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29/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL 12 DE MAYO SE CELEBRA EL DÍA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
El próximo 12 de mayo las/os Técnicos de Enfermería (TCE) podremos celebrar con pleno derecho nuestro orgullo de formar parte de los equipos de enfermería sin que ninguna entidad pueda poner argumentos en contra, tal y como durante años ha estado haciendo el Consejo General de Enfermería (CGE), alegando supuestas confusiones en torno a la marca registrada (12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería) por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con diferentes actuaciones, e iniciando, finalmente, un proceso judicial que ha concluido de manera definitiva tras cumplirse, sobradamente, todos los plazos legales para interponer recursos, lo que hace que la sentencia 69/2024, de 18 de julio, por la que el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid desestima la demanda del CGE, sea firme.
Así, el 12 de mayo queda establecido como un día de celebración conjunta de los dos estamentos que integran el equipo de enfermería, las/os TCE y las/os enfermeras/os. Esta fecha es un momento para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Una unión que beneficia directamente al paciente y a su familia gracias a la atención integral que reciben a través de los cuidados compartidos: mientras las enfermeras/os realizan los cuidados más especializados, las/os TCE se encargan de los cuidados básicos y del apoyo constante, creando una sinergia de funciones que robustece el sistema y permite el cumplimiento del objetivo común: que el paciente reciba una atención completa, segura y eficiente.
“Un equipo bien coordinado, cohesionado y libre de conflictos garantiza una atención más humana y eficaz. Para ello es imprescindible reconocer que las/os TCE forman parte de estos equipos. Por ello esperamos que el Consejo General de Colegios de Enfermería, interesado en negar este derecho a los Técnicos de Enfermería, así como todas las direcciones de enfermería, gerencias, consejerías y demás responsables sanitarios, acaten la sentencia y respeten el fallo que reconoce nuestro derecho a hacer uso de una marca que fue publicada el 5 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial y que nos da derecho a celebrar, junto al resto del equipo de enfermería, el 12 de mayo. Confiamos en que ninguna entidad coaccione a las direcciones de enfermería para evitar que celebremos nuestro día, pues estaría llevando a cabo actuaciones de censura más propias de otra época”, explica Isabel Lozano, secretaria de comunicación de SAE.
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28/04/26 - Autonómica - OPE
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
T.E.D
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 25/04/2026 al 11/05/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-dietetica-ted-concurso-oposicion-2025TEHD
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 24/04/2026 al 08/05/2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es -
28/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASA POR CUIDAR A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización.
Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
“Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. -
28/04/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADAS LAS RESOLUCIONES EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT
Hoy, 27 de abril de 2026, se han publicado en el DOGC dos resoluciones clave relativas al personal del ICS.
1. Resolución para personal estatutario fijo con destino provisional
Corresponde al proceso establecido en la Resolución SLT/111/2026 para la categoría de Técnico/aEspecialista de Grado Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAI LIBRE-2018).
Consulta los detalles: A partir de la página 20 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/436612. Resolución del proceso selectivo (Código 100)
Relativa a la Resolución SLT/247/2026 para el personal estatutario fijo con destino provisional derivado de la convocatoria SLT/4154/2022.Consulta los detalles: A partir de la página 58 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/43660Más información:
https://ics.gencat.cat/ca/lics/treballeu-a-lics/treball-fix/novetats/index.htmlSEGUIREMOS INFORMANDO
Últimas Noticias
27/04/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
COMPARATIVA SAS Y RESTO DE CCAA. CARRERA PROFESIONAL 2022
26/04/22 - Las Palmas - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA DE LANZAROTE. CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DE FP SANITARIO FIJO Y TEMPORAL
PUBLICADA HOY, 26 DE ABRIL EN EL BOC, G.S.S. ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE, LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS ENTRE EL 1 DE ABRIL Y EL 30 DE JUNIO DE 2021, QUE SE ENCUADRA O NO EN LOS DISTINTOS GRADOS DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL, POR EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2021
ANEXO I: SOLICITUDES DESESTIMADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NINGÚN NIVEL/GRADO, CON INDICACIÓN DE LA CAUSA DE DESESTIMACIÓN PROVISIONAL, O POR NO SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO, HACIENDO CONSTAR RESPECTO DE CADA SOLICITANTE LOS CRÉDITOS TOTALES Y PARCIALES OTORGADOS, Y LA CAUSA DE LA DESESTIMACIÓN PROVISIONAL.
