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SAE INSISTE EN LA URGENTE NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN DEL TÍTULO PROFESIONAL Y EN SU RECLASIFICACIÓN
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025
Noticias Destacadas
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29/10/25 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PIDE QUE SE CUMPLA LA LEGISLACIÓN VIGENTE
29 de octubre, Día Nacional del Técnico en Emergencias Sanitarias
El Real Decreto 139/2007, de 29 de octubre, establece el título de Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) y fija sus enseñanzas mínimas, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos conmemorar la labor que estos profesionales realizan en nuestro país.
Un trabajo que, al igual que el del resto de sanitarios, es fundamental, pero sigue sin tener el reconocimiento administrativo merecido: los sistemas de urgencias y emergencias continúan sin contar con la estructura adecuada y las competencias siguen sin estar estandarizadas ni certificadas. Así, aunque la normativa vigente regula su actividad sin distinguir entre los diferentes puestos de trabajo que pueden ocupar dentro del sistema público sanitario -tareas asistenciales, centrales de coordinación y de rastreo…-, estos profesionales aún continúan sin ser reconocidos como una categoría sanitaria única con múltiples competencias que no deben cercenarse. A ello, hay que añadir una evidente falta de recursos humanos, que dificulta el trabajo de los profesionales y la consecución de los objetivos.
“En nuestro país se atienden más de veinte millones de urgencias y emergencias al año, una cifra suficientemente importante como para mejorar la organización de esta atención y la situación laboral de los profesionales Técnicos en Emergencias Sanitarias. Sin recursos suficientes y competentes es complicado conseguir las respuestas rápidas y eficaces que las urgencias precisan y que, incuestionablemente, redundarían en una disminución de la mortalidad”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE. -
28/10/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO ANDALUZ de SALUD
MESA SECTORIAL del 27 de octubre de 2025 PRÓXIMO CONCURSO de TRASLADOS 2025
CONVOCATORIA. Se efectuará agrupándose las categorías en varios lotes o paquetes: Desde FINALES del 2.025 hasta FEBRERO de 2.026.
BAREMO: ANTIGÜEDAD y EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Para agilizar el proceso, se mantendrá el mismo del proceso anterior.CANTIDAD de PLAZAS DISPONIBLES.
Se irán concretando en sucesivas Mesas Técnicas. OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2025 CANTIDAD de PLAZAS. Se aprueban las correspondientes al Decreto OEP 2025. Próximamente se publicará en BOJA. CONVOCATORIA. Se efectuará junto con las plazas del Decreto del año siguiente. Es decir, OEP 2025 + OEP 2026. -
28/10/25 - Huesca - Nota de prensa
EL PLAN DE REORGANIZACIÓN DE LAS URGENCIAS DE SAN JORGE AFECTA NEGATIVAMENTE A LOS TCE
Está previsto que el 15 de enero se haga efectivo el plan de reorganización del servicio de urgencias del Hospital San Jorge. Sin embargo, esta redistribución enmascara un recorte de profesionales que, de llevarse a cabo tal y como está planteado en la actualidad, afectará al normal funcionamiento del servicio.
El proyecto de reorganización del Servicio de Urgencias afecta a los Técnicos en Cuidados de Enfermería ya que se estudia la reubicación de tres profesionales: dos que se destinarán a la sexta planta y uno más para aumentar el pool, es decir, el grupo de profesionales que trabajan de manera flexible para cubrir ausencias, vacaciones o excesos de trabajo puntuales. Es precisa esta dotación de profesionales, pero no puede hacerse desplazándoles de otras unidades y, de hecho, FTPS ha solicitado a la dirección el aumento de estos TCE, tanto en la sexta planta como en el pool, sin retraerlo de otras unidades.
El papel que desempeñan los Técnico en Cuidados de Enfermería en los equipos de enfermería es fundamental para el mantenimiento de la calidad asistencial. Por ello, cuando se llevan a cabo planes de reorganización de los equipos de enfermería, debe tenerse en consideración a estos profesionales, cuyas funciones en la atención a los pacientes son fundamentales en su proceso de curación.
La necesidad de reforzar las plantas es una evidencia, pero este refuerzo no puede hacerse a costa de reubicar a los profesionales porque lo que hace es enmascarar la falta de personal.
Últimas Noticias
09/06/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CAOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCENTRACIÓN PARA SOLICITAR SOLUCIONES URGENTES
A lo largo de esta mañana, trabajadores de las diferentes OSIS de Osakidetza convocados por SAE y el resto de Sindicatos, se han concentrado en las puertas principales de los hospitales para denunciar el caos en la gestión de los Recursos Humanos y solicitar soluciones urgentes. Esperamos que Osakidetza tome nota, y solucione a la mayor brevedad posible todos los inconvenientes que está causando a sus profesionales.
09/06/25 - Autonómica - Reivindicaciones
¡BASTA YA DE ABUSOS! SAE PRESENTA RECLAMACIÓN AL SERGAS PARA LOS TCAE
El pasado 19 de mayo, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), presentamos reclamación oficial ante los Servicios Centrales del SERGAS, solicitando que se dicten instrucciones a nivel autonómico para el pago de las jornadas complementarias que los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCAE) están realizando debido a la falta de personal.
