El personal estatutario temporal tiene acceso a la situación de excedencia, en los mismos términos y condiciones previstos para el personal fijo en la normativa vigente, cuando traiga causa en agrupación familiar, cuidado de hijos o familiares, violencia de género o violencia terrorista. La excedencia correspondiente y el derecho al reingreso al servicio activo finalizará, en todo caso, cuando se produzcan las causas de finalización del correspondiente nombramiento temporal.
El acceso o permanencia en dicha situación no comportará, en ningún caso, una ampliación de la duración del respectivo nombramiento temporal, ni otorgará derecho o ventaja alguna respecto de la situación de servicio activo.
Instrucción
 

Con listados de corte de baremación de 31 de octubre de 2017.

Más información

Con fecha 27 de mayo de 2019 se publica el Acuerdo de 24 de mayo de 2019, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias de 16 de mayo de 2019, sobre jornada de los empleados públicos al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.
Resolución
Con fecha 27 de mayo de 2019 se publica el Acuerdo de 24 de mayo de 2019, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, sobre jornada en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias dle Servicio de Salud del Principado de Asturias de 16 de mayo de 2019.
Resolución
La jornada, de cómputo anual, en el SESPA vuelve a ser de 1.519 horas*.
*Para el cálculo de la jornada máxima anual del SESPA se descuentan de los 365 días naturales de cada año, los 52 sábados, 52 domingos y los festivos del 24 y 31 de diciembre, 22 días de vacaciones y los 6 días por asuntos particulares. 
Los "canosos", los adicionales de vacaciones, permisos, etc., tendrán la consideración de jornada trabajada (7 horas).
La nueva jornada será aplicable a partir de la publicación del Acuerdo de Gobierno en el BOPA.
 

Como ya anunició SAE el pasado 07/03/2019, celabrada mesa sectorial, se acordó de forma definitiva que en el mes de abril y con caracter retroactivo a fecha de enero de 2019, se abonaría el 35% del complemento salarial que corresponda a cada categoria, a todos aquellos profesionales que a fecha de diciembre de 2018 tuvieran reconocido algúno de estos niveles.

Como excepción, aquellos profesionales que a fecha de dicembre de 2011 tengan reconocido el 4º nivel de desarrollo profesional, serán retribuidos con el 100% del mismo.
•    Abono del incremento porcentual previsto para 2011 con relación al nivel 4  del desarrollo profesional.

•    Abono de los reconocimientos de nivel de Carrera y Desarrollo Profesional suspendidos en virtud de Ley de Presupuestos desde 2012.

•    Abono de los niveles de Carrera y Desarrollo Profesional reconocidos al personal temporal.
​​​​​​​Resolución

Con fecha 7 de marzo de 2019 se acuerda, de forma definitiva, en Mesa Sectorial, que en el mes de abril y con carácter retroactivo a fecha de enero de 2019, se abonará el 35% del complemento salarial que corresponda a cada categoría, a todos aquellos profesionales que a fecha de diciembre de 2018 tuvieran reconocido alguno de estos niveles.

Como excepción, aquellos profesionales que a fecha de diciembre de 2011 tengan reconocido el IV nivel de desarrollo profesional, les será retribuido el 100% del mismo.

Resolución  233/2019, de 6 de mayo, del Jefe de Servicio de Gestión Económica y Profesionales del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, por la que se establece un plazo de un mes a partir de mañana, para que los aspirantes que figuren inscritos en las listas abiertas de contratación para profesionales del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, acutalicen sus méritos de acuerdo con lo previsto en la Orden Foral 347/2017, de 23 de marzo, del Consejero de Salud, por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centos y establecimientos de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.
Se excepcionan los servicios prestados al Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos, cuya comprobación se realizará de oficio por el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, no siendo necesaria su presentación por parte de los aspirantes.
Sólo presentar los servicios prestados en otras administraciones públicas.

RESOLUCIÓN 1442E/2019, del Director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se establece un plazo de un mes A PARTIR DE MAÑANA 7 de mayo de 2019 para que los aspirantes, que figuren inscritos en las listas abiertas de contratación para profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, actualicen sus méritos.
Se excepcionan los servicios prestados al Gobierno de Navarra y sus organismos autónomos, cuya comprobación se realizará de oficio por e Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, no siendo necesaria su presentación por parte de los aspirantes.
Sólo presentar los servicios prestados en otras administraciones públicas.
Más información