Por este motivo, desde SAECYL se ha solicitado a la Dirección Técnica de la Junta de Castilla y León las correspondientes RPT para poder llevar a cabo una política de contrataciones que se ajuste a las necesidades asistenciales y ofrecer una calidad asistencial digna.

            Según palabras del actual gobierno autonómico ¨la jornada de 35 horas supondrá un beneficio en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, no supondrá una merma de la calidad de la prestación de los servicios públicos y con ella se contribuirá a la creación de empleo¨.

            Sin embargo, esto es imposible de aplicar si no se crea empleo ni se llevan a cabo los correspondientes estudios para plantear un adecuado incremento de plantilla.

            Actualmente, las residencias están trabajando con el mismo personal que en años anteriores, con unos calendarios tan ajustados que más del 60% del año se trabaja a mínimos, con lo que cualquier permiso retribuido o baja laboral provoca un descalabro en la planilla diaria reduciendo de manera alarmante los profesionales en activo lo que, evidentemente, implica una sobrecarga de trabajo.

            Esta sobrecarga se traduce también en un aumento de las bajas laborales que llevan meses sin ser cubiertas complicando aún más la situación hasta el punto que en una planta haya dos profesionales para atender a 28 residentes o  que el personal que está de refuerzo pase de tener que reforzar dos plantas a tres o cuatro. Y así como necesidades de servicio para cubrir esas bajas, porque por lo general tardan una media de siete o más días en cubrirlas y los permisos retribuidos ni se cubren. 

            Por otro lado, la situación no es nueva y llevan años parcheando con contratos de corta duración pero sin llevar a cabo medidas eficaces de contratación que es la única alternativa viable para prestar una calidad residencial de calidad, eficiente e innovadora, centrada, como pretenden, en la persona. Pero si el personal que presta servicios es insuficiente no solo no se puede prestar atención de calidad sino que ésta se devalúa.

37.3 b) TRLET    Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario    4 días: por cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2º grado, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, y conviviente 37.3 b) bis TRLET    Fallecimiento    ● 2 días (sin desplazamiento)
● 4 días (con desplazamiento)

37.3 c) TRLET    Traslado del domicilio habitual    1 día
37.3 e) TRLET    Realizar funciones sindicales o de representación de personal    En los términos que se determine
23.1 a) TRLET    Promoción y formación profesional en el trabajo    Días de celebración
37.3 f) TRLET    Realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto    Tiempo indispensable
48.f) TRLEBEP    Lactancia hijo menor de 12 meses    1 hora diaria
37.5 TRLET    Nacimiento hijos prematuros    1 hora
37.3 d) TRLET    Deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo    Tiempo indispensable
37.9 TRLET    Por causa de fuerza mayor    4 días al año
48 k) TRLEBEP    Asuntos particulares    6 días ● 2 días al 6º trienio.
● 1 a partir del 8º trienio
37.3 a) TRLET    Matrimonio y registro de pareja de hecho    15 días naturales
49.a) TRLEBEP    Nacimiento    16 semanas
49.b) TRLEBEP    Adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto
temporal como permanente    16 semanas
49.c) TRLEBEP    Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción,
acogimiento o adopción    16 semanas

PERMISOS RETRIBUIDOS PERSONAL LABORAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SORIA

PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL
  
Actualización de los méritos de las listas ya constituidas e inscripción de nuevos aspirantes, PLAZO DE PRESENTACIÓN HASTA EL 20 DE ENERO, incluido.

Los méritos que se tendrán en cuenta serán los acreditados hasta el 31 de diciembre del 2023.
 

 ACTUALIZACIÓN Y PRESENTACIÓN DE MÉRITOS DE PROMOCIÓN INTERNA

Resolución de 22 de diciembre de 2023 (Atención Especializada) y de 28 de diciembre de 2023 (Atención Primaria), de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Ávila, por la que se publica la apertura de plazo, tanto para la actualización de méritos de los integrantes de las listas de promoción interna temporal constituidas, como para formar parte de ellas y la presentación de solicitudes de acceso a dichas listas de las distintas categorías profesionales de personal estatutario fijo.

La solicitud irá dirigida a la Gerente de Asistencia Sanitaria de Ávila y deberá presentarse dentro del plazo del 1 al 20 de enero de 2024, según el modelo normalizado contenido en el Anexo II de dicha Resolución.
 

APROBADO EL PLAN DE FORMACIÓN DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y  LEÓN PARA EL AÑO 2024

ORDEN PRE/1482/2023, de 20 de diciembre, por la que se aprueba el plan de formación de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León para el año 2024 y sus normas de organización y desarrollo.