Publicada en BOIB nº 51 del 24 de abril, convocatoria extraordinaria para constituir Bolsa Extraordinaria de Técnico Sociosanitario, personal funcionario interino para el Ayuntamiento de Deia.

ENLACE:
BOIB, BASES Y DOCUMENTACIÓN DE SOLICITUDES

REQUISITOS:
Titulación en rama Sanitaria o Sociosanitaria de FP, o Certificado profesionalidad Atención Sociosanitaria o Ayuda a domicilio (ver las bases).
Certificado de catalán B1.
Carnet de conducir.
Abono de tasa de 13€.
Entrega de documentación de modelo instancia y declaraciones juradas.

PRESENTACIÓN:
Plazo de 7 días hábiles desde el día siguiente a la publicación.
Las solicitudes deben ir dirigidas a Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Deia.
Entrega de méritos (ver bases).
Se debe registrar (ver bases).

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NOMBRAMIENTO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
Se publica hoy en BOCYL el nombramiento de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico/a Superior de Imagen para el Diagnóstico del Servicio de Salud de Castilla y León, y la adjudicación de destino.

TOMA DE POSESIÓN: Un mes a partir del 25 de abril de 2025.

Contra la presente resolución se podrá interponer recurso contencioso-administrativo en un plazo de dos meses y recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el 25 de abril de 2025.

BOCYL
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Celebrada hoy 24 de abril MESA TÉCNICA en el SESCAM. Los temas que se han trabajado son:

Nuevo pacto de traslados abiertos permanentes en Castilla la Mancha (SESCAM).
Destacamos de este nuevo proceso que se va a poner en marcha el beneficio que se va a obtener para aproximarse a la zona deseada, para trabajar y conciliar

Os mantendremos informados de todos los detalles definitivos que se publicarán próximamente, como fechas o criterios de baremo.
SAE propone que los procesos sean ágiles y equitativos para tod@s
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En la última oferta de contratación, además de publicar únicamente un 85% de las plazas que serían necesarias, ha adoptado la medida de comenzar los contratos con fecha 2 de mayo, tras pasar el día festivo, o 5 de mayo, lo que repercute en la continuidad laboral, pues los profesionales pueden ser asignados a un centro diferente del que se encuentran, y, por lo tanto, la asistencial, sometiendo a los pacientes a cambios de profesionales innecesarios.

Asimismo, esta decisión repercutirá en los días de permiso, vacaciones, cotización a la Seguridad Social, antigüedad, puntuación en futuros procesos de listas de contratación u Ofertas Públicas de Empleo… En definitiva, la Gerencia de Atención Primaria vuelve a restar estabilidad laboral y derechos a sus profesionales.

“Es inadmisible que en lugar de apostar por plantillas completas y estables, la Gerencia prefiera someter a sus trabajadores a esta precariedad laboral, menoscabando seriamente su desarrollo profesional y la continuidad asistencial que merecen los usuarios. Por ello, desde USAE seguiremos luchando por un sistema sanitario en el que se apueste por la calidad sanitaria y los derechos laborales, y no por el ahorro económico, que perjudica gravemente a profesionales y pacientes”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de USAE en Santa Cruz de Tenerife.
 

Así, entre los puntos abordados destaca la necesidad de mejorar la coordinación, valoración y gestión de la Atención Especializada, Dependencia e IMAS, pues actualmente existe una importante demora para atender la demanda y los trámites administrativos. 
Igualmente, hemos trasladado a nuestra interlocutora la necesidad de ampliar las ratios de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en Atención Primaria y Atención Especializada, particularmente en servicios como medicina interna, traumatología, urgencias u hospitales sociosanitarios, en donde los pacientes precisan de una atención personalizada y continua por sus especiales características; pero también en hospitales como el de Ibiza, donde en los turnos de noche de psiquiatría y pediatría hay un único TCE por cada 30 pacientes.
Una mayor presencia en Atención Primaria y Domiciliaria, la ampliación de los equipos de SUAP y la inclusión de TCE y TES en los mismos, la negociación del proceso de estatutarización de GSAIB y la implantación del convenio colectivo, el reconocimiento de la difícil cobertura para los Técnicos Sanitarios del Área de Salud de Menorca y la urgencia de que los profesionales que desempeñan su trabajo en la Fundación para la Dependencia se equiparen económicamente al IMAS e IBSALUT, han sido otros de los temas abordados.
“Los responsables sanitarios han valorado positivamente cada una de las reivindicaciones que les hemos trasladado, informándonos de que aspectos como la estatutarización de GSAIB se empezará a negociar en breve o de que están trabajando en la equiparación salarial de los profesionales de la Fundación para la Dependencia. Asimismo, nos han transmitido que cuestiones como el incremento de ratios o el aumento de TCE en Atención Primaria están siendo estudiadas. Desde USAE confiamos en que el apoyo manifestado finalmente se materialice y las mejoras laborales y retributivas lleguen a los profesionales”, explican los responsables de USAE.