los Técnicos somos igual de indispensables que otras categorías profesionales y que, por consiguiente, merecemos el reconocimiento de la Carrera Profesional en todos sus niveles.

Nuestra exigencia es clara: necesitamos soluciones, ya que lo que en su momento se anunció como el acuerdo que acabaría con el agravio comparativo latente entre categorías del Servicio Andaluz de Salud no ha resultado más que otro ejemplo de desigualdad por parte de la Administración y los sindicatos de la Mesa Sectorial, quienes una vez más han dejado de lado a estos Técnicos.