Publicada hoy 28 de abril de 2025, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2024, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional. Anexos I: relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal Sanitario de Formación por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación. Anexos II: relación provisional de las solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2025-083-1586.pdf 

CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS
Publicada hoy 28 de abril de 2025, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal de Gestión y Servicios que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2024, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.

Anexos I: relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal de Gestión y Servicios por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación.
Anexos II: relación provisional de las solicitudes de Personal de Gestión y Servicios, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido. ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2025-083-1587.pdf

RECLAMACIONES: Contra el presente acto, dado su carácter de trámite no cualificado, no cabe recurso alguno, pudiendo no obstante interponer el que se considere oportuno si se entendiese que se dan algunos de los supuestos excepcionales establecidos en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

ANEXO I: Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a los procesos selectivos de ESTABILIZACIÓN en categorías de PERSONAL LABORAL.

Plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución, para presentar las subsanaciones/reclamaciones https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/area_personal

Para reclamar otras cuestiones diferentes a la subsanación de los motivos de exclusión, se deberá presentar en plazo el siguiente formulario: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/5805

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=60197b70-240e-11f0-a1a6-57d3e381c653&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Canarias, 29 de abril de 2025
SERVICIO CANARIO DE SALUD

En la última oferta de contratación, además de publicar únicamente un 85% de las plazas que serían necesarias, ha adoptado la medida de comenzar los contratos con fecha 2 de mayo, tras pasar el día festivo, o 5 de mayo, lo que repercute en la continuidad laboral, pues los profesionales pueden ser asignados a un centro diferente del que se encuentran, y, por lo tanto, la asistencial, sometiendo a los pacientes a cambios de profesionales innecesarios.

Asimismo, esta decisión repercutirá en los días de permiso, vacaciones, cotización a la Seguridad Social, antigüedad, puntuación en futuros procesos de listas de contratación u Ofertas Públicas de Empleo… En definitiva, la Gerencia de Atención Primaria vuelve a restar estabilidad laboral y derechos a sus profesionales.

“Es inadmisible que en lugar de apostar por plantillas completas y estables, la Gerencia prefiera someter a sus trabajadores a esta precariedad laboral, menoscabando seriamente su desarrollo profesional y la continuidad asistencial que merecen los usuarios. Por ello, desde USAE seguiremos luchando por un sistema sanitario en el que se apueste por la calidad sanitaria y los derechos laborales, y no por el ahorro económico, que perjudica gravemente a profesionales y pacientes”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de USAE en Santa Cruz de Tenerife.
 

Recientemente, la Unidad de Soporte Avanzado ha permanecido durante cinco horas sin el Técnico en Emergencias Sanitarias (TES), que ejerce como sanitario en dicha unidad, por tener que acudir a otra base a sustituir a un compañero.

    El Servicio Canario de Urgencias (SUC) y la Gestión de los Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) son conocedores del incumplimiento del pliego de contratación de la empresa adjudicataria UTE LANZAFUER ACCIONA ICOT; es más, la propia GSC participa de esta situación redactando las normas y obligaciones en la contratación de los servicios en Canarias de ambulancias.

    “FTPS ya ha denunciado esta situación anteriormente, pero la falta de personal por ser trasladado a otras unidades continúa siendo una práctica habitual en la que, lejos de solucionarla, siguen insistiendo, evidenciando así que la vida y la salud de la población les interesa menos que el ahorro económico. Es inadmisible que se juegue con la sanidad de esta manera, por ello desde FTPS seguiremos luchando para que las dotaciones cuenten con todos los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, y por que éstos sean los adecuados para ofrecer a los usuarios una atención eficiente”,  explican los responsables de FTPS en Lanzarote.

INFORMACIÓN DE MESA SECTORIAL

Se ha celebrado esta mañana una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad:

Se informó de la evolución de la puesta en marcha del V grado de Carrera Profesional.

Proceso estabilización y convocatoria proceso selectivo 2025: Se procedió a la negociación de las bases de la convocatoria, dándose por finalizada. Dicha convocatoria consta de 8.296 plazas, de las cuales, 6.883 corresponden al turno libre, 581 al turno de discapacidad y 832 al turno de promoción interna.

Esta convocatoria, negociada unánimemente, agrupa las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024, con el fin de evitar el cese masivo de personal interino preservando la continuidad asistencial.

Entre otras categorías profesionales, 1.634 serán para TCE y 690 para Celadores.

Avance en el proceso de estabilización: Se publicarán las siguientes resoluciones:
Resoluciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos de un total de 45 categorías de diferentes grupos profesionales.
Resoluciones provisionales de los Tribunales Coordinadores de 21 categorías sanitarias y no sanitarias, de la fase de concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos) de personal estatutario.

Fase concurso-oposición: En cuanto a la fase de oposición del proceso selectivo, se avanzó en la definición del calendario de exámenes y se acordó mantener el baremo del concurso–oposición del proceso de estabilización, respetando así lo establecido en las bases de la convocatoria.

La Administración se compromete a que al menos hasta el 15 de septiembre no se convocaría ningún examen para el proceso de estabilización/ordinario.