Según denuncia la organización, los compromisos alcanzados tras las movilizaciones de diciembre de 2023 y enero de 2024 no se han materializado. Esta situación motivó una nueva convocatoria de huelga en marzo de 2025, que fue desconvocada tras un nuevo acuerdo en el que el ICS se comprometía a cumplir los puntos pendientes antes del 31 de diciembre de 2025. 

Sin embargo, una vez superado el plazo, la organización asegura que no se ha cumplido ninguno de los compromisos adquiridos. Además, el requerimiento formal presentado en enero de 2026 tampoco obtuvo respuesta por parte de la Administración. 

Ante esta situación, FTPS ha optado por la vía judicial para exigir el cumplimiento de los acuerdos y defender los derechos del colectivo. El procedimiento quedó registrado el pasado 18 de marzo de 2026 en la Sala Contenciosa Administrativa del TSJC. 

Desde la federación sindical critican la “falta de credibilidad institucional” y advierten de que el incumplimiento de acuerdos firmados “rompe la confianza en la negociación colectiva”.

FTPS no descarta nuevas movilizaciones si la Administración no rectifica y cumple con los compromisos adquiridos.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exige a todos los grupos parlamentarios seriedad y compromiso con la salud de los ciudadanos catalanes y para ello es urgente que lleguen a un consenso presupuestario de forma urgente.

    Tras el anuncio realizado por Salvador Illa sobre el bloqueo de los presupuestos generales de Cataluña de 2026, los 17.250 millones de euros destinados a la sanidad catalana vuelven a la mesa de negociación, dilatando así una situación que lleva paralizada desde 2023, año en que se aprobaron los últimos presupuestos autonómicos. Ahora, la fecha tope que han anunciado los responsables políticos para alcanzar un acuerdo es el próximo verano, lo que, sin duda, no responde a los intereses de los usuarios y de los profesionales sanitarios; por ello, desde SAE exigimos que los representantes catalanes dejen a un lado su rédito político y empiecen a trabajar por sus ciudadanos, pues la falta de presupuesto afecta, por ejemplo, a la negociación de los convenios: el de la sanidad concertada aún está pendiente de aprobación y el de la sanidad pública se firmó sin una partida económica adecuada, lo que está impidiendo que se contraten profesionales o que se mantengan los recortes, entre otras cuestiones.

    “Queremos apelar al sentido común de todos los grupos parlamentarios para que dejen a un lado sus diferencias y comiencen a mirar por el bien común de quienes representan, pues los ciudadanos tienen derecho a un sistema de salud fuerte, dotado con los recursos profesionales y materiales necesarios, apostando siempre por los avances tecnológicos para garantizar la renovación del sistema y, por supuesto, su avance, ofreciendo así la mejor atención a la población”, manifiesta Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

USAE Instituto Pere Mata os informa de los puntos que se han tratado propuestos por nuestro sindicato:

1. ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL TCAI CONFORME A LA REALIDAD ASISTENCIAL Y NORMATIVA VIGENTE: Queremos dejar claro que las funciones del TCAI están orientadas al cuidado de los usuarios y al apoyo del equipo de enfermería. Por este motivo no corresponde al TCAE realizar las tareas que pertenecen a otros servicios: traslado de bolsas o contenedores de basura, trasladar carros de ropa sucia, mover camas, emplatar comida, ...
Asignar estas tareas al personal TCAI SUPONE UNA DESVIACIÓN DE FUNCIONES, DESVIRTÚA EL ROL ASISTENCIAL Y PUEDE AFECTAR A LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA CALIDAD DE LA ATENCIÓN AL USUARIO.
2. CORRECIÓN DE NOMENCLATURA PROFESIONAL: La denominación correcta de la categoría profesional es CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA (TCAI) y no AUXILIAR DE ENFERMERÍA O CUIDADOR (Real Decreto 184/2015, de 13 marzo).
Por tanto, es necesario la actualización de la nominación en la documentación interna, comunicaciones y organigramas con el fin de ajustarse a la normativa vigente.
Esperamos respuesta por parte de la empresa. Os vamos informando.

