Abierto plazo de presentación de las listas de Movilidad Interna Definitiva Abierta y Permanente (MID) de 2018 del personal de la Organización Sanitaria Integrada en Bilbao-Basurto.
Todo aquel profesional que tenga interés en participar en el proceso MID deberá realizar la solicitud dentro del plazo establecido, con independencia de que ya hubierta participado en convoatoria anterior y estuviese incluido enn las listas correspondientes.
Las solicitudes deberán realizarse online, siguiendo la ruta indicada en la convocatoria (INICIO-APLICACIONES-PERSONAL-RRHH-MID) y, en el mismo plazo, también deberán entregarse impresas para su oportuno registro en la Dirección de Personal de la OSI (Pabellón de Gobierno del HUB).
Toda la información del proceso podrá encontrarse en la intranet de la OSI Bilbao-Basurto, a la que se puede acceder a través de la siguiente ruta: página pirncipal-recursos humanos-selección y provisión-MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA (MID).
Plazo: hasta el 6 de febrero de 2018.
 

Con fecha 25 de enero de 2018 se publica la Resolución 4/2018, de 10 de enero, del Director General de Educación, por la que se regula la convocatoria específica de las pruebas para la obtención del título de formación profesional de Técnico en Emergencias Sanitarias, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, para el curso 2017-2018.
Plazo de inscripción: 31 de enero y 1 de febrero de 2018 hasta las 14 horas.
Resolución

La incapacidad de la gerencia del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga para conseguir un incremento de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería para adaptar las plantillas a las necesidades reales que actualmente tiene el servicio de cirugía, obligó ayer a que un único TCE tuviera que atender a los 38 pacientes que había ingresados en la unidad durante el turno de tarde.

Recientemente, el centro hospitalario ha aumentado su actividad quirúrgica realizando intervenciones tanto en el turno de mañana como en el de tarde, sin embargo, las plantillas de TCE continúan siendo las mismas, lo que genera una elevada sobrecarga laboral entre los profesionales, que se ven desbordados al no poder llevar a cabo su trabajo con las garantías de seguridad que éste exige ni con la calidad a la que el usuario tiene derecho.

“Es cierto que las plantillas están cubiertas al 100%, según las ratios establecidas hace años, sin embargo, la situación actual de la unidad de cirugía no es la misma que era entonces, por lo que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería exigimos que estas ratios se adecúen a la realidad actual del servicio, cuyo número de ingresos se ha incrementado considerablemente”, explica Miguel Ángel Guerrero, secretario de Organización y Comunicación de SAE en Málaga. 

El pasado 11 de enero de 2018 los trabajadores del Servicio de Urgencias del Hospital Sant Joan de Reus trasladaron a SAE  la existencia de un brote de sarna que iba en aumento.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud contactamos con el servicio de Riesgos Laborales para que se procediera al correcto circuito de prevención.
El 17 de enero el diagnóstico es claro: la empresa reconoce que hay un brote de ESCABIOSIS-SARNA entre los trabajadores del Servicio de Urgencias.
Automáticamente se les da un tratamiento a los trabajadores afectados, pero no les facilitan la baja laboral.
SAE exige la baja inmediata para los trabajadores afectados y solicita a la Inspección de Trabajo una revisión del circuito desde que se detecta el primer caso de sarna, hasta día de hoy, ya que creemos que no se han tomado las medidas necesarias inicialmente, causando un retraso en la activación de la prevención de la enfermedad y del circuito a seguir.

Con fecha 23 de enero de 2018 la Administración ha presentado un documento borrador a la Comisión Técnica y Estudios de la Mesa Sectorial, donde después de muchas peticiones por parte de USAE se trae la propuesta de creación de la categoría de Técnico de Emergencias Sanitarias en el IB-SALUT.
Una categoría que consideramos imprescindible en el ámbito de las urgencias y emergencias pre-hospitalarias.
Por otro lado, este es el primer paso para que todos los trabajadores que están desempeñando sus funciones en este ámbito y que pertenecen al mundo laboral, terminen siendo personal estatutario del IB-SALUT.
Tras las alegaciones presentadas al documento por la parte social, la Administración dijo que las estudiaría y nos darán contestación en la siguiente reunión.