Lugar de recogida y presentación de solicitudes y documentación acreditativa de la categoría de Técnico de Farmacia:
- C/ Sagasta, 6
- Plaza Carlos Trías Bertrán
- Gerencias de los centros del Servicio Madrileño de Salud
Toda la información sobre la bolsa, en sección sindical SAE y en www.madrid.org

Convocado llamamiento público para el próximo día 23 de junio a las 12:15 horas en el salón de actos de la Gerencia de Atención Primaria (c/ San Martín de Porres, 6).
Los convocados irán provistos de DNI para su identificación o bien podrán ir representados por terceras personas con autorización del interesado y DNI respectivos.
Los listados y las vacantes también los puedes encontrar en tu sección sindical de SAE y en el tablón de anuncios de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.
Resolución
Acuerdo sobre criterios de nombramiento
Listado alfabético de llamamiento
Listado por orden de llamamiento
Adjudicación
Vacantes
Resolución fase 2
Plazas fase 2
Aspirantes fase 2
 

Con fecha 14 de junio de 2017 se publican los listados definitivos, tras su actualización anual, de la promoción interna temporal.
Recurso de alzada: hasta el 14 de julio de 2017.
Listado

ACTUALIZACIÓN DE LISTA. Publicado anuncio en la intranet de la OSI Araba por el que se procede a la publicación de los listados provisionales de Promoción Interna Temporal de la OSI Araba.
Plazo para presentar reclamación: hasta el 2 de junio de 2017
Anuncio

Publicada en la Intranet de la OSI Araba la Resolución nº 914/2016 del Director Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Araba por la que se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos de la convocatoria de apertura de Listas de Promoción Interna Temporal.
Plazo de reclamación y recurso de alzada: hasta el 29 de octubre de 2016
Resolución

Publicada en la Intranet de la Osi Araba la Resolución nº 821/2016 del Director Gerente de la OSI Araba por la que se resuelve la convocatoria de apertura de listas de promoción interna temporal.
Plazo de reclamación hasta el 20 de septiembre de 2016
Resolución

USAE EXIGE:

- Aumento de las plantillas en todos los hospitales para poder así prestar una atención sanitaria técnica y profesional.

- El reconocimiento de las funciones que realiza el colectivo de TCE.

- Habilitar la hoja de registro para los TCE.

Algunos consultorios de la Marina Alta no cuentan con Técnicos en Cuidados de Enfermería, lo que supone que las funciones de este colectivo de enfermería las estén realizando otros profesionales no sanitarios, en un caso evidente de intrusismo profesional. 
Desde que la concesionaria Marina Salut se hizo cargo de la salud en la Marina Alta en el año 2009, no se ha llevado a cabo la sustitución de ningún profesional de este colectivo ya sea por situaciones de incapacidad laboral, días de libre disposición, vacaciones y excedencias en los centros de salud. 
Esta falta de profesionales conduce a un perjuicio a los pacientes que ven reducida su calidad asistencial, situación que se agravará los próximos meses en ciudades como Denia, Xàbia o Calp que triplicarán su población. 
Es, además, un agravio comparativo respecto a otros colectivos profesionales en los que sí se llevan a cabo las sustituciones correspondientes. La situación puede ser alarmante durante el periodo vacacional del convenio de Marina Salud, del 1 de junio al 30 de septiembre si algún TCE se ve obligado a disponer de un permiso reglamentario o una baja laboral. 
El Comité de Empresa de Marina Salut, del que forma el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) que representa a este colectivo, denunció en 2015 la situación del colectivo y, un año después, realizó la correspondiente evaluación del Riesgo Psicosocial del hospital Marina Salud, en cumplimiento de lo establecido por la Inspección de Trabajo la Evaluación.
Los resultados, tanto en los centros de salud como en el hospital, son totalmente negativos o nefastos para todos los colectivos y especialmente para los TCE. La citada evaluación demostró que este colectivo tiene en el hospital una carga de trabajo excesiva, debido a la gran demanda hospitalaria y el doble esfuerzo que requiere no contar con la ayuda de los celadores, ya que se cuenta con un número de ellos totalmente insuficiente.
El menosprecio que Marina Salut lleva a cabo al colectivo está suficientemente demostrado, por lo que el Comité de Empresa exige a la empresa que acabe de forma inmediata con esta discriminación y sustituye a los TCE en la misma medida que hace con el resto de colectivos profesionales, por el bien de los pacientes y de la salud en general de toda la comarca.