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HOJA DE AFILIACIÓN PARA DESCARGAR Y RELLENAR A MANO

  • Descarga AQUÍ la Solicitud de Afiliación y AQUÍ el Documento SEPA.
  • Imprime 3 copias de la Solicitud de Afiliación y 1 del Documento SEPA
  • Entrega dos copias de la Solicitud de Afiliación y el Documento SEPA en la sección sindical de SAE de tu hospital o en la Sede Provincial o remítalo por correo postal.

    • INSTRUCCIONES PARA AFILIACIÓN

    1. Rellene el formulario.
    2. Descargue el PDF e imprímalo.
    3. Firme el documento descargado y remítalo por correo o entregue este formulario en la sección sindical de SAE de su hospital o en la sede Provincial que le corresponda.
    4. En caso de realizar el pago a través del TPV Online se abonará el precio por 1 año completo de afiliación y podrá disfrutar de acceso inmediato a la plataforma
    (Ver sedes provinciales)

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    Semestral Anual

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    • La afiliación conlleva la suscripción gratuita a la Revista Nosocomio
    • El seguro obligatorio al que el profesional queda suscrito al afiliarse, cubre la responsabilidad civil del afiliado, derivada de los daños corporales causados a terceras personas, a consecuencia de faltas, errores, omisiones o negligencias involuntarias cometidas en el desarrollo de su actividad.
    • No entrará en vigor hasta que el recibo de la cuota de afiliación esté aceptado y abonado por su entidad bancaria.

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    Fecha23/06/20 - Autonómica - Reivindicaciones

    HOSPITAL DE LA STA. CREU I SANT PAU

    RESOLUCIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO DENUNCIA FALTA DE EPIS Y PRUEBAS DE PCR Y SEROLOGÍA COVID-19

    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN Y EMITE LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN:

        La Inspección hace requerimiento a la empresa para que proceda a adoptar en el centro de trabajo la puesta a disposición de los EPIs que resulten necesarios para garantizar la adecuada protección de los trabajadores frente al riesgo de exposición al agente biológico SARS-CoV-2. Plazo Inmediato.
        Se requiere que se garantice a los trabajadores/as la vigilancia periódica de su estado de salud (pruebas PCR Y SEROLOGÍA) mientras persista el riesgo de exposición al agente biológico 
    SARS-CoV-2. Plazo inmediato.

        Requiere a la empresa la obligación, no sólo de informar a los delegados de prevención sino que tiene que permitir su participación y consulta con carácter previo a la adopción de medidas y decisiones que tengan repercusión en la salud de los trabajadores.  Plazo Inmediato.
        Requiere que se garantice en todo momento con especial atención la protección de los trabajadores/as especialmente sensibles y vulnerables. Plazo Inmediato.
     

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    Fecha23/06/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    DEPARTAMENTO DE TRABAJO, ASUNTOS SOCIALES Y FAMILIAS

    VII Convenio único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Administración de la Generalidad de Cataluña.

    En el DOGC núm.8160 en fecha 23.06.2020 se publica la RESOLUCIÓN TSF/1397/2020, de 26 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo parcial de la Comisión negociadora del VII Convenio único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Administración de la Generalidad de Cataluña, relativo a las tablas salariales 2020.

    Resuelve

        La masa salarial del personal laboral se incrementa en un 2% respecto de la correspondiente del 2019.

        Además de lo anterior, si el incremento del PIB a precios constantes en 2019 llegara o superara el 2,5%, se añadiría, con efectos del 1 de julio de 2020, otro 1% de incremento salarial.

        El incremento señalado en los apartados anteriores es el máximo que puede comportar la negociación del VII Convenio Único para el ejercicio 2020.

        La aplicación de este acuerdo queda condicionada a la entrada en vigor de la correspondiente habilitación legal.
    Resolución

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    Fecha23/06/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    TEMAS TRATADOS MESA SECTORIAL JUNIO 2020

    - CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

    - APERTURA LISTAS DE EMPLEO TEMPORAL

    - CONCURSO DE TRASLADOS


    CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
    La Administración plantea la urgencia de avanzar ya que es imprescindible poner en marcha la apertura de solicitudes y mejora de cuantías, antes de que finalice este año. Para ello debemos alcanzar acuerdos en dos cuestiones: En lo que afecta al reparto del presupuesto disponible, alcanzándose acuerdo entre cinco organizaciones del abono del 100% del grado I y un incremento de los grados II, III y IV en la misma cuantía hasta agotar presupuesto. De manera que se pedirá a Hacienda autorización presupuestaria de manera inmediata, para poder avanzar y alcanzar a final de año el abono con efectos de enero del 2020.

    APERTURA LISTAS DE EMPLEO TEMPORAL
    Se Insta a la Administración para la apertura inmediata de las Listas con el fin de que se puedan aportar los méritos obtenidos durante todos estos años ya que las puntuaciones actuales de los candidatos están totalmente desvirtuadas.
    La Administración no contempla en este momento la apertura de la bolsa para actualizar méritos. En los próximos días  entregará borrador que servirá como punto de partida para una NUEVA BOLSA cuya negociación comienza de forma inminente a través de un grupo de trabajo y cuyo principal objetivo es mejorar los problemas de gestión y simplificar baremaciones.

    CONCURSO DE TRASLADOS
    La administración entrega un borrador del estado de vacantes que se pueden convocar en las distintas categorías. Se comenzará por Fisioterapeutas, Enfermeras y Matronas.
     

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    Fecha22/06/20 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios

    IFBS. MEDIDAS EXCEPCIONALES

    Con fecha 19 de junio de 2020, el Director Gerente del IFBS publica la resolución por la que deja sin efecto las medidas excepcionales adoptadas en relación con la crisis sanitaria derivada de la aparición de casos de coronavirus COVID-19. 
    Resolución

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    Fecha22/06/20 - Madrid - Reivindicaciones

    HOSPITAL GÓMEZ ULLA. LIBRANZA FINES DE SEMANA

    USAE solicita, en la reunión mantenida con DRRHH, que se aplique el punto 3 del documento interno del hospital, en el que se garantizan dos fines de semana al mes de libranza para todo el personal.

    Además, solicitamos a la Dirección de Enfermería que se de clave de balmis a tod@s las TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, así como que se promueva que el personal fijo sea reorganizado por orden de antigüedad y de forma temporal voluntaria a puestos vacantes no consolidados por fijos como, por ejemplo, en consultas, rayos, pruebas funcionales, etc..., hasta que el hospital recupere el 100% de la actividad.
     

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