“La Residencia DomusVI San Jordi tiene un problema endémico de falta de personal que ocasiona trastornos de salud, tanto físicos como mentales, en todos los trabajadores del centro que están al límite de su capacidad tanto física como emocional, como de los propios residentes. Cuando una persona tiene que atender a 30 pacientes, todos ellos con mayor o menor grado de dependencia, es imposible que los tiempos de asistencia en sus necesidades sean los que deberían”, explica la secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Tània Riera.
    SAE ha denunciado en reiteradas ocasiones, desde mayo de 2018, tanto ante la Inspección de Trabajo como ante la Consejería de Bienestar Social, la terrible e insoportable carga de trabajo tanto para los DUE del centro como para las gerocultoras. “La falta de DUE provoca que algunas de sus funciones recaigan en las gerocultoras, aumentado, aún más, su sobrecarga  y teniendo que asumir funciones que, por titulación, no son de su competencia. Esto no sólo les ocasiona un gran estrés sino que son frecuentes los fallos,  lo cual incide directamente en la salud de los usuarios”, manifiesta Tània Riera.
    “Hemos comunicado en reiteradas ocasiones a los responsables de la empresa la necesidad de valorar la situación desde el Servicio de Prevención y los Delegados de Prevención y, en caso de estimar que puede comportar un riesgo hacia la salud de los trabajadores, poder adoptar las medidas necesarias para paliar los efectos que está acarreando esta situación en sus trabajadores. Sin embargo, es evidente que la empresa no tiene ninguna intención de solucionar estos graves problemas ya que ha suspendido tanto las dos últimas reuniones de prevención de riesgos laborales del Comité de Seguridad y Salud como la reunión extraordinaria pedida en junio por la Presidenta del Comité para abordar precisamente este tema. No se ha realizado correctamente el pertinente “Test de prevención de riesgos laborales”, requerido por la Inspección de Trabajo ante la denuncia presentada por SAE. Dicho test es de una importancia esencial, puesto que no solo ayuda a evaluar la situación laboral y anímica de los empleados del centro, sino que además permite descubrir de qué forma el personal está asistiendo a los pacientes y que aspectos serían mejorables”, continúa Tània Riera. 
    Una prueba inequívoca de la gravedad de la situación en este centro es el nivel de bajas por IT y los continuos movimientos de plantilla, muchas veces ocasionados por bajas voluntarias del propio personal que no se ve capaz de aguantar la presión de trabajar allí en esas condiciones laborales. Ninguna de estas ausencias se sustituye aumentando la presión del personal en activo y agravando aún más la insostenible situación. 
    Ante la falta de respuesta por parte de la empresa a nuestra reivindicación, se ha convocado al Comité para que adopte como Órgano colegiado la medida correspondiente, y una vez se apruebe, se solicite a la Inspección de Trabajo su implementación, ya que proteger la salud de los trabajadores es una premisa básica.

CATALÁN

USAE HA ACONSEGUIT UN DELEGAT/ADA DE COMITÈ D’EMPRESA A LES ELECCIONS CELEBRADES EL 5 DE JULIOL DE 2021.
GRÀCIES ALS COMPANYS/ES QUE HAN DIPOSITAT LA CONFIANÇA EN NOSALTRES.
SEGUIREM TREBALLANT EN LES MILLORES DEL COL.LECTIU.
 

CASTELLANO

USAE HA CONSEGUIDO UN DELEGAD@ DE COMITÉ DE EMPRESA EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 5 DE JULIO DE 2021.
GRACIAS A LOS COMPAÑER@S QUE HAN DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS.
SEGUIREMOS TRABAJANDO EN LAS MEJORAS DEL COLECTIVO.
 

USAE HA CONSEGUIDO TRES DELEGADOS DE COMITÉ DE EMPRESA EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 2 DE JULIO DE 2021.
GRACIAS A LOS TRABAJADORES/AS HEMOS CONSEGUIDO SER LA PRIMERA FUERZA MÁS VOTADA DEL COMITÉ DE EMPRESA.
OS DAMOS LAS GRACIAS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS POR HABER DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS.
SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA ALCANZAR MÁS MEJORAS PARA NUESTRO COLECTIVO. 

