Además de SAE integran esta red 87 organizaciones y decenas de profesionales de la cultura y otros ámbitos sociales que se han unido con el objetivo de respaldar a las entidades de víctimas y afectados/as por la DANA en sus reivindicaciones, resumidas en el lema “Verdad, Justicia y reparación”.

Valeria Casero, vicesecretaria provincial de Valencia ha afirmado que se unen a esta iniciativa “por los que ya no están y por los que lo perdieron todo, reafirmando nuestro compromiso absoluto con la búsqueda de la verdad, la exigencia de la justicia y la garantía de la dignidad de reparación”.
 

CONCURSO OPOSICIÓN
RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
- T.E. DOCUMENTACIÓN SANITARIA CO/26/24
- T.E. LABORATORIO CO/27/24
- T.E. RADIODIAGNÓSTICO CO/28/24
- T.E. RADIOTERAPIA CO/29/24
- TCAE CO/30/24
- TÉCNICO EN FARMACIA CO/31/24

LISTADOS:
https://chguv.san.gva.es/rrhh/seleccion/oep-2018

- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023 Y 2024
- CONCURSO OPOSICIÓN
- SALE UN LISTADO CON TODAS LAS CATEGORÍAS Y, AL PICAR EN LA CORRESPONDIENTE SE

DESPLIEGA EL LISTADO DE ETAPAS Y EN EL PDF ESTÁ EL LISTADO.
Las personas interesadas dispondrán de 10 días hábiles, a partir del siguiente a la publicación de los listados, para hacer las alegaciones que estimen oportunas.
Del 1 al 12 de junio de 2026

 

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BOLSA DE TRABAJO
RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

• FISIOTERAPEUTA (BET/03/25, código 02).
• T. E. EN RADIOTERAPIA (BET/03/25, código 03).
• TERAPEUTA OCUPACIONAL (BET/03/25, código 04).
• T. EN FARMACIA (BET/03/25, código 05).
•  T. E. EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR (Convocatoria BET/04/25, código 02)

Las personas interesadas dispondrán de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de los listados para hacer las alegaciones que estime oportunas.

Del 1 al 12 de junio de 2026
 

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BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE ACCESO RESTRINGIDO TCE

T.E. EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR
https://dogv.gva.es/datos/2025/11/26/pdf/2025_47122_es.pdf

REQUISITO:
Estar incluido en la relación de personas aspirantes presentadas al ejercicio de la fase de oposición.

LISTADO TCE

LISTADO TE IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR

INSCRIPCIÓN:
1 MES A PARTIR DEL 27/11/2025
 

 

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CONCURSO OPOSICIÓN

PUNTUACIONES OBTENIDAS EN LA FASE DE OPOSICIÓN DE: T. E. RADIODIAGNÓSTICO CONVOCATORIA CO/75/22

LISTADO POR ORDEN DE PUNTUACIÓN PUBLICADO EN TABLÓN DE ANUNCIOS DE DIRECCIÓN DE RRHH Y PÁGINA WEB CORPORATIVA.

LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN, DISPONEN DE UN PLAZO DE
10 DÍAS HÁBILES

PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS VALORABLES.

MÉRITOS OBTENIDOS ANTES DEL  22 DE NOVIEMBRE DE 2023, FECHA DE LA CONVOCATORIA

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS:
https://chguv.sedelectronica.es/info.6

 

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TCE CONVOCATORIA CO/76/22 LISTADO POR ORDEN DE PUNTUACIÓN

PUBLICADO EN TABLÓN DE ANUNCIOS DE DIRECCIÓN DE RRHH Y PÁGINA WEB CORPORATIVA
LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN, DISPONEN DE UN PLAZO DE
10 DÍAS HÁBILES

PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS VALORABLES.
MÉRITOS OBTENIDOS ANTES DEL 22 DE NOVIEMBRE DE 2023, FECHA DE LA CONVOCATORIA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS:
https://chguv.sedelectronica.es/info.6

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RESULTADOS OPE CHGUV CO/76/22 DE TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (Concurso-Oposición 2018-2022).

PUBLICACIÓN PLANTILLA DEFINITIVA DE RESPUESTAS Y CALIFICACIONES PROVISIONALES.
https://chguv.san.gva.es/rrhh/seleccion/oep-2018/1

PLAZO DE ALEGACIONES: DEL 21/10/25 AL 03/11/25
CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO VALENCIA

 

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TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO
https://chguv.san.gva.es/rrhh/seleccion/oep-2018

PUBLICADA LA DISTRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES POR AULAS
FECHA DE EXAMEN: 14 DE JUNIO DE 2025 12H.
CAMPUS BLASCO IBÁÑEZ AULARIO III

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CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA TCE
PUBLICADA DISTRIBUCIÓN DE ASPIRANTES POR AULAS

FECHA DE EXAMEN: 7 DE JUNIO DE 2025 9:30 h.

