La realización de estas obras obligará a la movilización de todos los pacientes de esta unidad a otras con lo que puede ocurrir que pacientes de cirugía sean atendidos en una unidad de traumatología donde no se dispone de material específico y el personal no está formado para la atención de estos pacientes.              
                No es la primera vez que se llevan a cabo estas obras de mejora pero, en ocasiones anteriores, hay una dinámica de consenso con los profesionales estableciendo un sistema de trabajo en equipo que permite fortalecer los cierres de las unidades en reconstrucción. Los servicios y unidades que ya han sido actualizadas disponen de salas y equipamientos específicos para tratar a pacientes derivados de otras especialidades y el personal recibe formación específica para garantizar la calidad de la atención prestada. De esta manera, aunque se asuman pacientes derivados de otros servicios se cuenta con todas las garantías para que el  espacio, los materiales y la formación del personal sean los adecuados.

                Sin embargo, a diferencia de lo ocurrido en años anteriores, la Dirección Gerencia y la Dirección de Enfermería han cambiado esta dinámica de funcionamiento para asumir la remodelación del servicio de Medicina Interna lo que ha generado el malestar en los trabajadores su malestar  que han manifestado su disconformidad ante este caos organizativo y la falta de consenso por parte de las direcciones implicadas y los  trabajadores afectados.

                “El Sindicato de Técnicos de Enfermería considera igualmente que esta dinámica es incoherente y solo repercutirá de manera negativa en la calidad asistencial de los pacientes ingresados” manifiesta Cristian Braza, vocal de comunicación de Andalucía.

En este sentido, el próximo refuerzo se hará en el servicio de esterilización de quirófano con un TCE ya que hasta la fecha había únicamente un profesional para atender toda la carga material, tanto la zona de limpio como la zona de sucio. El volumen de trabajo del servicio de esterilización requiere, como mínimo, la presencia de dos TCE que es lo que SAE ha conseguido tras el mencionado refuerzo.    

Cristian Braza, vocal de comunicación de SAE en Andalucía y delegado en el centro sanitario considera que “es fundamental que los profesionales mantengan un nivel adecuado de trabajo y es inadmisible que éste genere problemas de salud, como venía ocurriendo en los compañeros de esterilización que han llegado a sufrir diferentes episodios de migrañas, cefaleas y estrés como consecuencia de la sobrecarga laboral”.

“Sin duda, esta medida supone una mejora para el servicio y desde SAE seguiremos valorando las necesidades de cada unidad y servicio en lo referente a las necesidades de plantilla para ir trasladando, reivindicando e insistiendo ante la gerencia la contratación de los efectivos que se consideren necesarios”, finaliza Cristian Braza.

Además, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado que se revisen las cámaras de seguridad del hospital por si hubiera que llevar a cabo alguna actuación ante los altercados vividos en la tarde del lunes.

No hay justificación para que ni pacientes ni familiares, como ha sido en esta ocasión, arremetan contra los profesionales o las instalaciones sanitarias ante una situación que no es la que ellos desean.

“Ningún profesional sanitario puede venir a trabajar con el miedo de pensar cómo va a reaccionar pacientes o familiares ese día. El riesgo de sufrir una agresión no es inherente a ninguna profesión sanitaria y no podemos seguir sufriendo esta lacra. Los profesionales sanitarios”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba que insiste en la necesidad de implementar medidas contundentes, que se cumplan debidamente y no queden en multas económicas, y que se lleven a cabo estrategias de concienciación social para luchar contra estos lamentables sucesos.

Listado de nombramientos de personal estatutario fijo y adjudicación de plazas T.E. Documentación Sanitaria (turno libre).
Plazo de toma de posesión: un mes, a partir del 21 de junio de 2022.
Listado

CARRERA PROFESIONAL. 
•    Niveles I y II.- Publicación de la Convocatoria y Plazo de Presentación de solicitudes, a partir del 15 de junio de 2022. 

•    Presentación de Solicitudes, se habilitará acceso a una Plataforma Online, creada por Servicios Centrales del SAS, para solicitarlo internamente.

•    Procedimiento, 
o    Información Interna, se recabará de oficio el tiempo de trabajo y EDPs de cada Agencia. 
o    Tiempo Trabajado Externo y EDPs de otras Administraciones, se podrá aportar en el proceso telemático (SAS, otras Agencias, SNS, CRPs y EDPs).
o    Plataforma online, se realizará la solicitud y subida de documentación con acceso mediante Certificado Digital.
o    Personal SAS que necesite certificado de EDPs, debe solicitarlo a RRHH lo antes posible. El plazo al SAS finaliza el 17 de junio.
o    Personal con plaza en SAS, pero eventual interino en la Agencia, aunque tenga 10 años de experiencia y plaza, solo podrá acceder al nivel I de la Carrera Profesional en la Agencia. Para solicitar el nivel II tendrá que estar incorporado en su puesto fijo.
o    No hay fecha de cobro exacta. Será con carácter retroactivo desde mayo 2022.
o    Se insta a los trabajadores de las Agencias con tiempo trabajado y EDPs / CRPs fuera de la presente, a recabar Certificados de tiempo trabajado y certificaciones pertinentes.

Pendiente de creación de la Plataforma Online