Estas primeras sentencias legitiman al trabajador como indefinido y se le reconoce la antigüedad de todo el tiempo trabajado.
Quedan pendientes las resoluciones del resto de demandas interpuestas.

Tras años de lucha solicitando a la empresa, por todas las vías posibles, el cambio de denominación a Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en las tarjetas identificativas, contratos, nóminas y todos los documentos oficiales, en lugar del antiguo Auxiliar de Enfermería, por fin SAE HA CONSEGUIDO este cambio.
Y así se refleja en la convocatoria interna/externa que se ha publicado de plazas, donde ya se nos denomina Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Publicado en el DOGC el anuncio del Ayuntamiento de Barcelona sobre la aprobación de la OPE de 1.911 plazas para el ejercicio 2017.
La Comisión de Gobierno, con fecha 14 de diciembre de 2017, aprobo la Oferta Pública de Ocupación Parcial de 1.821 plazas en régimen funcionarial para el ejercicio 2017, en los siguientes términos:
- 7 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio (grupo C, subgrupo C1) del grupo 1 de tareas de soporte a la Administración Municipal, subgrupo 1.
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Con fecha 17 de enero de 2018 se publica en el DOGC el anuncio del ayuntamiento de Sabadell con la aprobación definitiva de la plantilla de personal y relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la Corporación para el ejercicio 2018, que comprende todas las plazas reservadas a personal funcionario de carrera, al personal laboral y al personal eventual.
TCAE (grupo C2): 3 plazas
                              1 vacante

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La situación que están viviendo todos los hospitales es caótica en todos los aspectos (las urgencias están colapsadas de pacientes, faltan profesionales, en algunos almacenes falta material fungible…) y la gripe es solo la anécdota que hace saltar las alarmas del déficit de calidad asistencial que reciben los pacientes y las sobrecarga laboral de los profesionales”, afirma Tània Riera, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Cataluña”

“A la situación estricta de la mala gestión hay que añadir que, a pesar de la vacunación que además este año no ha tenido la eficacia esperada, los profesionales sanitarios, no somos absolutamente inmunes a padecer una gripe, máxime cuando estamos en contacto con el virus la mayor parte del tiempo y hay profesionales de baja por esta situación”, continua Tània Riera. “De hecho en el Hospital Germans Trias i Pujol hay 122 profesionales de baja médica por gripe que llegan hasta los 148 en el caso del Hospital de Vall d`Hebron”

El número de pacientes es igual para todos los profesionales pero los refuerzos de las plantillas no son equitativos y así, por ejemplo, en el Hospital Vall d’Hebron sólo se ha reforzado la plantilla de los enfermeros, no así la de los Técnicos de Enfermería (TCE) lo que supone que mientras los primeros atienden a una media de 7 pacientes por cada profesional en el caso de los TCE la media de pacientes que atiende cada uno de ellos es de 16. En Germans Trias la situación es similar porque el número de profesionales/pacientes mantiene la misma proporción. No podemos olvidar tampoco que el TCE es quien pasa la mayor parte del tiempo con los pacientes proporcionando los cuidados asistenciales fundamentales”.

“En definitiva, mientras no se lleve a cabo una política de recursos humanos que permita que las plantillas estén debidamente cubiertas la saturación y los colapsos en las urgencias seguirán siendo, tristemente,  noticia en la que sus protagonistas serán los usuarios que padecerán las consecuencias de una atención, absolutamente deficitaria, y serán atendidos por profesionales con una sobrecarga laboral y emocional en muchos casos, inasumible”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.