PUBLICADA EN EL B.O.E. DE FECHA 9 DE OCTUBRE DE 2025, RESOLUCIÓN DE LA DIPUTACIÓN DE ÁVILA CON LA CONVOCATORIA DE 4 PUESTOS DE TCE/ AE
SISTEMA DE ACCESO: OPOSICIÓN
TURNO LIBRE
PLAZO 20 DÍAS HÁBILES (DESDE MAÑANA 10 DE OCTUBRE HASTA 10 DE NOVIEMBRE, AMBOS INCLUIDOS).
CONFECCIÓN DE LISTA DE ESPERA PARA NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS INTERINOS, CON LOS CANDIDATOS QUE APRUEBEN AL MENOS UN EJERCICIO. La inclusión en la lista será voluntaria comunicándolo debidamente mediante escrito.
BOE

Publicada distribución de opositores por aulas
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920 21 33 07- 920 35 80 00/ext. 32523
 

GRADO I 

LISTADO DEFINITIVO RECONOCIMIENTOS Y DENEGACIONES  GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES 

Se publican hoy en BOCYL los listados definitivos de reconocimientos y denegaciones, del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional I, correspondiente al año 2024. 

20/02/25.
AÑOS 2010, 2011, 2019, 2020 Y 2021 SACYL

CARRERA PROFESIONAL – GRADOS I Y II

Se reconoce, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, a los profesionales a los que se procedió a la apertura de nuevo plazo y continuación del procedimiento.

Año 2010 – Grado I – Anexo I
Año 2011 – Grado I – Anexo II
Año 2019 – Grados I y II – Anexo III
Año 2020 – Grado I – Anexo IV
Año 2021 – Grado I – Anexo V

Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el 21 de febrero de 2025.

BOCYL
 

RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN

Los aspirantes que han superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución para presentar la documentación acreditativa de los méritos (del 24 de septiembre al 7 de octubre de 2025).
La documentación deberá dirigirse al Tribunal Calificador, siendo su sede la Gerencia de Atención Especializada Valladolid Oeste - Hospital Universitario Rio Hortega, sita en la C/ Dulzaina, 2 - 47012 Valladolid.

+información

 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha puesto denuncia contra la residencia de ancianos de Ávila, perteneciente a la Junta de Castilla y León, debido a su inacción ante las agresiones, verbales y físicas, a las que está sometida una trabajadora Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) del centro por parte del familiar de uno de los residentes.
    Insultos, vejaciones, desprecio continuo e intimidaciones son algunas de las agresiones verbales a las que esta trabajadora lleva más de dos años sometida por parte de su agresora, quien, además, le ha atacado físicamente. 
    Tanto SAE como las profesionales del centro han informado en varias ocasiones a la dirección de la residencia sobre esta situación, sin que los responsables hayan adoptado ninguna medida al respecto, salvo imponer a la agresora un distanciamiento de la trabajadora durante 15 días y pedir a las profesionales que le den un voto de confianza. La situación, cada vez más grave, ha provocado la baja de la profesional, sometida a importantes episodios de estrés, ansiedad y temor al tener que enfrentarse diariamente a su agresora.
    Esta falta de apoyo por parte de la dirección del centro ha llegado hasta el extremo de no informar a la víctima de los pasos que debía seguir para iniciar la denuncia o para comunicar la agresión a la Junta de Castilla y León.
    “Desde SAE informamos y formamos a los profesionales para evitar las agresiones, físicas o psíquicas, a las que los trabajadores están expuestos tanto en hospitales y centros de salud como en centros sociosanitarios. La arrogancia, la prepotencia, el doble discurso, la falta de valores éticos/morales, la falta de respeto y, sobre todo, el desarrollo de conductas violentas premeditadas por parte de usuarios y familiares ponen en riesgo a los profesionales durante su jornada laboral, y es responsabilidad de los gestores sanitarios velar por su seguridad. Para ello, es esencial que se instauren protocolos y planes de prevención bien desarrollados que garanticen la integridad de los profesionales, algo que, desde luego, está muy lejos de la actitud adoptada por la dirección del centro”, explica Inmaculada García, secretaria provincial de SAE en Ávila.