Para cualquier consulta o duda contactar con la sección sindical de USAE INSTITUT PERE MATA al correo ipmsae@peremata.com

¡¡¡¡NUEVO LOGRO DE USAE!!!!

El sindicato USAE ha logrado que la empresa reconozca como despido improcedente un despido disciplinario que había sido aplicado a un trabajador.

Tras la intervención y las gestiones realizadas por el sindicato, se ha conseguido con ayuda de nuestro servicio jurídico, que el despido disciplinario sea finalmente reconocido como improcedente, lo que implica el derecho del trabajador a percibir la indemnización correspondiente, y lo más importante, demostrar que la acusación inicial no era la correcta.

Desde USAE se destaca la importancia de contar con asesoramiento y representación sindical para garantizar la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y asegurar que las actuaciones empresariales se ajusten a la normativa.

El sindicato reafirma así su compromiso de seguir trabajando en la protección de los trabajadores y en la correcta aplicación de la legislación laboral.

De acuerdo con la Resolución provisional del Director Gerente del ICS, los profesionales con derecho a percibir el complemento de productividad variable pueden consultar el resultado de la valoración de los objetivos asignados para el ejercicio 2025, así como la cantidad merecida y otros datos asociados al cómputo del complemento de productividad variable.

Podéis consultar la ficha de valoración de la DPO 2025 en las siguientes direcciones:

https://curriculum.ics.gencat.cat/ (mismas credenciales del SGRH)
https://www1.ics.gencat.cat/SGRH/
https://www.ics.intranet.gencat.cat/sgrh/ (des de la red de l'Hospital)

Las alegaciones a estos resultados provisionales, podéis presentarlas en el plazo de 10 días hábiles, del 25 de febrero al 10 de marzo de 2026 (ambos inclusive).

Los docentes han conseguido hacer efectivas sus justas reivindicaciones, aunque las condiciones de la propuesta no cubran sus demandas. Sin embargo, desde SAE, reclamamos al Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya que siga el ejemplo de Educación y se lleven a cabo propuestas que recojan igualmente las reivindicaciones de los Técnicos Sanitarios.

La negativa por parte de CatSalut y del ICS a solucionar las nefastas consecuencias que para los Técnicos Sanitarios tiene el III Acord del ICS firmado en 2023 y que recogía las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario llevó a los Técnicos Sanitarios a un calendario de movilizaciones que incluyó un mes de huelga indefinida,

Se puso fin a estas movilizaciones con el compromiso del Conseller de Sanitat a realizar un estudio retributivo que concluyera mejoras económicas para los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCAE) y Técnicos Superiores Sanitarios y las  firmas de un acuerdo de fin de huelga tanto con CatSalut como con el Institut Català de la Salut (ICS) que reflejaba los compromisos sobre la reestructuración organizativa y el reconocimiento de la clasificación profesional, así como medidas de equiparación salarial en el sector público sanitario de Cataluña antes de diciembre de 2025.

Dos meses después la situación es la misma por lo que la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), y los sindicatos miembros, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS) va a denunciar este incumplimiento y emprender las acciones que considere oportunas.

 “Es inadmisible que algunos profesionales puedan llegar a acuerdos que mejoren sus condiciones retributivas y, sin embargo, los Técnicos Sanitarios mantengan durante años su precariedad y sometidos a un Acord que acentúa aún más las diferencias salariales entre las categorías sanitarias manifiesta Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

Es prioritario poner fin a la desigualdad laboral y económica que sufren los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios y el desinterés hacia estos trabajadores sanitarios esenciales para el diagnóstico, seguimiento y tratamiento de los pacientes, así como para quienes prestan cuidados fundamentales. Es inexplicable que siendo todos empleados públicos los docentes consigan mejoras y los sanitarios no.