Resolución de Alegaciones a la Plantilla Correctora (1º EJERCICIO)
Prueba celebrada el 31 de mayo de 2025 a las 9 h.
Calificaciones Provisionales 1 º ejercicio Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCAE)
ALEGACIONES: Accediendo a "Carpeta Ciudadana" de la Sede Electrónica, en "Mi carpeta", y dentro de ella, seleccionar el expediente correspondiente.
Plazo para Formular Alegaciones: Del 25 al 27 de junio de 2.025
04/06/25 Proceso Selectivo por Concurso-Oposición
28 Técnicos en Cuidados de Enfermería (26 de Personal Funcionario y 2 de Personal Laboral)
Publicado Cuadernillo de Examen (1º ejercicio) y Plantilla Provisional de Respuestas de la `prueba celebrada el 31 de mayo a las 9 h.
Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCAE)
https://sedeelectronicadipusevilla.es/opencms/export/sites/DIP001_SEDE/sede/documentos/OEP/AnunciounidoPlantilla1ejercAUX_CLINICA21y22firmado.pdf
ALEGACIONES:
Accediendo a "Carpeta Ciudadana" de la Sede Electrónica,
en "Mi carpeta", y dentro de ella, seleccionar el expediente correspondiente.
Plazo de Alegaciones o Impugnación de preguntas/respuestas
Del 5 al 9 de junio de 2.025
CARRERA PROFESIONAL SERMAS 2024 LISTADOS DEFINITIVOS
RESOLUCIÓN DE 3 DE JUNIO DE 2025, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERMAS, POR LA QUE SE PROCEDE AL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES I, II, III Y IV DE CARRERA PROFESIONAL, EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2024, RELATIVOS AL PERSONAL ESTATUTARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL ÁREA SANITARIA Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS
ENLACE BOCM: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/06/24/BOCM-20250624-11.PDF
SE COBRARÁ EN LA PRÓXIMA NÓMINA QUE SEA POSIBLE, CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2025
LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES
17/09/24. LAS SOLICITUDES SE REALIZARÁN DE MANERA TELEMÁTICA CON CERTIFICADO DIGITAL O DNI ELECTRÓNICO DE HASTA EL 15 DE OCTUBRE DE CADA AÑO AQUÍ.
PUEDE SOLICITAR EL 1º NIVEL A LOS 5 AÑOS DE TRABAJO MÁS LOS MÉRITOS CORRESPONDIENTES Y LOS SIGUIENTES NIVELES CADA 5 AÑOS DEL ANTERIOR NIVEL MÁS LOS MÉRITOS NECESARIOS.
ESTE AÑO PODRÁN SOLICITAR AUMENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL L@S TRABAJADOR@S QUE TENGAN RECONOCIDO EL ÚLTIMO NIVEL DE CARRERA EN EL AÑO 2019 O ANTERIOR.
Examen y Plantilla Provisional de Respuestas del 2º Ejercicio (test)
Prueba celebrada el 23 de junio a las 10.30 h
Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 24 al 30 de junio de 2.025
DIPUTACIÓN DE JAÉN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2.023
Proceso Selectivo por Oposición 8 Técnicos en Cuidados de Enfermería
Publicada la Resolución de Alegaciones a la Plantilla
Aspirantes que Superan el 1º Ejercicio
Prueba celebrada el 29 de mayo a las 12:30 h.
https://www.dipujaen.es/export/sites/default/galerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/RR.HH/convoc-2024/Anuncio_Puntuaciones_1Ejerc_8_TCAE.pdf
Celebración del 2º ejercicio (Práctico)
Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.
No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.
Examen: 23 de junio de 2.025, a las 10:30 h
Lugar: Antiguo Hospital San Juan de Dios (Salas San Vicente 2 y Virgen del Carmen)
Plaza San Juan de Dios, 2 de Jaén
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13/05/25
Publicado
Autobaremo Provisional de Méritos
Distribución de Aspirantes por Aulas
Según el PRIMER apellido en las Aulas 17 y 18
Celebración del 1º ejercicio (test) Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.