ANEXO II: SOLICITUDES ESTIMADAS, TRAS SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE MÉRITOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO DE CARRERA PROFESIONAL, CON INDICACIÓN RESPECTO DE CADA SOLICITANTE DEL GRADO RECONOCIDO. RESPECTO AL PERSONAL QUE ACCEDE AL ENCUADRAMIENTO EN EL PRIMER O SEGUNDO GRADO, SE HACE CONSTAR LOS CRÉDITOS EXCEDENTES CORRESPONDIENTES A LOS MÉRITOS A.1 (CONOCIMIENTOS), B.4 (DOCENCIA) Y B.5 (INVESTIGACIÓN).
ANEXO III: SOLICITANTES QUE PRESENTA RENUNCIA AL PROCEDIMIENTO.
SE ACUERDA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA, POR PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL BOC, EN LA INTRANET Y TABLÓN DE ANUNCIOS DE LA G.S.S Y PÁGINA WEB DEL SCS
LOS/AS INTERESADOS/AS PODRÁN:
• RENUNCIAR AL ACCESO Y/O ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA PROFESIONAL POR EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2021. RECLAMAR CONTRA EL GRADO EN EL QUE SE LES PROPONE ENCUADRAR, RECLAMAR CONTRA LA DESESTIMACIÓN DE LA SOLICITUD, O LOS ERRORES QUE PUDIERAN OBSERVAR.
Resolución
Publicada hoy, 13 de junio en el BO de Canarias, Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo de del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional de esta Gerencia, por el procedimiento ordinario y en régimen excepcional del año 2020, que aprueba la Relación Provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional, Fijo y Temporal, que se encuadra o no en los distintos grados de Carrera Profesional, y acuerda la apertura de un trámite de audiencia.
Anexo I: Relación provisional de las solicitudes desestimadas
Anexo II: Relación provisional de las solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el correspondiente grado de Carrera Profesional, con indicación respecto de cada solicitante del grado reconocido. Respecto al personal que accede al encuadramiento en el primer o segundo grado, se hace constar los créditos excedentes correspondientes a los méritos A.1 (Conocimientos), B.4 (Docencia) y B.5 (Investigación).
Anexo III: Relación provisional de solicitantes de carrera profesional del personal Sanitario de Formación Profesional que presentan renuncia al procedimiento.
Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia, por plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, acordar la publicación en la Intranet y tablón de anuncios de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, y página web del Servicio Canario de la Salud en el que los/as interesados/as podrán:
. Renunciar al acceso y/o encuadramiento en la Carrera Profesional
. Reclamar contra el grado en el que se les propone encuadrar, aportando los documentos para justificar los períodos de servicios prestados que pretendan hacer valer.
. Reclamar por la posible exclusión de la relación o los errores que pudieran observar, aportando los documentos en los que apoyen su reclamación y/o subsanando los defectos u omisiones que se hubieran advertido.
Resolución
Publicada Resolución por la que se ordena el Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, por el Procedimiento Ordinario y en Régimen Excepcional año 2020 (Listado Provisional).
Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia, por plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias (aún no publicado)
En la página web del Servicio Canario de la Salud y la intranet de la Gerencia, los interesados podrán:
-Reclamar contra el Grado en el que se les propone encuadrar, aportando los documentos necesarios para justificar los períodos de servicios prestados que pretendan hacer valer.
-Reclamar por los errores que pudieran observar, aportando los documentos justificativos en los que apoyen su reclamación y subsanando los defectos u omisiones que se hubieran advertido
-Renunciar a su encuadramiento en la Carrera Profesional.
