Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Toledo han trasladado a la Gerente del Hospital Universitario la urgencia de incrementar la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en los quirófanos, pues la situación actual es inadmisible en un complejo hospitalario en el que se realizan intervenciones de alta complejidad. 
A pesar de que la Gerencia ha realizado nombramientos de personal en la unidad de quirófanos, siguen siendo insuficientes, pues la plantilla de TCE no está adaptada a las ratios establecidas, por lo que desde SAE exigimos el incremento de un TCE por quirófano. 
La única manera de garantizar la seguridad y la eficacia en los quirófanos es contar con equipos de profesionales adecuados, formados y rigurosos, que puedan responder con la inmediatez y la profesionalidad que requieren los imprevistos que pueden surgir durante una intervención quirúrgica. 
Asimismo, el quirófano o el servicio designado para programaciones especiales, ya sean de listas de espera o urgencias, debe contar también con todo el equipo, incluidos los Técnicos en Cuidados de Enfermería.
“Las intervenciones quirúrgicas precisan de un equipo multidisciplinar, que cuente con todos los profesionales, por ello es urgente que la Gerencia lleve a cabo estas contrataciones, pues no podemos olvidar que contar con una plantilla de TCE insuficiente genera sobrecarga laboral en el resto de compañeros y puede poner en peligro la asistencia sanitaria”, explica Rubén Privado, secretario provincial de SAE en Toledo 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se mantiene a la expectativa dada la penosa experiencia con la firma de acuerdos anteriores. Así ocurrió con la traición que los profesionales de la Formación Profesional están sufriendo desde el año 2018 tras el reparto de los Fondos Adicionales y como resultado se dejó de valorar tener una titulación de Formación Profesional para acceder al nivel D.

Por tal motivo, se va a estudiar con sumo detenimiento el documento firmado, se entregarán cuantas alegaciones se consideren oportunas porque para SAE es fundamental que este nuevo Estatuto corrija las desigualdades que hay en la plantilla de la administración pública y se actualicen los derechos de los trabajadores.

Las actualizaciones legislativas deben llevarse a cabo manteniendo los derechos laborales y retributivos ya consolidados en todos los aspectos respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en los empleos públicos.

“Estamos en un momento muy importante porque es necesaria la renovación de aspectos fundamentales pero en SAE vamos a estudiar detenidamente cualquier documento para evitar que se puedan llevar a cabo situaciones como la de 2018” manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz Malagón.

Resolució per la qual les persones amb destinació provisional puguin obtenir una destinació definitiva (Convocatòria 100) 2022

INSCRIPCIÓ A TRAVES DE SGRH:
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INSTRUCCIONS:
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3. Dins l'apartat “Inscripcions”, accedir a “Elecció de gerència territorial”.
4. Seleccionar el codi del procés específic en què participa d'acord amb la relació de categories de l'annex 1 d'aquesta resolució. (TCAI - 159) 5. Fer l'elecció de totes les gerències territorials, per ordre de preferència.
6. Clicar “Desar” i guardar el PDF que es genera per a qualsevol tràmit posterior.

RECORDA:
- Has d’escollir TOTES LES GERÈNCIES per ordre de preferència. Si no pots quedar-te en situació d’excedència.
- Si ja et vas inscriure però NO T’HAN ADJUDICAT DESTINACIÓ DEFINITIVA. T’HAS DE TORNAR A INSCRIURE.
- L’adjudicació va en funció de la teva preferència i de la puntuació que vas obtindre en el procés selectiu
TENS 10 DIES HABILS A PARTIR DE L’11 DE FEBRER DE 2026

MOVILIDAD VOLUNTARIA INTERNA

PUBLICACIÓN PUNTUACIONES DEFINITIVAS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA INTERNA DEL PERSONAL FIJO DE LAS CATEGORÍAS DE PERSONAL DIPLOMADO SANITARIO, SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE GESTIÓN Y SERVICIOS ENTRE UNIDADES/SERVICIOS DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE LUGO.

Por Resolución de 10 de febrero de 2026, de la Gerencia del Área Sanitaria de Lugo, A Mariña y Monforte de Lemos, por la que se publican las puntuaciones definitivas en el concurso de movilidad voluntaria interna entre personal fijo de las categorías de personal fijo de las categorías de Personal Sanitario Diplomado, Sanitario de Formación Profesional y de Gestión y Servicios entre unidades/servicios del Complejo Hospitalario Universitario de Lugo.

Enlace de Consulta:
http://hlchl118s.sergas.local/eoxiB/administracion/APLIC/POSTIT/files/260210-Puntuacions-definitivas-AAII-2025.pdf
Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos del Sergas, en el plazo de 1 mes a contar desde el día siguiente a su publicación.

Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud por la que se hace público el reconocimiento de los grados I, II, III y IV de desarrollo profesional.

Reconocer el grado de desarrollo profesional a las personas que se incluyen en el Anexo I de esta Resolución con efectos administrativos de 1 de enero de 2025 y económicos a partir del 1 de enero de 2025.
Reconocimiento de los Grados I, II, III y IV