ESTABILIZACIÓN POR MÉRITOS: en la semana del 10 de marzo se resolverán y saldrán las adjudicaciones de algunas categorías de técnicos superiores.

En la quincena del 17 al 30 de abril TCAES Y CELADORES.

ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO-OPOSICION DE TCAE: a partir del 17 de marzo irán formando tribunales y continuarán con el proceso.

Aún no pagarán la productividad variable porque les faltan valoraciones.

BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE TCAE: proceso estancado, y no nos dan respuesta alguna.
Se creará un grupo de trabajo para agilizar los trámites de bolsa para todas las categorías, partiendo de la aplicación que se ha utilizado en los procesos de estabilización.

Se ha aprobado la creación de un grupo de trabajo sobre retribuciones.

En respuestas a nuestras preguntas sobre la mejora de las horas de continuidad asistencial, se procurará antes de fin de año la negociación que implique un aumento para TCAES.

Así mismo se estudiará el valor de las guardias de TCAE, para aquellos hospitales donde se realizan.
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Se publica hoy en BOCYL la Resolución de 19 de febrero de 2025, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve DEFINITIVAMENTE el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.

ADJUDICACIÓN DE PUESTOS: ANEXO I
EXCLUIDOS: ANEXO III
ACCESO A BOCYL
EL CESE en el puesto de trabajo que se está desempeñando a la fecha de la presente resolución se realizará entre el 25 y el 27 de febrero de 2025.

TOMA DE POSESIÓN:

Tres días hábiles siguientes al cese si dicho destino no implica cambio de localidad del puesto de trabajo.
Quince días hábiles si implica cambio de localidad del puesto de trabajo o comporta el reingreso al servicio activo.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá formalizarse demanda, en el plazo de dos meses a partir del día 25 de febrero de 2025.

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27/11/24. Se publica hoy en BOCYL la resolución de 25 de noviembre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve DEFINITIVAMENTE el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.

Adjudicación de puestos: Anexo I
Excluidos: Anexo II
ACCESO A BOCYL

El cese en el puesto de trabajo que se está desempeñando a la fecha de la presente resolución se realizará el 29 de noviembre de 2024.

El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido deberá de efectuarse en los tres días hábiles siguientes al cese si dicho destino no implica cambio de localidad del puesto de trabajo, y en el plazo de quince días hábiles si implica cambio de localidad del puesto de trabajo o comporta el reingreso al servicio activo.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá formalizarse demanda, en el plazo de dos meses a partir del día 28 de diciembre de 2024.

25/11/24. Se publica hoy en BOCYL la resolución de 20 de noviembre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve DEFINITIVAMENTE el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.

Adjudicación de puestos: Anexo I
Excluidos: Anexo II
ACCESO A BOCYL

El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido deberá de efectuarse en los tres días hábiles siguientes al cese si dicho destino no implica cambio de localidad del puesto de trabajo, y en el plazo de quince días hábiles si implica cambio de localidad del puesto de trabajo o comporta el reingreso al servicio activo.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá formalizarse demanda, en el plazo de dos meses a partir del día 26 de diciembre de 2024.
 

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28/10/24. Publicado hoy en BOCYL CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 17 de octubre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.

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28/10/24. Publicada hoy en BOCYL por RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
Las alegaciones sobre la adjudicación provisional de puestos se dirigirán a la «Comisión de Traslados del concurso abierto y permanente para el personal laboral», cuya dirección, a estos efectos, es la de la Consejería de La Presidencia, ubicada en la C/ Santiago Alba, n.º 1, 47071 Valladolid.
El resto de las alegaciones se dirigirán a la Dirección General de la Función Pública en la misma dirección anterior.
PLAZO DE ALEGACIONES: Del 25 al 31 de octubre de 2024.
ACCESO A BOCYL
 

Se reconoce, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, a los profesionales a los que se procedió a la apertura de nuevo plazo y continuación del procedimiento.

Año 2010 – Grado I – Anexo I
Año 2011 – Grado I – Anexo II
Año 2019 – Grados I y II – Anexo III
Año 2020 – Grado I – Anexo IV
Año 2021 – Grado I – Anexo V

Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el 21 de febrero de 2025.

BOCYL
 

CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE

Solo se tendrán en cuenta las solicitudes presentadas hasta el 15 de marzo.
Pueden participar el personal estatutario fijo que cumpla los requisitos a fecha 1 de febrero de cada año.
Se pueden solicitar todas las plazas de la plantilla orgánica vigente, pero solo serán objeto se adjudicación las plazas que se encuentren vacantes a 30 de junio de 2025.

En el certificado de los servicios prestados en SACYL se emitirá de oficio por el centro donde se preste servicios.

El personal que NO preste servicios en SACYL deberá presentar junto con su solicitud de participación, certificado de méritos o acreditación de haberlo solicitado en plazo.

Las solicitudes se cumplimentarán desde el portal de salud de castilla y León.
 

    Es evidente que los responsables de la Diputación no son conscientes de la realidad asistencial que existe en sus centros, donde los residentes cada vez demandan más atenciones debido al estado en que llegan: el número de dependientes de grado alto o muy alto se ha incrementado considerablemente, mientras los profesionales han envejecido y las plantillas se han reducido, lo que exige un sobresfuerzo, tanto físico como mental, que provoca un aumento de las bajas. 
    El principal problema radica en las bolsas de empleo, que son muy cortas o inexistentes, lo que retrasa las contrataciones. En el caso de Diputación, la actual bolsa se basa en un modelo arcaico que deriva de las oposiciones –la última corresponde a las OPEs de estabilización de 2022-, por lo que el acceso está restringido a la aprobación de alguna de las pruebas, habiendo ocasiones en las que no se puede generar bolsa. 
    “Desde SAECYL exigimos que Diputación de Burgos establezca, tal y como ya se hace en SACYL y Gerencia de Servicios Sociales, un sistema de bolsa abierta y permanente, desvinculada de las oposiciones, que se adapte a las demandas reales de los centros residenciales. De esta manera siempre habría aspirantes y se respetaría el derecho de los profesionales al descanso y a trabajar en condiciones adecuadas, y el de los usuarios a recibir una atención adecuada. Actualmente, la falta de personal está poniendo en riesgo la salud de los profesionales, además de repercutir negativamente en la calidad de un servicio en el que debe primar la atención directa, personalizada y humanizada con el usuario”, explica la responsable de SAECYL, Sonia Mª Tellez.