Resolución
26/04/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
INGESA. ÁREA SANITARIA DE MELILLA. BOLSA EMPLEO TEMPORAL 2021 PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL
PUBLICADA EN INGESA EL 25 DE ABRIL, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DE INGESA EN MELILLA, POR LA QUE SE MODIFICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS CANDIDATAS A LAS CORRESPONDIENTES BOLSAS DE EMPLEO, CON LAS PUNTUACIONES ASIGNADAS POR LAS COMISIONES DE VALORACIÓN Y LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LAS MISMAS.
EN LA MISMA SE ESTIMAN RECURSOS DE REPOSICIÓN Y SE CORRIGEN ERRORES.
Resolución
PUBLICADA HOY, 23 DE MARZO EN LA PÁGINA DE INGESA, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN SANITARIA DEL INGESA EN MELILLA, POR LA QUE SE ACUERDA LA REALIZACIÓN DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA ANTE LA INTERPOSICIÓN DE VARIOS RECURSOS DE REPOSICIÓN CONTRA LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE PUBLICAN CON CARÁCTER DEFINITIVO LA RELACIÓN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS A LAS CORRESPONDIENTES BOLSAS DE EMPLEO CON LAS PUNTUACIONES ASIGNADAS POR LAS COMISIONES DE VALORACIÓN, ASÍ COMO LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LAS MISMAS.
POR ELLO, SE CONCEDE A LOS INTERESADOS UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA QUE SE FORMULEN LAS ALEGACIONES QUE ESTIMEN PROCEDENTE,
“SI HUBIERA OTROS INTERESADOS SE LES DARÁ, EN TODO CASO, TRASLADO DEL RECURSO PARA QUE EN EL PLAZO ANTES CITADO, ALEGUEN CUANTO ESTIMEN PROCEDENTE”.
Resolución
Publicada hoy, 25 de enero en INGESA Melilla, Resolución por la que se corrigen ERRORES de la publicada con carácter definitivo, correspondientes a las bolsas de empleo con las puntuaciones asignadas por las Comisiones de Valoración, así como la fecha de entrada en vigor de las mismas.
Resolución
Publicada en INGESA Resolución de la Gerencia de Atención del INGESA en Melilla, con carácter definitivo la relación de las personas candidatas a las correspondientes bolsas de empleo con las puntuaciones asignadas.
https://ingesa.sanidad.gob.es/rrhh/BolsasdeEmpleoTemporal/melilla.htm
http://www.areasaludmelilla.es/asm/index.php
La relación definitiva de candidatos que integran las bolsas de empleo entrará en vigor al día siguiente de su publicación.
La entrada en vigor de las bolsas de empleo constituidas al amparo de la presente resolución conllevará la pérdida de la vigencia de las listas y/o procedimientos de selección de personal estatutario de carácter temporal en las mismas categorías existentes con anterioridad.
Resolución
Publicada hoy, 14 de diciembre en INGESA, Resolución por la que se amplía en dos meses el plazo de Resolución del Proceso de Formación de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario Temporal, contados a partir del 1 de diciembre de 2021.
Resolución
Publicada el pasado viernes, 24 de septiembre en INGESA, Resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria por la que se amplía el plazo de la convocatoria para la formación de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario Temporal, establecido en la Resolución de 1 de febrero de 2021 en la que se indican las fechas de las convocatorias y las categorías profesionales que formarán parte de la Bolsa de Empleo Temporal 2021.
Se amplía en DOS MESES el plazo de Resolución del Proceso de Formación de Bolsas de Empleo de Personal Estatutario Temporal para todas las categorías convocadas, previsto en la Resolución de 1 de febrero de 2021 en el Área Sanitaria de Melilla, contados a partir del 1 de octubre de 2021.
Resolución
26/04/22 - Autonómica - Movilidad interna
H. U. DE GRAN CANARIA DR. NEGRÍN. CONVOCATORIA ORDINARIA MOVILIDAD INTERNA 2022
La Unidad de Recursos Humanos de Enfermería del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, ha publicado los listados definitivos de movilidad interna 2022.
