TÉNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA CONCURSO DE MÉRITOS

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO
LAS PERSONAS QUE APARECEN EN EL ANEXO:
https://dogv.gva.es/datos/2024/12/05/pdf/2024_12675_es.pdf

DISPONEN DEL PLAZO DE UN MES PARA FORMALIZAR EL CONTRATO E INCORPORARSE

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14/12/22. PUBLICADA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE:

TCE: 134 PLAZAS
TER: 3 PLAZAS
TEL: 8 PLAZAS
TEAP: 1 PLAZAS

LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN, EL PAGO DE LAS TASAS, LA HOJA DE AUTOBAREMO Y LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS APORTADOS SE HARÁ EXCLUSIVAMENTE DE FORMA TELEMÁTICA A TRAVÉS DE LA PÁGINA:
https://chguv.san.gva.es

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN  DE LA CONVOCATORIA

TODA LA INFORMACIÓN, SALVO LA RESOLUCIÓN QUE PONE FIN AL PROCESO, SE PUBLICARÁ EN EL TABÓN DE ANUNCIOS DE LA D.G. DE RECURSOS HUMANOS Y EN LA PÁGINA
 http://chguv.san.gva.es/empleopublico

RESOLUCIÓN FINAL 

05/12/2024. TÉNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA CONCURSO OPOSICIÓN

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO
LAS PERSONAS QUE APARECEN EN EL ANEXO:
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2024/12677

DISPONEN DEL PLAZO DE UN MES PARA FORMALIZAR EL CONTRATO E INCORPORARSE

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18/10/24. Tras la publicación el día 17/10/2024 de las listas definitivas del Concurso extraordinario de Méritos y del Concurso Oposición en la categoría de TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA en el H. GENERAL DE VALENCIA, SE DEBERÁ APORTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN EN EL PROCESO DENTRO DEL PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES (desde el 18/10/2024 al 31/10/2024) según las Bases Generales del DOGV Nº 9127 de 14/07/2021:

-Instancia general (expone/solicita)
a) DNI o documento equivalente para los nacionales de otros Estados.
b) Título académico exigible según la convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación del título exigible.
c) En caso de poseer cualquier certificación acreditativa de estar en posesión de cualquier nivel de conocimientos de valenciano expedido por la autoridad competente. (*quien lo posea)
d) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas. En el caso de personas extranjeras, la declaración responsable hará constar el hecho de no encontrarse en situación de inhabilitación.
e) Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales. En caso de las personas aspirantes que tengan otra nacionalidad, además deberán aportar un certificado negativo de antecedentes penales de su país de origen o de donde es nacional. https://sede.mjusticia.gob.es/es/tramites/certificado-registro-central
Base octava de la Convocatoria publicada en el DOGV nº 9495 del 22/12/2022.
8. b) las personas que solicitaron una de las exenciones o bonificaciones de las establecidas en la base 4ª, deberán presentar adicionalmente fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de la concurrencia de tal exención o bonificación. Toda la documentación deberá presentarse en el Registro General del CHGUV

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17/10

CONSORCIO HOSPITAL GENERAL VALENCIA
CONCURSO EXTRAORDINARIO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN

PUBLICADA LA RELACIÓN DE PERSONAS QUE SUPERAN EL PROCESO SELECTIVO Y PLAZO ENTREGA DOCUMENTACIÓN EN LA CATEGORÍA: Técnicos en Cuidados de Enfermería (CO/32/22)

PLAZO ENTREGA DOCUMENTACIÓN: desde el 18/10/2024 hasta el 31/10/2024 (ambos inclusive)
Consulta el listado.

+ información : https://chguv.san.gva.es/rrhh/seleccion/oep-2018

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CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA CONCURSO OPOSICIÓN

ACUERDO PROVISIONAL DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA PLAZO DE ALEGACIONES:

10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN
LA PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES DEBE REALIZARSE PREFERENTEMENTE DE FORMA TELEMÁTICA EN LA WEB DEL CHGUV O EN EL REGISTRO GENERAL DEL CHGUV (EDIFICIO GERENCIA)

EL LISTADO ESTÁ PUBLICADO EN EL TABLÓN DE DIRECCIÓN DE RRHH Y EN LA WEB CORPORATIVA

PUBLICADAS LAS BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DESDE EL 4 DE DICIEMBRE HASTA EL 18 DE DICIEMBRE DE 2024
PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTA AQUÍ:
https://beniganim.sedelectronica.es/preview-document.3
 

PUBLICADAS LAS BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR DOS PLAZAS DE TCAE CON CARÁCTER DEFINITIVO.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DESDE EL 4 DE DICIEMBRE HASTA EL 18 DE DICIEMBRE DE 2024
PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTA AQUÍ:
https://bop.dipcas.es/PortalBOP/

Sin embargo, ahora, y sin ningún argumento relacionado con este puesto se prescinde de esta figura. La necesidad de tres TCE tras la ampliación del servicio de nefrología no se ha solventado como sería lo lógico con la contratación, con la contratación de los profesionales que fueran precisos. En su lugar, la solución adoptada ha sido trasladar a profesionales que ocupaban sus puestos en otras unidades: Consultas Externas., el Centro Integrado de Villena y el mencionado Coordinador.

Esta figura de representación no solo es una de las apuestas más firmes del Sindicato de Técnicos de Enfermería, sino que también la Consellería está trabajando en la instauración en todos los Departamentos de Salud. Por tanto, prescindir en estos momentos de este puesto es un retroceso tanto para la organización del hospital como para la representación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

La Junta de Personal del Departamento de Salud de Elda, de la que forma parte SAE, abanderado de la creación de los puestos de coordinador de TCE en todos los hospitales, solicitó formalmente una reunión con la Gerencia del Departamento de Elda- Sin embargo, hasta la fecha no se ha celebrado, pero la dirección de enfermería sí ha comunicado a la junta de personal su decisión de prescindir de la figura del Coordinador.

El cese del coordinador es una decisión que, sin lugar a dudas, representa un retroceso para los Técnicos en Cuidados de Enfermería como también lo es el traslado de los otros dos profesionales que deben abandonar sus puestos anteriores. En definitiva, lejos de solucionar el problema de profesionales en el servicio de nefrología se ha generado la misma escasez en tres unidades diferentes.

“Desde SAE seguiremos trabajando para que la implantación de esta figura sea una realidad, indiscutible, en todos los centros hospitalarios de la Comunidad y su puesto no esté sujeto a estas decisiones”, manifiesta al respecto, la secretaria Provincial de SAE en Alicante, Belén Santacruz Mármol.