La gerencia del Hospital Son Espases ha modificado, de manera unilateral sin negociación, ni tan siquiera información, previa con los sindicatos la normativa para el disfrute de festivos de los profesionales acogidos a una reducción de jornada. Este cambio de criterio en la manera de disfrutar la reducción de jornada, no está suficientemente motivado por parte de la gerencia de Son Espases.
“Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería no se trata de reorganizar la plantilla, sino que esta medida enmascara un problema real: la mala gestión de la contratación de sustitutos” manifiesta la secretaria autonómica de SAE Xisca Galmés.
La dirección de enfermería ha comunicado que todas las solicitudes de disfrute de festivos, incluidas las de todos aquellos profesionales que disfruten en cualquier porcentaje de reducción de jornada, serán valoradas junto con las peticiones de solicitud de festivo presentadas por el resto de profesionales de la unidad no teniendo preferencias sobre el resto. 
El dilema a solucionar no es que muchos profesionales quieran librar el mismo día. El problema real es el sistema de sustituciones para cubrir las horas de jornada reducida de manera que se quiere cubrir, por ejemplo, a tres profesionales con una sola contratación.
“Desde SAE siempre hemos exigido que los sustitutos de las reducciones de jornada de manera nominal y no acumulando varias reducciones en un solo sustituto. He aquí las nefastas consecuencias de hacerlo “por acumulación”, recuerda la secretaria autonómica de SAE. 
La Gerencia ha optado por la peor de las soluciones pero la más cómoda para ellos: obviar el derecho de los profesionales con reducción de jornada. 
La medida se ha comunicado el día 2 de noviembre sin tener en cuenta la proximidad de las fiestas para las que muchos profesionales afectados tendrán ya su planificación
“Por nuestra parte creemos que la gerencia no ha avisado con suficiente antelación, cuando muchos trabajadores ya tenían solicitados dichos días a los que hace referencia el escrito del director de enfermería”
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se están evaluando las consecuencias de esta medida ya que puede haber compañeros que tengan autorizados estos días con antelación y no pueden ver vulnerados sus derechos por una decisión precipitada e impuesta por parte de la Gerencia”. 
“Por otro lado, exigimos que se trate a todos los trabajadores en reducción de jornada del IBSALUT en igualdad de condiciones, ya que este agravio en la manera de disfrutar de los días de reducción no se da en el resto de gerencias”, finaliza Xisca Galmés. 
 

Con fecha 6 de noviembre de 2017 se publican los listados definitivos de admitidos y excluidos y se aprueba la bolsa supletoria d ela categoría "Técnico Auxiliar".
La bolsa de trabajo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
Resolución

Con fecha 22 de septiembre de 2016 se publica la Resolución 3509/2016, de 13 de septiembre, de la Gerencia de la Agencia Madrileña de Atención Social, por la que se aprueban las bases de la convocatoria por el procedimiento de urgencia para la formación y funcionamiento de una bolsa de trabajo supletoria de la categoría profesional de "Educador (Discapacidad Psíquica) y Técnico Auxiliar" en el ámbito de dicho organismo autónomo y se convoca la misma.
Plazo para presentar solicitudes: 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Resolución

La sección sindical de USAE del Institut Català Oncología informa a todo el personal que
el próximo día 6 de noviembre se inagura el Servicio UACOsituado en la 5.1 (antígua UCEU).
Estará dotado en el turno de mañana (de 8 a 15 horas) con 2 TCE y 2 DUES y en el turno de tarde de (15 a 22 horas) con 2 DUE y 1 TCE
Con refuerzo de DUE para los ingresos de 11.00 a 18.00 horas.
Seguiremos informando

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se ha reunido con el Gerente Asistencial de Atención Primaria y ha expuesto el malestar por la situación de los TCE en dicho ámbito. 

SAE reivindica:
-Cambio de modelo de Atención Primaria respondiendo a las necesidades reales de la población (curar por cuidar), con participación y mayor presencia del tce.
-Aumento de la plantilla orgánica de tce, adecuándolas a las necesidades de los centros de salud.
-Homogeneizar y reconocer las fuciones propias del tce.
-Mejorar las condiciones de trabajo.

Tabla de permisos y licencias