Con fecha 14 de septiembre de 2017 se publica la Resolución de 07/09/2017, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se adjudican puestos de trabajo vacantes a personal laboral fijo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
Resolución

Con fecha 21 de junio de 2017 se publica la Resolución de 13/6/17, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se adjudican puestos de trabajo vacantes a personal laboral fijo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
Resolución

Así lo ha anunciado la Comisión de Recursos Humanos, integrada por las 17 comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad.

Las primeras convocatorias corresponderán a las categorías más numerosas, entre ellas la Técnicos en Cuidados de Enfermería, mientras que el resto de categorías se examinarán en el segundo semestre o, incluso, a primeros de 2020.

La complejidad del proceso de coordinación entre las distintas comunidades autónomas,  la elaboración del temario único o el establecimiento de baremos comunes serán objeto de múltiples reuniones a lo largo del año 2018 que en definitiva hará que el proceso se dilate en el tiempo mucho más de lo que los profesionales aspirantes a consolidar su puesto de trabajo desean.

Publicada la Resolución 209/2017, de 1 de septiembre del Director de RRHH de Osakidetza, con el listado definitivo de admitidos y excluidos a los cursos fuera del horario laboral para el curso académico 2017-208.
Recurso de alzada: del 7 de septiembre al 6 de octubre de 2017, inclusive.
Resolución y listados

Publicada en la intranet de Osakidetza la Resolución 176/2017 de 28 de junio de 2017 por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de euskaldunizacion y alfabetizacion fuera del horario laboral para el curso académico 2017-2018.
Plazo de reclamaciones: del 1 al 10 de julio de 2017
Resolución
Hoja de reclamación

Publicada la resolución 250/2016, de 29 de septiembre, del Director de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud por la que se aprueba la relación definitiva del personal admitido y excluido a los cursos de euskaldunizacion y alfabetizacion fuera dle horario laboral para el curso académico 2016-2017.
Recurso de alzada: hasta el 30 de octubre de 2016 ante el Director General de Osakidetza.
Resolución

Publicada en la intranet de Osakidetza la Resolución 227/2016 de 16 de agosto de 2016, del Director de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes autorizadas y excluidas a los cursos de Euskaldunización y alfabetización fuera del horario laboral para el curso académico 2016-2017.
Plazo de reclamaciones: del 10 al 19 de septiembre
Resolución y listado
Hoja de reclamaciones 

Es la situación que ha vivido recientemente una Técnico en Cuidados de Enfermería que finalmente, y gracias a la intervención de los servicios jurídicos del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), ha visto compensada esta falta de contratación y se le ha retribuido por los ocho días que debió haber sido contratada.

En junio de 2016 la afectada ocupaba un puesto en el orden de la lista de contrataciones y, sin embargo, el nombramiento efectuado por la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote se hizo en favor de otro profesional en un puesto mucho más lejano.

La Dirección General de Recursos Humanos ha reconocido el error cometido y, en consecuencia, se ha visto obligada a indemnizar al profesional afectado por el tiempo en el que dejó de trabajar dado que no se podía hacer efectiva la pretensión de la interesada de acceder al nombramiento impugnado por haber finalizado la ejecución de los contratos afectados por la impugnación.

Estos hechos no sólo son injustos para quienes sufren esta situación de paro laboral por un error en el llamamiento a otra persona sino que económicamente es un despilfarro ya que se ha retribuido a dos personas por el mismo periodo: el profesional que ocupó efectivamente el puesto y quien debió ocuparlo.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se ha insistido en innumerables ocasiones en la necesidad de que las cuestiones relacionadas con las contrataciones se lleven a cabo con el máximo rigor y transparencia. Situaciones como la descrita son inadmisibles y se evitan únicamente con una debida gestión de todo el proceso de las listas de contrataciones.