ÚLTIMO PAGO SUBVENCIÓN APRENDIZAJE DE EUSKERA FUERA HORARIO LABORAL
CURSO 2024-2025
CURSOS DE EUSKERA A REALIZAR FUERA DEL HORARIO LABORAL
CURSO ACADÉMICO 2025-2026
Se han aprobado los listados DEFINITIVOS de las solicitudes admitidas y excluidas para los cursos de euskera fuera del horario laboral, para el año académico 2024-2025
Recurso de alzada: del 10 de septiembre al 09 de octubre de 2025 (ambos inclusive).
782/2025 Ebazpena/Resolución 782/2025
I Eranskina (baimendutako eskaerak) / Anexo I(admitidos)
II Eranskina (baztertutako eskaerak)/Anexo II(excluidos
Se ha publicado en la web de Osakidetza la Resolución 688/2025, del 4 de Agosto, por la que se aprueba el último pago de la subvención para el aprendizaje de Euskera en Euskaltegis y centros de autoaprendizaje durante el curso 2024-2025.
El importe será abonado en la nómina de agosto de 2025
Desde SAE hemos puesto en marcha esta campaña de divulgación considerando que todos podemos ser agentes de cambio si supiéramos cómo y para ello es necesaria formación adecuada, tanto en el ámbito profesional como individual.
10 de septiembre, Día Mundial para la Prevención del Suicidio
Madrid, 09 de septiembre de 2025.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería aboga por un Plan de Prevención del Suicidio independiente (con presupuesto, objetivos y acciones propias) pero dentro de la Estrategia de Salud Mental de manera que esté garantice la atención clínica, la continuidad del cuidado y la integración con los servicios de salud.
El suicidio es un problema de salud pública en el que intervienen múltiples factores y que no se explica únicamente por la presencia de trastornos mentales. Estos pueden estar, o no presentes, pero también influyen factores sociales, económicos, culturales, familiares y comunitarios. La conducta suicida no es una enfermedad en sí misma, sino una manifestación de un sufrimiento emocional profundo, lo que implica que puede surgir en distintos contextos sin señales claras previas.
Considerar el suicidio, únicamente desde el enfoque de la salud mental conlleva el riesgo de mantenerlo en el ámbito psiquiátrico o clínico, dejando de lado otras dimensiones que pueden ser determinantes como violencia, consumo de sustancias, desempleo…
La prevención del suicidio necesita un abordaje integral en el que se cuente con la participación de todos los sectores y ámbitos ya sean educativos, laborales, de justicia… “Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería un plan independiente a la Estrategia de Salud Mental permite coordinar todos los sectores mientras que si se integra en ésta puede quedar limitado al sistema sanitario y no contar con la visibilidad, responsabilidad política y recursos específicos que implica la magnitud del problema. Conviene recordar que el suicidio es la principal causa de muerte no natural”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.
El Ministerio de Sanidad presentó el pasado mes de febrero un nuevo Plan de Acción para la Prevención del Suicidio, que se enmarca en la continuidad de las acciones previas y propone medidas adicionales y específicas. Este plan busca integrar la experiencia de diversos actores y abordar de manera integral el desafío que representa la conducta suicida en la sociedad actual, brindando una red de apoyo sólida y multidisciplinar a las personas supervivientes y sobrevivientes.
Por su parte, SAE ha puesto en marcha una campaña de divulgación “considerando que todos podemos ser agentes de cambio si supiéramos cómo y para ello es necesaria formación adecuada, tanto en el ámbito profesional como individual”, finaliza el secretario de acción social de SAE.
LISTAS ABIERTAS DE CONTRATACIÓN DEL SERVICIO NAVARRO DE SALUD-OSASUNBIDEA
ACTUALIZACIÓN DEL BAREMO
Publicados los resultados provisionales de baremación de todas las personas inscritas en listas abiertas para contratación temporal y de todos los estamentos y especialidades del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea.
Se pueden visualizar a través del siguiente enlace:
https://empleosalud.navarra.es/es/contratacion
accediendo a cualquiera de las categorías y a continuación al apartado «Baremos y alegaciones» / «Ver mi baremación».
