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29/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL 12 DE MAYO SE CELEBRA EL DÍA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
El próximo 12 de mayo las/os Técnicos de Enfermería (TCE) podremos celebrar con pleno derecho nuestro orgullo de formar parte de los equipos de enfermería sin que ninguna entidad pueda poner argumentos en contra, tal y como durante años ha estado haciendo el Consejo General de Enfermería (CGE), alegando supuestas confusiones en torno a la marca registrada (12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería) por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con diferentes actuaciones, e iniciando, finalmente, un proceso judicial que ha concluido de manera definitiva tras cumplirse, sobradamente, todos los plazos legales para interponer recursos, lo que hace que la sentencia 69/2024, de 18 de julio, por la que el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid desestima la demanda del CGE, sea firme.
Así, el 12 de mayo queda establecido como un día de celebración conjunta de los dos estamentos que integran el equipo de enfermería, las/os TCE y las/os enfermeras/os. Esta fecha es un momento para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Una unión que beneficia directamente al paciente y a su familia gracias a la atención integral que reciben a través de los cuidados compartidos: mientras las enfermeras/os realizan los cuidados más especializados, las/os TCE se encargan de los cuidados básicos y del apoyo constante, creando una sinergia de funciones que robustece el sistema y permite el cumplimiento del objetivo común: que el paciente reciba una atención completa, segura y eficiente.
“Un equipo bien coordinado, cohesionado y libre de conflictos garantiza una atención más humana y eficaz. Para ello es imprescindible reconocer que las/os TCE forman parte de estos equipos. Por ello esperamos que el Consejo General de Colegios de Enfermería, interesado en negar este derecho a los Técnicos de Enfermería, así como todas las direcciones de enfermería, gerencias, consejerías y demás responsables sanitarios, acaten la sentencia y respeten el fallo que reconoce nuestro derecho a hacer uso de una marca que fue publicada el 5 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial y que nos da derecho a celebrar, junto al resto del equipo de enfermería, el 12 de mayo. Confiamos en que ninguna entidad coaccione a las direcciones de enfermería para evitar que celebremos nuestro día, pues estaría llevando a cabo actuaciones de censura más propias de otra época”, explica Isabel Lozano, secretaria de comunicación de SAE.
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28/04/26 - Autonómica - OPE
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
T.E.D
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 25/04/2026 al 11/05/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-dietetica-ted-concurso-oposicion-2025TEHD
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 24/04/2026 al 08/05/2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es -
28/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASA POR CUIDAR A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización.
Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
“Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. -
28/04/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADAS LAS RESOLUCIONES EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT
Hoy, 27 de abril de 2026, se han publicado en el DOGC dos resoluciones clave relativas al personal del ICS.
1. Resolución para personal estatutario fijo con destino provisional
Corresponde al proceso establecido en la Resolución SLT/111/2026 para la categoría de Técnico/aEspecialista de Grado Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAI LIBRE-2018).
Consulta los detalles: A partir de la página 20 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/436612. Resolución del proceso selectivo (Código 100)
Relativa a la Resolución SLT/247/2026 para el personal estatutario fijo con destino provisional derivado de la convocatoria SLT/4154/2022.Consulta los detalles: A partir de la página 58 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/43660Más información:
https://ics.gencat.cat/ca/lics/treballeu-a-lics/treball-fix/novetats/index.htmlSEGUIREMOS INFORMANDO
Últimas Noticias
09/05/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
SESPA. BOLSA DE CONTRATACIÓN
Previsiblemente, el próximo viernes día 13 de mayo saldrá publicada la relación definitiva de puntuaciones obtenidas por los méritos presentados hasta el 31/12/2021 de los demandantes de empleo en las categorías profesionales que se recogen en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI(TCAE) y XII del Pacto de contratación temporal y promoción interna temporal del SESPA.
09/05/22 - Autonómica - OPE
OPE COMUNIDAD AUTÓNOMA. PROVISIÓN PLAZAS VACANTES TCE
RELACIÓN DE APROBADOS DEL PRIMER EJERCICIO. EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE REVISIÓN SERÁ DE 5 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL 5 DE MAYO Y SE REALIZARÁN DE FORMA ELECTRÓNICA EN LA DIRECCIÓN DE INTERNET WWW.LARIOJA.ORG/EMPLEOPUBLICO, SIGUIENDO LA SIGUIENTE SECUENCIA “OPOSICIONES” “ADMINISTRACIÓN GENERAL” “PROCESOS SELECTIVOS OEP 2017-2020”.