CASTELLANO

PUBLICACIÓN LISTA DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, DESTINACIONES SOLICITADAS, VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS ALEGADOS Y ORDEN DE CLASIFICACIÓN. 

Inscripciones presentadas entre el 01.09.2020 y el 31.10.2020

Diligencia de 30.06.2021 de la Comisión Técnica de la convocatoria publicada en el DOGC núm. 8214, de 31.08.2020, sobre el Plan de Ordenación de RR.HH del ICS para la potenciación de los procesos de Movilidad Voluntaria.

ACUERDA:

1-    Dar publicitad de la lista definitiva de personas admitidas a participar en esta convocatoria, de las destinaciones solicitadas, del orden de clasificación adjudicado en cada una de las destinaciones solicitadas, de la categoría en la cual participa y de la puntuación total obtenida.   

2-    Dar publicitad de la codificación de las destinaciones y de los motivos de exclusión de participación a la convocatoria.

3-    Así mismo, el día 1 de septiembre de 2021 se publicará en el DOGC.
Resolución y listado

CATALÁN

PUBLICACIÓ LLISTA DEFINITIVA DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES, DESTINACIONS SOL.LICITADES, VALORACIÓ DELS MÈRITS AL.LEGATS I ORDRE DE CLASSIFICACIÓ. 

Inscripcions presentades entre l’ 01.09.2020 i el 31.10.2020

Diligència de 30.06.2021 de la Comissió Tècnica de la convocatòria publicada al DOGC núm. 8214, de 31.08.2020, sobre el Pla d’ Ordenació de RR.HH de l’ ICS per a la potenciació dels processos de mobilitat voluntària.

ACORDA:

1-    Donar publicitat de la llista definitiva de persones admeses a participar en aquesta convocatòria, de les destinacions sol·licitades, de l’ordre de classificació assolit en cadascuna de les destinacions sol·licitades, de la categoria en la qual participa i de la puntuació total obtinguda.  

2-    Donar publicitat de la codificació de les destinacions i dels motius d’ exclusió de participació a la convocatòria.

3-    Així mateix, el dia 1 de setembre de 2021 es publicarà al DOGC.
Resolución y listado

PUBLICACIÓ LLISTA PROVISIONAL DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES 
Inscripcions presentades entre l’ 01.09.2020 i el 31.10.2020

Diligència de 08.03.2021 de la Comissió Tècnica de la convocatòria publicada al DOGC núm. 8214, de 31.08.2020, sobre el Pla d’ Ordenació de RR.HH de l’ ICS per a la potenciació dels processos de mobilitat voluntària.

ACORDA:

1-    Donar publicitat de la llista provisional de persones admeses i excloses de participar en la convocatòria, amb indicació de les destinacions sol·licitades i de la valoració provisional dels mèrits, d’ acord amb el llistat que figura a l’ annex d’ aquesta diligència.

2-    TERMINI D’ AL.LEGACIONS DE 15 DIES NATURALS: Dels dies 9 al 23 de març de 2021

3-    Finalitzat el termini establert al punt 2n., aquesta Comissió Tècnica revisarà i resoldrà les possibles al·legacions presentades.

MÉS INFORMACIÓ DE LA CONVOCATÒRIA I ACCÉS A LA INFORMACIÓ PRESENT EN AQUESTA DILIGÈNCIA: http://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/tipusConvocatoria/TC4/ 
Diligencia

CATALÁN

USAE HA ACONSEGUIT TRES DELEGATS/ES DE COMITÈ D’EMPRESA A LES ELECCIONS CELEBRADES EL 30 DE JUNY DE 2021

GRÀCIES ALS COMPANYS/ES QUE HAN DIPOSITAT LA CONFIANÇA EN NOSALTRES

SEGUIREM TREBALLANT EN LES MILLORES DEL COL.LECTIU

CASTELLANO

USAE HA CONSEGUIDO TRES DELEGAD@S DE COMITÉ DE EMPRESA EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 30 DE JUNIO DE 2021

GRACIAS A LOS COMPAÑER@S QUE HAN DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS

SEGUIREMOS TRABAJANDO EN LAS MEJORAS DEL COLECTIVO