Resolución
PUBLICADA CON FECHA 22 DE MARZO, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GRAN CANARIA DR. NEGRÍN, POR LA QUE SE ACORDÓ INICIAR PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA, UNA VEZ REALIZADAS LAS CORRESPONDIENTES BAREMACIONES, SE DECIDE PUBLICAR LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS.
EL PERIODO DE RECLAMACIÓN Y RENUNCIA ESTARÁ COMPRENDIDO ENTRE
23 DE MARZO AL 06 DE ABRIL.
Resolución
Listado puntuación
Listado excluidos
Publicada Convocatoria Ordinaria Movilidad Interna 2022 en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, ENFERMEROS/AS, FISIOTERAPÉUTAS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES, TÉCNICOS ESPECIALISTAS DE RAYOS, LABORATORIO, RADIOTERAPIA
El plazo de presentación de solicitudes: Entre los días 8 y 22 de febrero de 2022, ambos incluidos.
Resolución
26/04/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA. LISTA SUPLETORIA PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL. TÉCNICA/O SUPERIOR EN RADIOTERAPIA Y DOSIMETRÍA
PUBLICADA AYER, 25 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA G.S.S. DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE APRUEBA LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA CON PUNTUACIÓN TOTAL DEFINITIVA OBTENIDA, TRAS RECLAMACIONES A LA BAREMACIÓN PROVISIONAL DE MÉRITOS.
Resolución
PUBLICADA HOY, 12 DE ABRIL, EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE CORRIGEN LOS ERRORES DETECTADOS EN LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, YA QUE POR ERROR APARECE EN EL LISTADO DE ADMITIDOS DEFINITIVO UNA ASPIRANTE CUANDO DEBERÍA APARECER EN EL LISTADO DE EXCLUIDOS DEFINITIVO POR NO ACREDITAR EL REQUISITO DE LA TITULACIÓN.
SE PROCEDEN A PUBLICAR LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, CORRIGIENDO LA SITUACIÓN DE LA ASPIRANTE A EXCLUIDA DEFINITIVA.
Resolución
PUBLICADA, EL VIERNES 8 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIAS DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE CORRIGEN LOS ERRORES DETECTADOS EN LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS, YA QUE POR ERROR NO APARECE COMO ADMITIDA UNA ASPIRANTE Y SÍ COMO EXCLUIDA. PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA PARA EL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO ESPECIALISTA RADIOTERAPIA.
ASIMISMO, TAMPOCO APARECE INCLUIDA EN EL LISTADO DE BAREMACIÓN PROVISIONAL, CORRIGIENDO LA SITUACIÓN DE LA ASPIRANTE Y CONCEDIÉNDOLE UN PLAZO DE TRES DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN PARA QUE PUEDA PRESENTAR RECLAMACIONES Y/O ALEGACIONES A LA PUNTUACIÓN PROVISIONAL OBTENIDA.
Resolución
PUBLICADA HOY, 7 DE ABRIL EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, RESOLUCIÓN DE LA G.S.S. DEL ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y LISTA SUPLETORIA PROVISIONAL DE BAREMACIÓN -TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.
SE OTORGA EL PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS, PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA LOS RESULTADOS PROVISIONALES.
Resolución
PUBLICADA HOY 8 DE MARZO, EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD, ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL MARCO DE CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.
SE OTORGA UN PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES, A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES EXCLUIDAS PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN.
Resolución
Publicada hoy, 14 de febrero en el Tablón de Anuncios, Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Fuerteventura, Resolución por la que se Convoca Proceso Selectivo para la Constitución Urgente de Lista/s de Empleo Supletoria/s, por Agotamiento de Listas de Empleo, para Nombramiento de Personal Estatutario Temporal. TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA.
Requisito de Titulación: Título de Formación Profesional de Técnica/o Superior en Radioterapia y Dosimetría, o título equivalente.
Sistema de selección: Concurso, conforme al baremo de méritos.
Plazo de presentación de solicitudes: 5 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria.
Resolución
