DOGC núm.8138 en fecha 21.05.2020

La Mesa del Parlamento, en sesión celebrada el día 14 de abril de 2020, constata que el Decreto ley 3/2020, de 11 de febrero, sobre el incremento retributivo para el año 2020 para el personal del sector público de la Generalidad de Cataluña, no ha sido validado por el Parlamento en el plazo establecido en el artículo 64.2 del Estatuto de autonomía, por lo que queda derogado en fecha 26 de marzo de 2020.

Artículo 1 – Incremento retributivo:

Se habilita con carácter básico un incremento retributivo hasta un máximo del 2% respecto del ejercicio 2019.

Artículo 2 – Recuperación parcial del importe de la paga extraordinaria del año 2013:

El personal del sector público, que dejó de percibir de forma efectiva durante el ejercicio 2013 la cuantía equivalente al importe de una paga extraordinaria, paga adicional del complemento específico o equivalente, percibirá el 60% del importe que se dejó de percibir en aplicación de esta medida de reducción retributiva.

Este abono se realizará en una sola vez, durante el año 2020.
Acuerdo

USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO:

•    EL CESE INMEDIATO DE LA DEVOLUCIÓN DE LAS HORAS DE LOS TRABAJADORES/AS QUE SE HAN VISTO OBLIGADOS POR LA PANDEMIA A ESTAR DE RETÉN EN CASA POR LA INACTIVIDAD DE SU SERVICIO. 
ADEMÁS SE HA CREADO UN AGRAVIO COMPARATIVO ENTRE LOS TURNOS  DÍA Y NOCHE, YA QUE AL DE DÍA LE PONEN EL INDICATIVO “DOM”  EN EL CALENDARIO LABORAL, MIENTRAS QUE AL DE NOCHE NO LE PONEN NADA, OBLIGÁNDOLES A DEVOLVER LAS HORAS.

•    USAE PIDE EXPLICACIONES A LA EMPRESA SOBRE LA COMPENSACIÓN HORARIA QUE ESTÁN OTORGANDO A ALGUNOS TRABAJADORES/AS QUE FIRMAN LA HOJA DE HABER RECIBIDO UNA FORMACIÓN INTERNA, CUANDO ÉSTA NO HA SIDO RECIBIDA.
 

USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO:

•     Los motivos por los que se deniegan las peticiones de flexibilidad horaria y reducciones de jornada para cuidado de menores y familiares.

•    USAE exige el solapamiento que de manera habitual se realizaba en las jornadas de 7 horas, ya que desde la pandemia, se ha impulsado a realizar la jornada de 12 horas, en la que se debe computar el solapamiento igual. 

•    USAE está pendiente de que se regularice el pago de las horas extras realizadas en el último año, teniendo en cuenta los conceptos fijos y la media de todos los variables que intervienen en el salario.

USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO:

USAE reclama a la empresa qué procedimientos utilizan para extinguir los contratos temporales por Covid-19, ya que se ha observado que se extinguen a los trabajadores que han dado positivo en la prueba de PCR.
 

USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO: 
EL CESE INMEDIATO DE LA DEVOLUCIÓN DE LAS HORAS DE LOS TRABAJADORES/AS QUE SE HAN VISTO OBLIGADOS POR LA PANDEMIA A ESTAR DE RETÉN EN CASA POR LA INACTIVIDAD DE SU SERVICIO.