Con fecha 20 de febrero de 2019 se publica en la intranet de la OSI Araba, el listado con las/os adjudicatarias/os de los reciclajes para listas específicas.
Listado

“Con el fin de agilizar el proceso de selección de profesionales y aumentar la transparencia, se ha creado un formulario que sustituye al anterior procedimiento de llamada telefónica. La próxima edición de formación (reciclaje) está prevista que comience en los meses de febrero-marzo. Con el fin de agilizar el proceso de selección de profesionales y aumentar la transparencia este formulario sustituye al anterior procedimiento de llamada telefónica”.
• Pueden apuntarse los TCAEs inscritos en lista de contratación vigente de la OSI Araba.
• Se asignará en función del número de orden en la lista de contratación de la OSI Araba, teniendo en cuenta la priorización realizada por las/los profesionales en el formulario.
• No es necesario seleccionar todas las listas específicas ofertadas.
• Plazo de inscripción/solicitud: del 14 al 20 de febrero hasta las 14:00.
 El 21 de febrero se publicará la resolución en la Intranet de la OSI Araba. Asimismo las personas asignadas recibirán un mail con la convocatoria a una reunión informativa el día 22 de febrero en el salón de actos de la Escuela de Enfermería de 8:00 a 10:00.
Fechas de formación más inminente
Formulario de inscripción

1 plaza de TCE (jornada 30%).
Las bases y toda la documentación relativa se podrán consultar en la web del CST.

Esta convocatoria se realiza a través del sistema de concurso de méritos con la posibilidad de incorporar también entrevistas y pruebas competenciales. El resto de características de la convocatoria figura en las bases.
Normativa aplicable a los contratos: Convenio SISCAT.
Fecha prevista de incorporación: segundo trimestre 2019.
Convocatoria

Según lo establecido en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado de 2017, Gestió de Serveis Sanitaris procede a la publicación de su convocatoria extraordinaria 2017 – 2019, para la estabilización de ocupación temporal, que consta de 93 puestos de trabajo: 75 correspondientes al Hospital Universitari de Santa Maria y 18 correspondientes al Hospital Comarcal del Pallars.
H.U. Santa María de Lleida: 75 plazas (7 de TCE).
H. Comarcal del Pallars: 18 plazas (4 de TCE).
Resolución

 Se introduce una nueva disposición adicional con el siguiente texto:
“Disposición adicional vigésima segunda. –Permisos de paternidad, acogimiento y adopción, y medidas de conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral:
1. Una vez agotado el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción de una hija o hijo, el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra dispondrá de un permiso adicional retribuido con una duración que, sumada a la del permiso de paternidad regulado en la legislación básica estatal, alcance un periodo de descanso total de diecisiete semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad de la hija o hijo y por cada hija o hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Este permiso conllevará una remuneración del 100% de las retribuciones del empleado, será intransferible al otro progenitor, y podrá disfrutarse de forma ininterrumpida o bien de modo fraccionado en la forma que se determine reglamentariamente, en este último caso dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, adopción o acogimiento.
La implantación del permiso adicional por paternidad se llevará a cabo a partir del 1 de enero de 2019 y podrán acogerse a él aquellos progenitores cuyo hijo/a haya nacido en el año inmediatamente anterior y conforme a la siguiente implantación:
–Nacimientos, guardas con fines de adopción, acogimientos o adopciones habidos en el año 2018: 4 semanas.
–Nacimientos, guardas con fines de adopción, acogimientos o adopciones habidos en el año 2019: 8 semanas.
–Nacimientos, guardas con fines de adopción, acogimientos o adopciones habidos a partir del año 2020: 12 semanas.
El permiso adicional es independiente del disfrute compartido del permiso por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento correspondiente a las cinco semanas reguladas mediante legislación básica. Su autorización deberá solicitarse antes de que finalicen estas cinco semanas, independientemente de la fecha de inicio de este permiso adicional.
2. Se establecerán las acciones necesarias para la implantación de las siguientes medidas en el ámbito de las Administraciones Públicas de Navarra:
a) El teletrabajo, en aquellos sectores que sea compatible la prestación de servicios con una modalidad de jornada cuyo cumplimiento no requiera la presencia física en los respectivos centros y lugares de trabajo.
b) La conciliación y la racionalización de horarios, a fin de que, siempre que sea adecuado a la naturaleza de los servicios públicos que se presten, la jornada finalice a las 18 horas.
c) Medidas que propicien la desconexión digital y de atención a las tareas propias del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso del personal.
d) Asimismo, se atenderá en todos los casos de reducción de jornada, a la adaptación de horarios y especialmente a los días de asistencia, que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Más información

ACUERDA:
1.º Incrementar al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos el porcentaje equivalente al 2,25 por ciento de las retribuciones establecido para 2019, con efectos de 1 de enero de 2019.
2.º Aplicar igualmente el incremento a los miembros del Gobierno de Navarra, a los altos cargos y al resto del personal eventual de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
3.º Trasladar el presente acuerdo a la Dirección General de Función Pública, a los efectos de que se adopten las medidas precisas en el sistema de gestión del personal para el cumplimiento de este acuerdo en todos los ámbitos de las Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Más información