No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.
Examen: 4 de junio de 2.025, a las 17:00 h
Lugar: Universidad de Jaén. Edificio B-4 Flores de Lemus Campus Las Lagunillas, s/n. Jaén
07/05/25. Publicada Distribución de Aspirantes por Centros y Aulas
https://www.dipujaen.es/export/sites/default/galerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/RR.HH/convoc-2024/2-semestre/Anuncio_Fecha_1_Ejerc_Distrib_Aulas.pdf
Celebración del 1º ejercicio (test) Se conformará Bolsa de Empleo con las Personas que lo hayan superado Imprescindible: DNI y bolígrafo de tinta negra o azul.
No se permitirá el uso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, en las aulas o locales donde se celebren las pruebas.
Examen: 29 de mayo de 2.025, a las 12:30 h
Lugar: Universidad de Jaén. Edificio B-4 Flores de Lemus
Campus Las Lagunillas, s/n. Jaén
30/12/2025
Publicado listado provisional de personas admitidas y excluidas.
Turno libre
- 8 plazas de TCE
Promoción Interna
- 133 plazas de TCE
Presentación de alegaciones telemáticas: del 31 de diciembre al 15 de enereo de 2025
Más información en BOP JAEN (30 de diciembre de 2024. Área de Recursos Humanos)
FTPS denunció ante Inspección de Trabajo las deficiencias existentes sin que se tomen medidas al respecto
Zaragoza, 24 de junio de 2025.- FTPS ha denunciado, en numerosas ocasiones, los riesgos derivados de la falta de medios y medidas preventivas en el Hospital Universitario Miguel Servet en el manejo diario de formol en los servicios de Quirófano y Anatomía Patológica y que afectan a los profesionales del servicio.
Pese a la insistencia, tanto de los trabajadores como de la propia organización sindical que llegó a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo el pasado mes de enero, siguen sin implementarse las medidas necesarias de protección a los trabajadores dado que se trata de un producto tóxico, cancerígeno y mutágeno.
FTPS detalló en su denuncia las deficiencias en el servicio como la falta de kits anti derrame y la falta de formación sobre cómo actuar en caso de que se produzca algún derrame, la falta de EPIS o la de recipientes adecuados y envases precargados se producen derrames continuamente.
Las mediciones que se realizan tienen valores inaceptables a lo que hay que añadir la falta de vigilancia de la salud y el seguimiento a los trabajadores, tanto a los que están trabajando en la actualidad como los que han pasado por allí anteriormente.
Por otro lado, los trabajadores no reciben ni formación ni la debida información y desconocen, incluso, la existencia el uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Individual (EPI).
La ventilación en estos servicios es insuficiente y los fuertes olores que provocan estas sustancias están causando diferentes síntomas en los profesionales que afectan a su estado de salud.
A pesar de la insistencia de FTPS no se han tomado las medidas necesarias y, por ejemplo, se siguen realizando los trasvases y derrames a diario sin que se realicen nuevas mediciones que garanticen que no se superan los valores de formol.
Es inadmisible el manifiesto desinterés por la salud de los trabajadores que se desprende de la inacción de los responsables del Hospital Miguel Servet y de los parches que evidentemente no están solucionando el tema
25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere vestirse de naranja y sumarse así a la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género – que se desarrollará desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos-. Esta campaña se desarrolla dentro del marco de la iniciativa ÚNETE para poner fin a la violencia contra la mujer, que fue lanzada en 2008 por el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.
La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo, convirtiéndose en la forma más extrema de discriminación, provocando la muerte en muchos casos. En el informe sobre los Progresos de la Agenda 2030 se han puesto de relieve los datos recolectados entre 2005 y 2016 en 87 países sobre la violencia contra la mujer: el 19% de las mujeres de entre 15 y 49 años dijeron que habían experimentado violencia física o sexual, o ambas, a manos de su pareja en los 12 meses anteriores a ser preguntas sobre este asunto.
