Con fecha 24 de noviembre se publica la Resolución de 21 de noviembre de 2017, de la Dirección de Gestión de Personal del Área de Salud, por la que se establece un plazo adicional para la presentación de documentación correspondiente a la convocatoria de formación de listas de empleo temporal en varias categorías de personal estatutario del Servicio Riojano de Salud, aprobada por Resolución de 27 de diciembre de 2016.
Se publica la relación de personas para las cuales la Administración no ha podido recabar la documentación relativa a "títulos oficiales universitarios y no universitarios" y "certificación de penales".
Plazo para presentar la documentación requerida: hasta el 12 de diciciembre de 2017.
Resolución
Listado para subsanación de penales
Listado para subsanación de títulos

Con fecha 24 de noviembre se publicará en el BOR la Resolución del Director de Gestión de Personal del Área de Salud, por la que se establece un plazo adicional para la presentación de documentación correspondiente a la convocatoria de formación de listas de empleo temporal en varias categorías de personal estatutario del Servicio Riojano de Salud, aprobada por Resolución de 27 de diciembre de 2016.
Se publica la relación de personas para las cuales la Administración no ha podido recabar la documentación relativa a "títulos oficiales universitarios y no universitarios" y "certificación de penales".
Se concede un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de La Rioja, con indicación de que, si así no lo hicieran, se les tendrá por desistidos de su petición, y se procederá a la exclusión como aspirantes.
La aportación de la documentación requerida deberá realizarse de forma telemática con certificado digital a través de la sede electrónica de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Más información en www.riojasalud.es

En Mesa Sectorial del día 15 de noviembre de 2017 nos informan de cómo está la baremación de la nueva bolsa de empleo temporal y nos advierten de que hay un número importante de excluidos por no haber dado autorización para acceder a los datos académicos.
A estos profesionales se les comunicará, a través del correo electrónico que facilitaron en la solicitud, su exclusión.
Durante los 10 días siguientes a la publicación podrá remitirse la documentación requerida a través de la plataforma de adminisón de bolsa de empleo.
Aconsejamos estar pendientes del correo electrónico, aunque desde SAE informaremos puntualmente.
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere vestirse de naranja y sumarse así a la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género – que se desarrollará desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos-. Esta campaña se desarrolla dentro del marco de la iniciativa ÚNETE para poner fin a la violencia contra la mujer, que fue lanzada en 2008 por el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.
La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo, convirtiéndose en la forma más extrema de discriminación, provocando la muerte en muchos casos. En el informe sobre los Progresos de la Agenda 2030 se han puesto de relieve los datos recolectados entre 2005 y 2016 en 87 países sobre la violencia contra la mujer: el 19% de las mujeres de entre 15 y 49 años dijeron que habían experimentado violencia física o sexual, o ambas, a manos de su pareja en los 12 meses anteriores a ser preguntas sobre este asunto.
Desde SAE nos queremos sumar a esta iniciativa para visibilizar datos como los que se desprenden de los asesinatos de mujeres a manos de su pareja – en 2012 casi la mitad de las mujeres víctimas de homicidio intencionado en todo el mundo fueron  asesinadas por su pareja o un familiar-, de la ablación –según encuestas realizadas en 2015, más de 1 de cada 3 niñas de edades comprendidas entre los 15 y los 19 años han sufrido una ablación-, del abuso sexual – solo el 52% de las mujeres de entre 15 y 49 años casadas o que conviven en pareja toman sus propias decisiones en materia de relaciones sexuales consentidas, usan anticonceptivos y acuden a servicios de salud, según datos de 2012-, o de la violencia en los conflictos armados –las medidas adoptadas para una mayor inclusión, liderazgo o protección de las mujeres en las tareas de consolidación de la paz siguen siendo insuficientes e, incluso, en algunos casos han sufrido un retroceso.
“Estas son sólo algunas de las formas de violencia contra las mujeres y para su prevención y eliminación se necesitan fondos económicos. Recientemente, la Unión Europea y las Naciones Unidas, a través de la Iniciativa Spotlight, han realizado una provisión de 500 millones de euros para sacar a la luz pública la violencia contra la mujer y concienciar así a los responsables políticos y empresariales sobre la urgencia de destinar recursos económicos para acabar con estas situaciones a las que diariamente se enfrentan mujeres de todo el mundo. Todos debemos contribuir a poner fin a esta violencia y por ello SAE se suma a esta iniciativa y se viste de naranja, símbolo de un futuro más brillante y sin violencia de género”, finaliza Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE. 
 

¿Quién tiene derecho a permiso?
- Todos los trabajadores y trabajadoras que tengan una jornada laboral que coincida al menos en dos horas con el horario de la votación, que es de 9 a 20 horas.
- Dicho permiso depende del número de horas que coincidan en la jornada laboral y el horario de votación.
- No olvidéis pedir el justificante en la mesa electoral.
Más información
 

Conocidos los planes que la Dirección de la OSI Araba tenía para reconvertir una plaza de TCE/AE en una de Auxiliar Administrativo en el servicio de rehabilitación, SAE puso en marcha las medidas que consideró oportunas y, tras meses de lucha, la plaza que, en un principio se iba a perder tras el contrato relevo de su titular, sigue siendo de TCE.

Con fecha 22 de noviembre se publica la Resolución de 11 de noviembre de 2017, del Director del SCS, por la que se oferta la integración en la condición de personal estatutario fijo al personal laboral fijo adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de Salud, que se indica en la base primera de la resolución.
Plazo para presentar solicitud (según el modelo previsto en el anexo II): 30 días hábiles, contados a partir de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias. 
Las solicitudes se dirigirán al Director del Servicio Canario de Salud y se presentarán en el Dirección General de Recursos Humanos (Plaza Dr. Juan Bosch Millares, nº 1- Las Palmas de Gran Canaria, y C/ Méndez Núñez, 14 de Santa Cruz de Tenerife).
En el anexo I se establece la Tabla de Homologación de Categorías.
Resolución