SEGÚN INFORMACIÓN DE SACYL:

    INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 0,5% EN SUELDO Y COMPLEMENTOS, CON CARÁCTER RETROACTIVO DESDE ENERO DE 2023, en aplicación del incremento retributivo establecido en la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado de 2023.

    PRODUCTIVIDAD VARIABLE DE 2022 según el cumplimiento de los objetivos asistenciales firmados en el Plan Anual de Gestión y siguiendo ponderación por categorías, recogidas en el Decreto Ley 1/2019.
 

                El preacuerdo de Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta que se firmó el 31 de marzo de 2023 con el beneplácito de algunas organizaciones sindicales generó un gran malestar y desde el principio, SAE ha manifestado su oposición tratando de evitar su entrada en vigor y solicitando la nulidad de los puntos perjudiciales para los profesionales.

                Tras varias concentraciones, reuniones con la Administración, la impugnación del preacuerdo ante la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales y posterior demanda ante la Sala de lo Social del TSJ se ha celebrado el juicio que queda visto para sentencia.

                Se demuestra con ello, que SAE ha defendido desde que se firmó este nefasto preacuerdo, los derechos de los profesionales exigiendo que se respete su condición de personal de enfermería, por ello y por la calidad  sanitaria de los usuarios. No así otras organizaciones sindicales que se han mantenido del lado de la Administración, como es el caso de UGT, o en silencio ante las concentraciones de SAE y la celebración del juicio como en el caso de CCOO y CGT que no se han presentado en el mismo.

SAE ha denunciado este convenio que considera nefasto en lo que concierne a la categoría profesional a la que representa y que supone, entre otras cuestiones, la desaparición de las categorías de TCE/TCAE (AE) y Cuidador de Servicios Asistenciales para pasar a llamarse TAD (Técnico de Atención a la Dependencia), una categoría con profesionales de ramas diferentes, con competencias distintas y que desvirtúa la condición y perfil profesional de enfermería de los Técnicos Sanitarios.

            Las consecuencias de estas modificaciones afectarán igualmente a los usuarios que hasta ahora son atendidos por profesionales con competencias de enfermería y cuya actividad tiene por objeto fundamental los cuidados. Los usuarios merecen que estos cuidados sean prestados por profesionales formados para ello.

            Además, la Administración se ha apresurado en hacer cambios en la denominación (Cuerpo/escala/categoría), hasta con el personal fijo, rozando la ilegalidad.

            Confiamos en que tras la celebración del juicio se lleve a cabo la redacción de un nuevo convenio colectivo que modifique lo que concierte a nuestra categoría y que respete tanto a los profesionales como a los usuarios.

El próximo 8 de noviembre se celebrará el nuevo juicio en Burgos contra el nuevo Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Castilla y León Este convenio lesiona los derechos de los profesionales TCAEs.Por ello SAE interpuso la correspondiente demanda ante el Juzgado.Esperemos que el Juez dé la razón a SAE y por ende a los derechos del Colectivo de TCAEs.

BOLSA TÉCNICO DE FARMACIA  (SACYL)

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2023, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se concede plazo para la presentación de la documentación acreditativa de requisitos y méritos de la bolsa de empleo de personal estatutario temporal de la categoría de Técnico en Farmacia del Servicio de Salud de Castilla y León.

    Plazo de presentación: 10 días hábiles (Del 3 al 16 de Noviembre ambos inclusive) para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos de admisión (titulación, nacionalidad distinta de la española) y de los méritos registrados en la aplicación informática hasta  la nueva fecha de corte (20 de septiembre de 2023)

    Aquellos Nuevos Aspirantes que figurando en el Anexo I no hayan registrado ningún mérito deberán presentar el requisito de titulación y, en su caso, el de nacionalidad. En el caso de no presentar dichos requisitos de acceso a la bolsa serán excluidos de la misma.

    La documentación que se presente deberá ser dirigida al órgano gestor establecido en la convocatoria de bolsa de empleo: Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid, sito en calle La Dulzaina, 2, 47012, Valladolid. Asimismo, podrá presentarse, además de en los registros oficiales.