Esta concentración se enmarca en el calendario de movilizaciones que desde FTPS (SAE-TCAE Aragón) se está manteniendo para conseguir sus reivindicaciones fundamentales. Recordamos que, recientemente, SAE mantuvo una reunión tanto con el Director de Recursos Humanos, como los representantes de los distintos grupos políticos para impulsar estas reivindicaciones.

Gracias a esta labor se están consiguiendo importantes avances para los Técnicos en Cuidados de Enfermería, pero es una prioridad para el colectivo que se dé por finalizada la Disposición Transitoria 3ª del EBEP que mantiene al colectivo de Técnicos de Grado medio en el Nivel C2 y enel C1 a los Técnicos Superiores. La transitoriedad ha cumplido once años y debe ponerse fin a esta situación, aplicando todos los derechos económicos y profesionales que corresponden a los profesionales como Grupo C1.

“Vamos a seguir luchando por lo que es de justicia para los profesionales y mantendremos todas las actuaciones que consideremos oportunas hasta conseguirlo” afirman los reposnables de FTPS en Aragón.

         En estas residencias trabajan alrededor de 6.000 Técnicos en Cuidados de Enfermería en toda la Comunidad de Castilla y León, aunque es una situación que afecta a todas las categorías profesionales, siendo miles los profesionales sometidos a unas condiciones de trabajo inaceptables.

         De hecho, son conocidas por todos y no son pocos quienes, a pesar de estar desempleados, renuncian al contrato o quienes han sido incapaces de superar el periodo de prueba estipulado.

         El Sindicato de Técnico de Enfermería (SAE) ha denunciado la situación ante la Gerencia de Servicios Sociales y la Inspección de Trabajo, en reiteradas ocasiones, sin que se hayan tomado medidas al respecto, con lo que la situación empeora cada vez más. La falta de personal es un perjuicio constante al que no se está poniendo ninguna solución lo que empeora paulatinamente.

         No se trata de un problema puntual o vinculado al periodo estival (durante el que se deniega cualquier solicitud de permiso), sino que tampoco el resto del año se puede solicitar un permiso en festivos, ni tardes, ni noches. Es decir, los profesionales de estos centros tienen muy complicado poder llevar a cabo un mínimo de conciliación familiar.

         Las consecuencias negativas están aumentando y la aparición de diferentes patologías relacionadas con la sobrecarga laboral provoca un mayor absentismo laboral que, únicamente, perjudica la situación.

         Ana Tobal, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Castilla y León, manifiesta que “SAE va a interponer de nuevo una denuncia ante esta situación. La situación es insostenible y la responsabilidad es únicamente de los gestores que están obligados a solucionar estos hechos de forma inmediata”.

USAE no sólo denuncia, sino que comprueba in situ que los hechos denunciados son absolutamente reales, pudiendo demostrar que el trabajador está sometido a la exposición de esta sustancia cancerígena.

Gracias a USAE hemos conseguido que la Inspeccion de Trabajo y S. Social sea consciente del problema que supone el uso incorrecto de este conservante, controlando el riesgo y mejorando la protección del trabajador.

¡¡Esto es un logro de USAE y no de otros!!

Desde USAE estaremos pendientes de que este compromiso se materialice y, por fin, se reconozcan y determinen las funciones de los TCE.
¡¡¡USAE siempre en apoyo del trabajo bien hecho!!!