EXIGIMOS!!
Reconocimiento de la sobrecarga asistencial que sufre el colectivo TCAE.
Abono inmediato de TODAS las jornadas complementarias realizadas por necesidad del servicio.
Igualdad de criterios en todas las áreas del SERGAS.
Los TCAE sostienen la atención directa al paciente. ¡No más trabajo gratuito!
Desde SAE seguimos luchando por tus derechos ¡Afíliate y defiende tu profesión con nosotros!
¡¡¡SAE SIEMPRE CONTIGO EN DEFENSA DEL COLECTIVO!!!
06/06/25 - Autonómica - Concurso de Méritos
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN Y ORDINARIO
Publicada con fecha 06 de junio de 2025, Resolución con los resultados provisionales de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/fb9ad89b-42ad-11f0-a9d3-558265e47d15/CM_Resolucion%20Provisional%20Baremada_Auxiliar%20de%20Enfermer%C3%ADa.pdf
ANEXO I: Resultados provisionales (orden de puntuación final baremados+autobaremados) de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos)
Las personas aspirantes que no han atendido el requerimiento de méritos y de las que no consta autobaremación, figuran en el Anexo I como “No presentadas”.
Las personas aspirantes que no han acreditado fehacientemente el requisito de titulación, previsto en la base quinta 1. b) figuran como autobaremadas, indicando “No acredita requisito de titulación”. Para subsanar debe acceder al buzón de notificaciones de la sede electrónica del Gobierno de Canarias.
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/12bc5342-42ae-11f0-a9d3-558265e47d15/CM_Anexo%20l_Auxiliar%20de%20Enfermer%C3%ADa.pdf
ANEXO II: Relación Provisional de personas aspirantes aprobadas y validadas (con el detalle por epígrafe), del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de personal estatutario: T. EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/1e0ff451-42ae-11f0-a9d3-558265e47d15/CM_Anexo%20lI_Auxiliar%20de%20Enfermer%C3%ADa.pdf
RECLAMACIONES: Se otorga un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, contado a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución, para presentar reclamaciones, conforme al formulario publicado en la sede electrónica en el que figura el modelo normalizado para los diferentes tipos de reclamación:
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/9238
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21/03/25
PRESENTACIÓN DE MÉRITOS GRUPO E
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES
CELADOR
LAVANDERA
LIM PIADOR/A
PEÓN
PLANCHADOR/A
PINCHE
PLAZO DE REQUERIMIENTO DE MÉRITOS: (20 DÍAS HÁBILES) DESDE EL 24 DE MARZO DE 2025 HASTA EL 22 DE ABRIL DE 2025 (AMBOS INCLUSIVE).
ENLACE A LA PRESENTACIÓN DE AUTOBAREMO DE MÉRITOS
ENLACE GUÍA DE AYUDA
06/06/25 - Vizcaya - OPE
AYUNTAMIENTO DE SESTAO. RESIDENCIA MUNICIPAL
Publicada en el día de hoy en el Boletín Oficial de Bizkaia la relación definitiva de persona seleccionada y puesto adjudicado del proceso selectivo excepcional para la estabilización del empleo temporal previsto en las disposiciones adicionales 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre correspondiente a la convocatoria del Ayuntamiento de Sestao de siete plazas de TCE/AE
PLAZO: 20 días hábiles para presentar la documentación correspondiente de conformidad con lo dispuesto en la base 13 de las Bases Generales.
Así mismo, se dará cita para realizar el examen médico de manera individualizada.
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22/05/2025
PUBLICADA LA RELACIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL PREVISTO EN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, CORRESPONDIENTE A LA CONVOCATORIA DEL AYUNTAMIENTO DE SESTAO DE DOS PLAZAS DE TCE/AE.
PLAZO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE: HASTA 12 DE JUNIO.
SE DARÁ CITA PARA REALIZAR EL EXAMEN MÉDICO DE MANERA INDIVIDUALIZADA.
Más información
06/06/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CALENDARIO FIESTAS LABORALES EN CASTILLA Y LEÓN AÑO 2026
BOCYL DE 2 DE JUNIO DE 2025 – DECRETO 9/2025 DE 29 DE MAYO
1 de enero, Año Nuevo – JUEVES
6 de enero, Epifanía del Señor – MARTES
2 de abril, Jueves Santo – JUEVES
3 de abril, Viernes Santo – VIERNES
23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma – JUEVES
1 de mayo, Fiesta del Trabajo – VIERNES
15 de agosto, Asunción de la Virgen – SÁBADO
12 de octubre, Fiesta Nacional de España – LUNES
1 de noviembre, Todos los Santos – DOMINGO
Se traslada al LUNES 2 de noviembre
6 de diciembre, Día de la Constitución Española – DOMINGO
Se traslada al LUNES 7 de diciembre
8 de diciembre, Inmaculada Concepción - MARTES
25 de diciembre, Natividad del Señor – VIERNES
Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las DOS fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.
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