Desde SAE nos queremos sumar a esta iniciativa para visibilizar datos como los que se desprenden de los asesinatos de mujeres a manos de su pareja – en 2012 casi la mitad de las mujeres víctimas de homicidio intencionado en todo el mundo fueron asesinadas por su pareja o un familiar-, de la ablación –según encuestas realizadas en 2015, más de 1 de cada 3 niñas de edades comprendidas entre los 15 y los 19 años han sufrido una ablación-, del abuso sexual – solo el 52% de las mujeres de entre 15 y 49 años casadas o que conviven en pareja toman sus propias decisiones en materia de relaciones sexuales consentidas, usan anticonceptivos y acuden a servicios de salud, según datos de 2012-, o de la violencia en los conflictos armados –las medidas adoptadas para una mayor inclusión, liderazgo o protección de las mujeres en las tareas de consolidación de la paz siguen siendo insuficientes e, incluso, en algunos casos han sufrido un retroceso.
“Estas son sólo algunas de las formas de violencia contra las mujeres y para su prevención y eliminación se necesitan fondos económicos. Recientemente, la Unión Europea y las Naciones Unidas, a través de la Iniciativa Spotlight, han realizado una provisión de 500 millones de euros para sacar a la luz pública la violencia contra la mujer y concienciar así a los responsables políticos y empresariales sobre la urgencia de destinar recursos económicos para acabar con estas situaciones a las que diariamente se enfrentan mujeres de todo el mundo. Todos debemos contribuir a poner fin a esta violencia y por ello SAE se suma a esta iniciativa y se viste de naranja, símbolo de un futuro más brillante y sin violencia de género”, finaliza Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
Permiso laboral retribuido durante la jornada electoral (BOE-Viernes 3 de noviembre de 2017-Capítulo XII artículos 24 y 25).
¿Quién tiene derecho a permiso?
- Todos los trabajadores y trabajadoras que tengan una jornada laboral que coincida al menos en dos horas con el horario de la votación, que es de 9 a 20 horas.
- Dicho permiso depende del número de horas que coincidan en la jornada laboral y el horario de votación.
- No olvidéis pedir el justificante en la mesa electoral.
Más información
Tras meses de lucha, SAE consigue evitar la pérdida de un puesto de TCE en el Servicio de Rehabilitación de la OSI Araba.
Conocidos los planes que la Dirección de la OSI Araba tenía para reconvertir una plaza de TCE/AE en una de Auxiliar Administrativo en el servicio de rehabilitación, SAE puso en marcha las medidas que consideró oportunas y, tras meses de lucha, la plaza que, en un principio se iba a perder tras el contrato relevo de su titular, sigue siendo de TCE.
Proceso de estatutarización del Servicio Canario de Salud.
Con fecha 22 de noviembre se publica la Resolución de 11 de noviembre de 2017, del Director del SCS, por la que se oferta la integración en la condición de personal estatutario fijo al personal laboral fijo adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de Salud, que se indica en la base primera de la resolución.
Plazo para presentar solicitud (según el modelo previsto en el anexo II): 30 días hábiles, contados a partir de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Las solicitudes se dirigirán al Director del Servicio Canario de Salud y se presentarán en el Dirección General de Recursos Humanos (Plaza Dr. Juan Bosch Millares, nº 1- Las Palmas de Gran Canaria, y C/ Méndez Núñez, 14 de Santa Cruz de Tenerife).
En el anexo I se establece la Tabla de Homologación de Categorías.
Resolución
Proceso de convocatoria de bolsa de personal técnico de atención sociosanitaria.
Con fecha 23 de noviembre de 2017 se publican las bases específicas que regirán la convocatoria para la creación de una bolsa de personal técnico de atención sociosanitaria (trabajador/a familiar) con carácter laboral temporal para cubrir necesidades o sustituciones de personal.
Resolución