Plazo para formular reclamaciones y escritos de subsanación: Hasta el 12 de septiembre
RED DE SALUD MENTAL ÁLAVA
TCE/ TÉCNICO AUXILIAR FARMACIA
LISTADOS PROVISIONALES DE PROMOCIÓN TEMPORAL INTERCENTROS POR REBAREMACIÓN ANUAL.
Listados y Resolución:
Resolución 61/2025, de 10 de marzo, de la Directora Gerente de RSM de Alava.
Plazo para presentar alegaciones: Del 12 al 25 de marzo de 2025 (ambos inclusive)
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LISTADOS PROVISIONALES DE PROMOCIÓN TEMPORAL INTERCENTROS 2024
Publicada en la intranet de la RSMA, la Resolución 115/2024, de 9 de abril, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de los listados provisionales de Promoción Temporal Intercentros en la Red de Salud Mental de Araba por rebaremación anual.
Contra la presente Resolución podrá presentarse reclamación en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación mediante escrito dirigido a la Directora de Personal de la RSMA, que será rechazada o estimada por medio de la Resolución definitiva de aspirantes.
LISTADOS PROVISIONALES
SERIS TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO NOMBRAMIENTO Y ADJUDICACIÓN DE DESTINOS
Publicado en el BOR de fecha 11 de marzo de 2025 el nombramiento de personal estatutario fijo y la asignación de plazas, en la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico, en el Servicio Riojano de Salud, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2020 y 2021.
El destino adjudicado tendrá carácter definitivo.
La toma de posesión deberá efectuarse en el Servicio Riojano de Salud en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Rioja.
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Publicada en el BOR de fecha 5 de febrero de 2025 la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas vacantes de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud (Anexo I), así como las plazas vacantes ofertadas a las mismas (Anexo II).
La elección de plaza vacante se realizará según el orden de prelación que figura en la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo que se publica como Anexo a esta Resolución. Los destinos que se adjudiquen tendrán carácter definitivo.
La presentación de documentación se realizará en los 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a esta publicación. http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33176513-1-PDF-567324
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Publicada con fecha 30 de agosto de 2024 en el Tablón de anuncios de la página www.larioja.org, la relación de personas que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas vacantes de personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud, correspondientes a la categoría de TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE RADIODIAGNÓSTICO de la Oferta de Empleo Público 2020-2021.
Más información
ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE
CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA TCE ENFERMERA/O CELADOR/A
Publicada con fecha 07 de marzo de 2025, Resolución por la que se CONVOCA MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA PARA PROVISIÓN DE PLAZAS EN LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE TCE, CELADOR/A Y ENFERMERA/O
ACCESO A LA CONVOCATORIA Y BASES DE LA MISMA, EN LA INTRANET DE LA GERENCIA
Apertura de plazo para la confección de LISTAS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES DE DIVERSAS CATEGORÍAS/ PUESTOS FUNCIONALES.
Se puede encontrar toda la información en el siguiente enlace:
Plazo de presentación de solicitudes: Del 11/03/2025 al 08/04/2025 (ambos inclusive). A través del siguiente enlace:
Plazo recurso de alzada: un mes contado a partir del día de la publicación de esta resolución.
USAE interpuso denuncia ante Inspección de Trabajo para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de los siguientes derechos:
1. Descanso íntegro de 30 minutos durante el tiempo de comida y cena.
2. 10 minutos adicionales para la higiene personal debido a la exposición a riesgos biológicos.
3. Tiempo de desplazamiento adecuado y necesario hasta el lugar de descanso, que no se límite a los 10 minutos de “cortesía” establecidos por la empresa.
4. Protocolo que establezca la recomendación de horarios adecuados para el descanso y que sea conocido y respetado por todos para el cumplimiento de una correcta organización.
La Inspección resuelve favorablemente y da un plazo de 20 días para llegar a un acuerdo con la parte social. En caso de no cumplir con esta resolución, la empresa será sancionada.
Abogamos por el entendimiento y la colaboración entre todas las partes implicadas. Es fundamental recordar que el descanso es un derecho esencial para la salud y bienestar de los trabajadores, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y garantizar los tiempos adecuados de descanso y desplazamiento no solo cumple con la normativa, sino que también promueve un entorno laboral más seguro y saludable para todos.
#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan