CONVENIO COLECTIVO SANIDAD PRIVADA BALEARES

Tras la reunión mantenida el 27 de febrero con la Patronal, ha quedado constituida la mesa negociadora, donde USAE ha presentado la siguiente propuesta de negociación.

PROPUESTA DE USAE PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Vigencia del Convenio 4 años, 2026-2029.
2. Aumento salarial de un 5% cada año.
3. Jornada laboral 35h semanales.
4. Pago de las IT EL 100% del salario real desde el primer día, incluidas pagas extras.
5. Reducción de jornada por estudios oficiales hasta un 50%.
6. Implantación de carrera profesional, para personal sanitario y administrativos.
7. Plus insularidad.
8. Reducción de jornada por guarda legal de un menor hasta los 16 años.
9. Art. 9 Complemento antigüedad 12 trienios a 5% para todo el personal.
10. Solape. Contabilizar el solape como tiempo de trabajo efectivo.
11. Actualizar Categorías Profesionales a la normativa nacional MECU/MECES
12. A partir de los 12 años trabajados 4 días de fidelización.
13. Actualización en el convenio de los permisos retribuidos (aumentar los días por permiso de defunción e incluir tiempo necesario para realización de pruebas médicas) maternidad /paternidad. Inclusión de los 4 días de fuerza mayor máximo en un año, distribuido por horas.
14. En los casos en que se preste jornada diaria continuada a partir de 5 horas diarias el periodo de descanso será de 20 minutos y si la jornada es mas de 10h el descanso será de 60 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
15. Jubilación forzosa a partir de los 67 años.
16. Plus de tutorización y formación equivalente a un 10% del salario base.
17. 2 días de mudanza si es en otro municipio.
18. Supresión del art. 31 del Convenio.

Aclaraciones sobre artículos del Convenio:
1. Días de fidelización art.19.8 según el turno de ese día.
2. Día por examen, art 20.6 aclarar en Convenio, que tipo de examen y cuánto tiempo es el imprescindible.
3. Abono de Festivos Especiales (Navidad, Año Nuevo) por horas y no por día, según tablas plus art.11e

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Es intolerable, que la empresa no actualice salarios desde el 2024 cuando la ley dice que debe hacerlo y permita que más de la mitad de la plantilla siga sin percibir las dietas que le corresponden. La falta de compromiso negociador, unida al bloqueo sistemático de la Disposición Adicional 15, está generando un profundo malestar entre las trabajadoras y trabajadores.

Una plantilla de profesionales al límite de su capacidad que reclama que la empresa asuma sus responsabilidades y se lleve a cabo una negociación real, seria y por supuesto con acuerdos vinculantes.

Para las organizaciones sindicales, la única vía para resolver definitivamente esta situación y garantizar estabilidad, derechos y calidad en la prestación asistencial que, por otro lado, garantizaría el pacto de salud.

“Se ha convocado una reunión para el 4 de marzo y confiamos en que haya un cambio de actitud por parte tanto de GSAIB como de Función Pública porque, de no haber un acercamiento en las posturas de los trabajadores, los sindicatos no descartan llevar a cabo una convocatoria de huelga” manifiesta José Manuel Maroto, presidente del Comité Intercentros.

Tras sesión ordinaria de Bolsa Única mantenida el día 15 de febrero, se nos informa de nuevos cortes de Bolsa Subsidiaria en diferentes categorías.

Recordamos que es una previsión de fechas.

Para optar a estar en Bolsa Subsidiaria, solo debes estar inscrito y rellenar tu expediente personal. No se entregan méritos, funciona por nota de expediente académico. Si ya estás en Bolsa Única no es para ti.

En septiembre de 2024, el director general del Servicio de Salud de Baleares, Javier Ureña, se comprometió con los responsables de USAE a reconocer los puestos del personal sanitario de ambulancias de GSAIB de Ibiza y Formentera como de difícil cobertura.

    Esta propuesta generaría un incremento de 2.352 euros anuales para cada trabajador y beneficiaría a un total de 101 Técnicos de Emergencias Sanitarias. Además, según recoge el Govern en su página, la propuesta contemplaría la adopción de medidas incentivadoras como la valoración adicional en procedimientos de selección de personal y movilidad o prioridad para participar en acciones formativas.

    Sin embargo, dieciocho meses después, el compromiso adquirido por Ureña sigue sin cumplirse, rompiendo así el Pacto de Salud, a través del cual se busca la estabilización laboral para reducir la precariedad, siendo uno de los puntos estratégicos para ello fidelizar profesionales en áreas de difícil cobertura.

“Es indignante que el director general de Ibsalut mienta de esta manera a sus profesionales, cuando el compromiso del personal sanitario que trabaja en GSAIB es indiscutible, y del mismo deberían tomar ejemplo los gestores de la sanidad balear. Por ello, seguiremos insistiendo en que esta promesa se materialice cuanto antes, pues reconocer estos puestos como difícil cobertura es de justicia y no hacerlo es un agravio comparativo con el resto de profesionales de las islas, pues la carestía de la vida y la vivienda afecta a todos. Si de verdad quieren estabilizar plantillas, que empiecen por cumplir sus promesas”, explica José Manuel Maroto, responsable de USAE en GSAIB Ibiza.

        Esta instrucción, que prorroga el plan para reducir las listas de espera, se aprueba al no haberse alcanzado el objetivo previsto, pero el texto recoge una actualización del complemento de productividad que continúa manteniendo a los TCE en una situación de discriminación retributiva. Así, tanto por consultas externas como por pruebas radiológicas siguen percibiendo un 18% de la cuantía marcada para los facultativos, y de un 20% en el caso de las intervenciones quirúrgicas. De esta manera, si un facultativo percibe 22 euros brutos por una primera visita en consulta que no exceda los 15 minutos, un TCE recibirá 3,96 euros brutos; en el caso de las cirugías, si el facultativo percibe 61 euros brutos, el TCE se quedará en 13. 
                    Estas cuantías infravaloran el trabajo de los profesionales TCE, y rozan la ilegalidad, pues según el Estatuto de los Trabajadores las horas extraordinarias deben retribuirse con un valor que no puede ser inferior a la hora ordinaria y, desde luego, 3,96 euros brutos es una cantidad ridícula que denigra el trabajo del colectivo.
       “Por ello, desde USAE exigimos a la Administración un mayor reconocimiento a los trabajadores que están comprometidos con este objetivo sanitario, que redundará en un mejor funcionamiento del sistema y reivindicamos a las gerencias territoriales una gestión adecuada, pues son ellas las responsables de detallar la actividad extraordinaria necesaria para reducir las listas de espera y de regular el programa especial de productividad ligado a este objetivo, incluyendo las retribuciones de los profesionales que se impliquen y participen en el mismo. La negociación de estas cuantías es nefasta y dice mucho de su capacidad para gestionar los sistemas sanitarios, por lo que esperamos que se lleve a Mesa de Negociación para que las organizaciones sindicales aporten las alegaciones pertinentes”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de acción sindical de USAE en Baleares.