SE CONVOCA A TODOS LOS ASPIRANTES APROBADOS A LA REALIZACIÓN DEL SEGUNDO EJERCICIO QUE SE LLEVARÁ A CABO EN EL DÍA Y LUGAR QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN:
FECHA: 24 DE MAYO DE 2022
HORA: 17:00 HORAS
LUGAR: IES TOMÁS MINGOT
Resolución
09/05/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ESTABILIZACIÓN - CONCURSO/OPOSICIÓN
Tras la Mesa Sectorial de hoy, 9 de mayo, en el SESCAM, se tratan los siguientes temas:
- Modificación del pacto en bolsa acogiéndose a la nueva ley de contratación.
- Oposición de estabilización aprobada, aumentando en 50 plazas el borrador propuesto y quedando un total de 450 plazas en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería.
06/05/22 - Autonómica - Nota de prensa
LA PLATAFORMA EBEP 36.3 CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN POR LA DEFENSA DE LA PARTICIPACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA QUE PARTICIPARÁ SAE
Más del 30% de la representación sindical de todo el Estado, es decir, alrededor de 40.000 delegados de diferentes ámbitos territoriales y funcionales de la Administración (Sanidad, Enseñanza, Seguridad, Emergencias, Admón. General, Autonómica, Local…) tienen obstaculizada su función fundamental: representar a los Empleados Públicos que les han elegido, quebrantándose, de este modo, los principios fundamentales de la democracia, la participación y libertad sindical.
Desde SAE informamos que el próximo martes, día 10 de mayo, a las 12:00 horas, bajo el lema “La Libertad Sindical es para todos”, la Plataforma EBEP 36.3 ha convocado una manifestación que iniciará su recorrido en el Ministerio de Hacienda y Función Pública, finalizando en el Congreso de los Diputados, al objeto de reivindicar una representación sindical real y democrática en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas de nuestro país.
Las distintas Administraciones Públicas están restringiendo, desde 2018, la presencia de organizaciones sindicales ampliamente representativas en el ámbito público, en una aplicación errónea y distorsionada del artículo 36.3 del EBEP, que favorece al duopolio sindical impuesto por CCOO-UGT en relación a la constitución de las Mesas Generales de Negociación y, sin embargo, excluye a los representantes elegidos por los propios empleados públicos en las urnas.
La Plataforma para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP 36.3, de la que SAE es miembro, se constituyó en 2019 por más de un centenar de organizaciones sindicales de todo el Estado, para denunciar que las distintas Administraciones Públicas están restringiendo la presencia de sindicatos ampliamente representativos en el ámbito público, en una aplicación errónea y distorsionada del artículo 36.3 del EBEP, en relación a la constitución de las Mesas Generales de Negociación.
Desde hace meses, la Plataforma EBEP 36.3 ha estado exponiendo, ante los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados, que la forma en cómo se están constituyendo las Mesas de Negociación es antidemocrática, reclamando la modificación del artículo 36.3 del EBEP, para que en la constitución de las Mesas Generales de Negociación de las distintas Administraciones Públicas, se tengan en cuenta los resultados obtenidos en el conjunto de las elecciones a los órganos de representación de los empleados públicos comprendidos en el correspondiente ámbito de negociación, y no en otros. Cabe indicar que, actualmente, se obvian los votos que los trabajadores de esa circunscripción electoral otorgan a los sindicatos que no son los “mayoritarios” y de implantación nacional, mientras que se reparte la representatividad solo a aquellos sindicatos que la tienen en otros ámbitos de la Administración.
Desde SAE subrayamos que la gran mayoría de los grupos políticos mostraron una postura favorable, al objeto de apoyar la corrección de esta incongruencia democrática, tras estudiar los detalles y las implicaciones de esta posible modificación legislativa. Otros, nos hicieron saber que ya habían trasladado su iniciativa para la reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en cuanto a la consideración de sindicatos de mayor representatividad, para terminar con la oligarquía sindical. No obstante, esta Organización Sindical lamenta que, a pesar de que dicha cuestión se encuentre en el debate político en el Congreso de los Diputados, entendiendo el interés que suscita la propuesta planteada, el Ministerio de Función Pública no haya mostrado el interés necesario, obviando nuestras reiteradas peticiones de reunión de carácter urgente durante estos últimos dos años. Finalmente, el pasado 10 de marzo, logramos que la Secretaría de Estado de Función Pública atendiera nuestras reivindicaciones, concediéndonos una reunión, a fin de tratar, con carácter urgente, la necesidad de corregir la interpretación desvirtuada y restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Público que existe a fecha de hoy.
06/05/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PROCESO ESTABILIZACIÓN 2020/2021 PERSONAL ESTATUTARIO TCE Y TÉCNICO EN FARMACIA
REDUCCIÓN TEMPORALIDAD EMPLEO PÚBLICO. APROBADA EN MESA SECTORIAL LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO DE TÉCNICOS PUBLICADO POR LEY, ( 20/21 DE 28 DE DIC) COMO MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD DE EMPLEO PÚBLICO:
. TCE: 455 PLAZAS
. TÉCNICO EN FARMACIA: 51 PLAZAS
