El tiempo de permanencia ocupando una plaza mediante PIT será como mínimo de 3 meses, y como máximo hasta la resolución de los procesos selectivos correspondientes a esa categoría o de los procesos de movilidad que afecten a la plaza, o hasta que se cubra por el titular.
Registro de aspirantes a PIT: El profesional que ostente la condición de personal estatutario fijo en una categoría profesional determinada y posea la titulación para desempeñar una categoría del mismo nivel o de nivel superior y reúna los requisitos, podrá comunicar a la Gerencia de Área Sanitaria su disponibilidad para optar a una PIT y en las Gerencias de Área se creará un registro de aspirantes a PIT, con el fin de poder conocer el número de candidatos que pueden optar a nombramientos temporales mediante este sistema, y cuáles son las categorías que pueden ser cubiertas por este procedimiento.
El funcionamiento de este Registro y las actuaciones de los interesados y de la Administración en relación al mismo queda sujeto a la normativa nacional y de la Unión Europea en materia de protección de datos.

Convocatoria de PIT
La convocatoria de cobertura de una plaza mediante PIT se publicará en los tablones de anuncios y en la web de la Gerencia de Área Sanitaria correspondiente, y se notificará a la representación sindical del Área con el objeto de dar la mayor difusión a la convocatoria.
En la convocatoria se establecerá un plazo de 5 días hábiles para la presentación de solicitudes, autobaremo y documentación que acredite los méritos. Las solicitudes irán dirigidas al Director Gerente del Área Sanitaria.
Recibidas las solicitudes, en un plazo de 2 días se publicará la relación de admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión, otorgando un plazo de 10 días para subsanar en su caso, disponiendo la Comisión de Valoración de un plazo de cinco días para realizar la baremación, transcurrido dicho plazo se publicará un listado provisional de las puntuaciones de baremo con el fin de que se pueda reclamar a dichas puntuaciones en un plazo de 3 días hábiles.
La presente Resolución entrara en vigor el día 1 de enero de 2021.
Resolución

DOGC núm. 8302 en fecha 23.12.2020. ANUNCIO SOBRE LA APROBACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 13 PLAZAS PARA EL EJERCICIO 2020, EN RÉGIMEN LABORAL.

ACUERDA: APROBAR la Oferta de Ocupación Pública del 2020 de la Agencia de Salud Pública de Barcelona de las siguientes categorías profesionales:
 
- 1 Técnico/a Auxiliar de Laboratorio.
- 1 Técnico/a Auxiliar en Gestión y Salud.
- 8 Técnicos/as Grado Medio en Enfermería.
- 1 Técnico/a Superior en Medicina.
- 1 Técnico/a Superior en Salud Pública - General.
- 1 Técnico/a Superior en Salud Pública - Química.

SOMETER este acuerdo a información pública por el plazo de 15 días hábiles para la presentación de reclamaciones y sugerencias; TENERLO por definitivamente aprobado en caso de que no se presenten reclamaciones ni sugerencias y, PUBLICAR este acuerdo en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña. "
Resolución
 

Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes al personal estatutario se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha antes del 31 de diciembre de 2022.

TURNO LIBRE
Personal Laboral de Administración General
-AE/TCE: 32 PLAZAS, de las cuales 2 por el cupo de discapacidad

Personal Estatutario
-TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA: 90 PLAZAS, de las cuales 5 por cupo de discapacidad

-Técnico/a superior sanitario de medicina nuclear: 3 PLAZAS

-Técnico/a superior sanitario de radioterapia: 5 PLAZAS

PROMOCIÓN INTERNA
Personal Laboral de Administración General
-AE/TCE: 16 PLAZAS

Personal Estatutario
-TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA: 15 PLAZAS
Acuerdo

El Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere denunciar el agotamiento al que están sometidos los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería del Hospital Son Espases debido a la saturación asistencial y la falta de profesionales.
El Hospital Son Espases está asumiendo los placientes Covid del resto de las islas –ayer había más de 100 pacientes ingresados- con una plantilla mermada debido a las bajas de profesionales por positivo o por aislamiento: en total, más de 500 profesionales en el centro están en esta situación.
La realidad que actualmente están viviendo los profesionales es de una gravedad extrema y, por si la saturación, el agotamiento, el estrés y la presión laboral a la que están sometidos no fueran suficientes, ayer, el Comité de Crisis del centro hospitalario acordó la posibilidad de anular los permisos o licencias ya concedidos y denegar los que se pidan a partir de ahora.
“La decisión adoptada por el Comité de Crisis sin informar a los representantes de los profesionales es una muestra más de la mala gestión que los responsables del hospital están llevando a cabo: no podemos admitir que estas decisiones que afectan a todos los trabajadores se tomen de manera unilateral. Todas las unidades necesitan un incremento de plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería y desde SAE llevamos años solicitándolo, sin embargo, ahora, en lugar de atender a nuestra reivindicación e incrementar las plantillas, deciden seguir saturando a los profesionales que llevan meses sin poder descansar adecuadamente. Por ello desde SAE, vamos a continuar luchando para que se cumpla la Ley de Seguridad Laboral y los profesionales puedan disfrutar de su derecho a descanso”, Alejandro Juan Alonso, secretario de acción sindical de SAE en Baleares.
 

Cerca de un centenar de Técnicos Sanitarios, a quienes se han sumado parlamentarios del grupo Navarra Suma, se han manifestado esta mañana frente al Parlamento de Navarra para manifestar su indignación ante la negativa a aprobar en los Presupuestos de Navarra de 2021 la enmienda que permitiera que estos profesionales pudieran tener reconocido el derecho a su carrera profesional en similares condiciones al resto de profesionales.

“Lo peor es la traición cometida con los profesionales. No se entiende de otra manera que el pasado mes de junio y por unanimidad los grupos parlamentarios votaran a favor de instar al Gobierno de Navarra a elaborar y promover una norma para reconocer a los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y a los Técnicos Sanitarios la carrera profesional y a la hora de la verdad voten en contra”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Navarra.

El apoyo unánime de los grupos parlamentarios de Navarra se ha convertido en un voto en contra a la enmienda a los Presupuestos de Navarra de 2021 que hubiera permitido que los Técnicos Sanitarios navarros no fueran los únicos profesionales sin derecho a carrera profesional. 

En este pleno, además se puso en valor el esfuerzo y dedicación de estos profesionales de los cuidados durante la pandemia reconociendo, igualmente, la enorme injusticia que se comete con estos profesionales tras la aprobación de los fondos adicionales en 2018 y el encuadramiento a colectivos como los celadores y personal de limpieza en el nivel D, equiparándolos con los Técnicos en Cuidados de Enfermería a quienes se les exige estar en posesión del título de FP de grado medio.

Cerca de mil Técnicos navarros ya han firmado la petición de respeto profesional y reconocimiento de sus derechos iniciada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería en la plataforma digital change.org.