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11/04/25 ACUERDO DE LA DIRECCIÓN DE RRHH DEL CONSORCIO HGUV POR EL QUE SE FIJA LA FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN DEL EJERCICIO DE OPOSICIÓN DE LA CATEGORÍA:

TÉCNICO/A EN FARMACIA

FECHA DE REALIZACIÓN: 27 DE JUNIO DE 2025 (VIERNES)

HORA: 16h
LUGAR  EDIFICIO DE CIENCIAS DE LA SALUD DEL CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA

 

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EL CHGUV INFORMA:
FECHA PROBABLE DE EXAMEN OPE 2018-2022 TCE
7 DE JUNIO DE 2025
SAE INFORMARÁ PUNTUALMENTE DE LAS NOVEDADES

        La sobrecarga laboral, la precariedad, los cambios en los modelos de gestión, la ausencia de planificación y la falta de diálogo están mermando la calidad y eficiencia del sistema sanitario valenciano. Una situación límite cuyas consecuencias pasan por listas de espera interminables, centros de salud saturados y profesionales agotados física y mentalmente.
        Este deterioro viene provocado por años de dejadez, falta de inversión y el incumplimiento constante de los compromisos adquiridos. Un ejemplo en este sentido es el abandono de los procesos laborales, así desde hace un año no se actualizan las bolsas de trabajo –la última actualización es la de 2024-, imprescindibles para acabar con la desigualdad y las dificultades que existen a la hora de cubrir permisos o vacaciones y reforzar imprescindibles en todos los departamentos de salud. A esta dejadez se suma la ausencia de ofertas de empleo ágiles y planificadas, concursos de traslados eficaces y procesos de movilidad que permitan consolidar empleo y favorezcan la conciliación. Otros temas reivindicados por los representantes de los profesionales pasan por la implantación real y efectiva de la jornada de 35 horas semanales para todo el personal sanitario y no sanitario, y un incremento de plantilla en atención primaria y hospitalaria, SAMU, salud mental y centros sociosanitarios. 
        “Los profesionales sanitarios merecen respeto y reconocimiento. Y la ciudadanía merece una sanidad fuerte, cercana y accesible. Convertir la sanidad pública en un negocio conlleva profesionales exhaustos, servicios saturados y pérdida de calidad. Por ello llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos necesarias para seguir denunciando el estado de abandono y precariedad que atraviesa nuestra sanidad”, explica Mª Nieves Gómez Escrihuela, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.

Según la última instrucción enviada a los departamentos de salud, se establecen las siguientes condiciones para las vacaciones de este año y sus sustituciones:

Periodo de autorización: Las vacaciones podrán disfrutarse desde el 15 de junio hasta el 31 de diciembre. Las sustituciones de personal cubrirán este mismo bloque temporal.

Periodo oficial: El calendario de referencia se mantiene del 1 de julio al 30 de septiembre.

Voluntariedad: Modificar tus vacaciones fuera del periodo oficial (julio-septiembre) debe ser siempre una decisión voluntaria.

Compensación: Si la administración te impone un cambio de fechas por necesidades del servicio, tienes derecho a 3 días adicionales de vacaciones.

Siguiendo la tradición de cada año, la Consellería de Sanidad vuelve a ningunear y a faltar al respeto a las/os Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la celebración de su día, felicitando en redes sociales únicamente al colectivo de las/os enfermeras/os. Una decisión, la de reconocer el trabajo de solo uno de los colectivos que conforman los equipos de enfermería, que se vuelve más ofensiva si tenemos en cuenta que les remitimos recientemente la sentencia 69/2024, de 18 de julio, emitida por el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid, que reconoce nuestra marca “12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería” y, por lo tanto, nuestro derecho, a pesar de las maniobras en contra por parte del Consejo General de Enfermería, a celebrar esta fecha tan significativa.

Este es el resultado de contar con gestores sanitarios que realmente no conocen cómo se trabaja en los hospitales, la responsabilidad que tiene cada colectivo o su implicación en la atención asistencial. El 12 de mayo es un día de celebración conjunta de los dos estamentos que integran el equipo de enfermería, las/os TCE y las/os enfermeras/os. Esta fecha es un momento para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Una unión que beneficia directamente al paciente y a su familia gracias a la atención integral que reciben a través de los cuidados compartidos, creando una sinergia de funciones que robustece el sistema y permite el cumplimiento del objetivo común: que el paciente reciba una atención completa, segura y eficiente.

“Desgraciadamente aún existen consejerías, como la de la Comunidad Valenciana, que siguen negando nuestra pertenencia a los equipos de enfermería y que, por lo tanto, no cuentan con nosotros en los actos que se organizan en torno a esta fecha. Por ello, desde SAE exigimos mayor respeto y reconocimiento: diariamente demostramos nuestra valía profesional, por ello nos gustaría que los responsables sanitarios de la sanidad valenciana dejaran a un lado el clasismo y comenzaran a reconocernos como los profesionales de la enfermería que somos”, explica Mª Nieves Gómez Escrihuela, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.