RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2022, de la Dirección General de Función Pública, por la que se declaran aprobadas las listas provisionales de admitidos/ as y excluidos/as para participar en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 16 de diciembre de 2021 para el acceso a plazas vacantes del Grupo IV de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles desde el siguiente al de la publicación de la presente resolución para subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión y efectuar reclamaciones, según modelo que figura en anexo.
Aquellos/as aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó la exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación de admitidos/as, serán definitivamente excluidos/as de la realización de las pruebas.
Ambas listas de Admitidos/as y Excluidos/as podrán consultarse en la siguiente dirección de Internet: https://ciudadano.gobex.es
Resolución

Las solicitudes serán cumplimentadas exclusivamente a través de la aplicación informática disponible en la página web http://ips.juntaex.es indicando la Especialidad a la que se desea participar.
La solicitud deberá cumplimentarse y generarse de forma electrónica, ya se presente de forma digital o presencial. 
Formas y lugares de presentación de la solicitud:
Cumplimentada y generada la solicitud la persona aspirante podrá:
-Imprimirla, firmarla de forma manuscrita, digitalizarla y presentarla en el Registro Electrónico de la Junta de Extremadura o en el de la Administración General del Estado, junto con el documento o carta de pago de la tasa.
-Firmarla digitalmente y presentarla en el Registro Electrónico de la Junta de Extremadura o en el de la Administración General del Estado, junto con el documento o carta de pago de la tasa.
-Imprimirla, firmarla de forma manuscrita y registrarla de forma presencial en las oficinas, junto con el documento o carta de pago de la tasa.
PLAZO DE PRESENTACIÓN: Del 22/12/2021 al 19/01/2022
Resolución
 

    El Programa Nacional de Donación y Trasplante es un referente a nivel mundial y de hecho, países como Australia y Canadá han mejorado sus niveles de actividad tras incorporar elementos de nuestro modelo, que, gracias al esfuerzo de los profesionales que participan en éste, a la eficiente coordinación de la Organización Nacional de Trasplantes, al apoyo de las Comunidades Autónomas y, por supuesto, a la generosidad de la población, ha sabido capear el envite de la pandemia.  No obstante las negativas a la donación se sitúan en un 17% y las listas de espera para un trasplante, a fecha 31 de diciembre de 2021, estaban en los 4.762  pacientes, de los que 66 eran niños.
    Para reducir estas cifras, los profesionales reclaman una constante formación que les dote de los recursos necesarios en la atención a los familiares, como cursos de comunicación terapéutica-asertiva, así como la implementación de protocolos enfocados a los cuidados al final de la vida del paciente.
    Son muchos los factores que intervienen en la donación, es un proceso difícil y estresante para la familia y el paciente, y tal y como se destacó durante este congreso, el apoyo psicológico no es exclusivo del proceso de donación. Los pacientes que se enfrentan a un trasplante y sus familias también deben recibir acompañamiento psicológico, pues las reacciones de ansiedad, depresión, miedo al rechazo y a la enfermedad pueden suponer una barrera en la autonomía personal del paciente.
    Para ello es necesario dotarle de las herramientas que le permitan afrontar las situaciones difíciles y ofrecerle estrategias para mejorar la relación terapéutica, sin olvidarnos, por supuesto, de la importancia que una buena comunicación entre los profesionales, los enfermos y sus familiares
    La comunicación en los procesos de donación y trasplante tiene un protagonismo indiscutible, también entre los propios profesionales cuando estamos ante un proceso extrahospitalario, donde la coordinación entre todos los agentes implicados, personal sanitario o no, debe ser perfecta para conseguir los resultados esperados, que pasan por aprovechar al máximo todos los órganos, que el proceso se desarrolle de manera ágil y evitar esperas innecesarias que aumentarían el tiempo de isquemia del órgano.    
    “Los Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos en Emergencias Sanitarias somos esenciales en los equipos sanitarios, en los que la comunicación, la organización y la precisión son fundamentales, siendo un ejemplo innegable de ello nuestro Programa Nacional de Donación y Trasplante, donde todos los profesionales que intervienen, independientemente del sector al que pertenecen, forman un engranaje bien engrasado  que permite salvar vidas en todo el mundo” manifiesta Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se ha visto obligado a demandar a la Dirección del Hospital de La Plana     por obligar a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a realizar tareas que no son de su competencia, como es el traslado de muestras biológicas.

La Dirección ha emitido un protocolo sobre preparación, transporte y recepción segura de muestras biológicas en el que se señala a los TCE como responsables del traslado de estas muestras en ciertos turnos debido a la falta de profesionales que deben realizar esta tarea. Esta decisión contraviene dos sentencias, una referente al Hospital Universitario de San Juan y otra referida al Hospital Vega Baja de Orihuela, en las que se recoge que la Consellería de Sanidad vulnera el artículo 75.12 del Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo “al imponer, exigir y ordenar que los TCE realicen el traslado de las nuestras biológicas”, pues, salvo emergencias o situaciones de necesidad, esta función debe ser realizada por el personal que corresponda, pero no por los TCE, condenando, asimismo, a la Consellería de Sanidad a relevar de estas funciones a los TCE de ambos centros y a adoptar las medidas pertinentes para que dichas tareas las efectúe el profesional indicado para ello.

“Desde SAE hemos trasladado el fallo de estas sentencias a la Dirección del centro hospitalario, pero aun así han emitido el protocolo en el que obligan a los TCE a realizar esta tarea que, sin duda, está fuera de nuestras competencias profesionales, por lo que nos hemos visto obligados a presentar una demanda que, estamos seguros, se fallará a favor de los profesionales TCE, tal y como venimos comprobando, pues lo contrario vulnera la legislación vigente. Este tipo de actuaciones responden a una falta de plantilla alarmante que se suple parcheando funciones con profesionales que nada tienen que ver con las mismas, por lo que exigimos a la Administración un incremento de plantillas que se ajuste a las necesidades reales de la asistencia sanitaria en nuestra provincia”, explica Mª Carmen Rogla Rogla, secretaria provincial de SAE en Castellón.

Publicados en el BOPA de hoy, Acuerdo de 27 de mayo de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Personal Estatutario(SESPA): 1254 TCE

Personal Laboral (ERA): 252 TCE

La publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en esta oferta, deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.

La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

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