El servicio ha funcionado de manera ejemplar durante años, garantizando el abastecimiento de tratamientos complejos tales como quimioterapia e inmunoterapia tanto al Hospital de Día como al resto de unidades hospitalarias. El equipo de técnicos de farmacia, altamente cualificados y coordinados eficazmente por una supervisora enfermera ha permitido que este servicio funcionara de manera eficaz y segura.

Sin embargo, la dirección del Hospital reproduce la misma actuación que llevara a cabo hace unos meses en el Servicio de Esterilización donde el TCE que durante años desempeñó sus funciones en el mismo fue desplazada del mismo para que fuera una enfermera quien ocupara este puesto.

En el servicio de farmacia se ha decidido introducir una nueva figura de enfermera con una retribución superior, sin contar con la experiencia ni la formación específica necesarias para desempeñar las funciones propias del servicio de Farmacia Hospitalaria, Además, son los propios técnicos quienes deben instruir a este nuevo personal, lo que genera sobrecarga, desorganización y un uso ineficiente de los recursos humanos y económicos del centro.

Estos comportamientos de la Administración atienden, únicamente, a sus prácticas exclusivitas del concepto de enfermería y a un monopolio del poder en el que lo único que les importa es obviar y ningunear a los TCE, derrochando por otra parte fondos públicos. 

Estas actuaciones se contradicen, además, con sus continuas peticiones de falta de enfermeros en las plantas de hospitalización, donde realmente sí tienen una labor de cuidados y de atención directa para la que se han formado. Si tantos enfermeros faltan porque insisten en desplazar a los Técnicos de Enfermería de servicios en los que han demostrado sobradamente su valía.

Desde CESM-CV SAE se alerta de que estos cambios carecen de justificación técnica y pueden afectar negativamente a la seguridad del paciente, al alterar un modelo de trabajo que hasta ahora garantizaba eficacia, coordinación y cumplimiento normativo. Asimismo, se denuncia la falta de transparencia y la ausencia de comunicación previa con los representantes sindicales, pese a que estas decisiones modifican de facto la estructura funcional y salarial del servicio.
 

Abierto el plazo de presentación de solicitudes para cubrir 14 plazas de Técnico/a Medio/a de Enfermería.
Publicado en el “Boletín Oficial de la Provincia de Valencia nº 143, de 25 de julio de 2024”.
Para más información:

https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/24/pdfs/BOE-A-2025-18885.pdf

CONVOCATORIA 5 PLAZAS TCE/AE PERSONAL FUNCIONARIO
CONCURSO OPOSICIÓN

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 24 DE SEPTIEMBRE A 22 DE OCTUBRE DE 2025
BASES, DOCUMENTACIÓN Y SOLICITUDES:
https://denia.convoca.online/processDetail.html?id=aa1c1cb4-d2ef-48b7-a066-08dd08691272&type=0

CONCURSO DE MÉRITOS

LISTADO DEFINITIVO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
22 DE SEPTIEMBRE DE 2025 A 3 DE OCTUBRE DE 2025

Resolución por la que se convoca la bolsa de empleo temporal general de las siguientes categorías:
– Administrativo/a (código 01).
– Analista programador y de sistemas (código 02).
– Celador/a (código 03).
– Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (código 04).
– Logopeda (código 05).
– Técnico/a de informática (código 06).
– Técnico/a especialista en documentación sanitaria (TEDS) (código 07).

Enlace de Consulta de Puntuaciones en la fase de oposición

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
1 MES A PARTIR DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2025

PRESENTACIÓN TELEMÁTICA:
https://chguv.san.gva.es

DOGV:
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2025/39465