423 profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería han sido excluidos de la Oferta Pública de Empleo del IB Salut por no tener la titulación B1 de catalán, tal y como aparece en el listado provisional publicado hoy en BOIB.

La mayoría de ellos tienen un nivel A2, es decir, un nivel que les permite dominar y entender expresiones relacionadas con temas de relevancia inmediata, participar en el intercambio directo de información, lo que les permite que puedan mantener una conversación en catalán con un paciente que se dirija a ellos en esta lengua.

De los aspirantes que han sido excluidos: 410 pertenecen al turno libre, 10 al de discapacidad y 3 opositores de promoción interna. Estos últimos ya forman parte de la plantilla del IB-Salut en otra categoría diferente, pero aspiran a integrarse en la de Técnicos en Cuidados de Enfermería ya que disponen de la titulación y los conocimientos profesionales necesarios, sin embargo, se les niega esta posibilidad por no tener un nivel determinado de una, de las dos, lenguas cooficiales.

La exigencia de niveles tan altos de conocimiento lingüístico está negando a los usuarios la posibilidad de ser atendidos por profesionales fundamentales.

Daniel Torres  vicesecretario autonómico de SAE en Baleares, recuerda que “siempre hemos defendido que el idioma debe ser un mérito y, por supuesto, a mayor nivel de conocimiento mayor puntuación, pero nunca un requisito que niegue la oportunidad de trabajar a profesionales con importantes conocimientos en sus áreas profesionales, en este caso los cuidados fundamentales de enfermería, por no desenvolverse con la misma fluidez que en castellano en todas las conversaciones”.

Por otro lado, comunidades autonómicas con la misma situación lingüística han encontrado fórmulas y alternativas que no son discriminatorias para los profesionales y que permiten a sus servicios sanitarios no renunciar a la llegada de profesionales expertos en distintas áreas de conocimiento.

Desde SAE seguiremos trabajando y reivindicando para conseguir el equilibrio adecuado entre todas las variables que intervienen en esta polémica situación.

CARRERA PROFESIONAL. Este mes se abonará el 100% del grado I y el 39% del grado II y grado III. Del grado IV sólo se ha evaluado parte, por lo tanto, el resto tienen que esperar.
BOLSA DE EMPLEO. Se espera que la nueva bolsa de empleo temporal pueda publicarse el primer trimestre del año 2018.
TRASLADOS. Se convocarán entre eenero y febrero.
NOCHES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE. Se pidió al Director de Gestión de Personal que, además de pagar estas noches como doble festivo, se haga también como noche y que el festivo del 6 de enero sea considerado festivo espcial para todos.
OPE SERIS 2017. Se publicarán próximamente los temarios. De momento no hay fecha de realización, aunque se prevé que sea en el primer semestre de 2018.

Con fecha 21 de diciembre de 2017 se publica la Resolución de 11 de diciembre de 2017, del Presidente de la Diputación Provincial de Ávila, relativa a la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2017.
Plantilla de Funcionarios de Carrera.
Auxiliar Sanitario-Escala Administración Especial. Subescala Técnica Auxiliar. Grupo C. Subgrupo C2: 15 plazas.
Plan de estabilización de empleo temporal
Auxiliar Sanitario-Escala Administración Especial. Subescala Técnica Auxiliar. Grupo C. Subgrupo C2: 1 plaza.
Resolución

Diligencia para hacer constar que se encuentra a disposición del personal asi como de los representantes sindicales, en el departamento de Recursos Humanos de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote la Resolución de la Gerencia de Servicios Sanitarios nº 3239/2017, de fecha 20/12/2017, por la que se aisgnan las cuantías individuales correspondientes al complemento de productividad factor variable del mes de noviembre 2017. En la referida resolución se indica la relación nominal del personal que percibe dicho complemento.
Diligencia

Con fecha 20 de diciembre de 2017 se publica en el DOGC el anuncio de la Generalitat de Cataluña sobre la Oferta Pública de Empleo del Consorcio Sanitario Integral, aprobada por el Consejo Rector el 20 de noviembre de 2017, en virtud del cual se establece el número de efectivos que se convocarán distribuidos por categorías profesionales.
TCE: 56 plazas
TÉC. Farmacia: 3 plazas
TÉC. Anatomía Patológica: 2 plazas
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