El número de vacantes en las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) del Servicio Navarro de Salud es de 265, sin embargo, obviando esta cifra, la Administración ha decidido llevar a Mesa Sectorial una propuesta de Oferta Pública de Empleo con 92 plazas para TCE, lo que únicamente cubriría un 34,72% de las vacantes.

En el último proceso de OPE, convocado en 2015, únicamente se ofertaron 69 plazas para TCE, y ahora la propuesta es de 92. Desde SAE nos preguntamos cuándo la Administración va a empezar a respetar a nuestro colectivo profesional y a convocar una OPE que garantice la estabilidad laboral y acabe con el elevado índice de eventualidad que sufre nuestra categoría.

“Es vergonzoso que el SNS-O maltrate de esta manera a los TCE, cuya responsabilidad, compromiso y formación nos convierten en los profesionales indicados para cuidar al enfermo, garantizar su bienestar y detectar posibles anomalías que puedan surgir, comunicándoselas al resto de los miembros del equipo sanitario. Por ello, desde SAE vamos a luchar y trabajar para que esta propuesta no se materialice y la Administración incremente el número de plazas convocadas para TCE, adecuándolas a la realidad de la sanidad navarra. No vamos a consentir que se nos ningunee de esta manera”, explica Begoña Ruiz, Secretaria Autonómica de SAE en Navarra.

Se publica en BORM:
- La relación definitiva de personal laboral fijo que se integra como personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
- La relación definitiva de personal laboral fijo excluido especificando las causas de exclusión
Plazo para recurrir: un mes a partir de la fecha de publicación.
Resolución

Con fecha 31 de mayo de 2017 se publica en la web de Osakidetza la Resolución 1183/2017, de 29 de mayo por la que se publican los listados definitivos de la rebaremación de la Promoción Interna Temporal y Comisión de Servicios de diversos puestos funcionales en la OSI Eskerraldea-Enkarterri-Cruces.
Plazo de recurso de alzada: desde el 1 de junio hasta el 30 de junio, ambos inclusive.
Resolución

Con fecha 8 de mayo de 2017 se publica la Resolución 958/2017, de 21 de abril por la que se publican los listados provisionales de rebaremación de la PIT Temporal y CCSS en la OSI Exkerraldea-Enkarterri-Cruces.
Plazo para presentar alegaciones: del 9 al 22 de mayo de 2017, inclusive.
Resolución

Con fecha 17 de mayo de 2016 se publica la resolución por la que se abre plazo para la confección de listas para su provisión mediante Promoción Interna Temporal y Comisión de Servicios, de puestos funcionales de Técnicos Auxiliares Sanitarios (TCE y Téc. Farmacia)
Plazo: del 18 de mayo hasta el 9  de junio de 2016, ambos inclusive.
Presentación de solicitudes: en la Dirección de Personal de la OSI  Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces (Plz. de Cruces, s/n, 48903 Barakaldo).
Documentación a aportar:
- Titulación (si no tuviera ya validada). El personal fuera de la OSI, deberá entregar la titulación o una copia del apartado CV donde conste la validación de la titulación.
- Certificación de servicios prestados (salvo que ya estuvieran reconocidos por Osakidetza).
- Titulación acreditativa del conocimiento de euskera (excepto si estuvira incluida en el CV).
- Fotocopia de la toma de poseisión del último destino.
Resolución

SAE ha cursado registro dirigido al Director General de Osakidetza solicitando que los Servicios de Urgencias se incluyan entre aquellos en los que los TCE que dan atención directa a pacientes psiquiátricos cobran el plus de especialidad, tal y como marca en su anexo I punto 2 el Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo de Osakidetza.

SAE ha cursado registro dirigido al Director General de Osakidetza solicitando que en todas aquellas Unidades donde las distintas Organizaciones de Servicios realizan la contratación a través de Listas Específicas, le sea abonado a sus trabajadores el plus de especialidad.
Si desde Osakidetza fundamentan la necesidad de personal especialmente formado en estas Unidades a las que consideran especiales, y para poder trabajar en ellas el personal solo puede acceder a través de una manifiesta experiencia o reciclaje previo, este personal debería ser considerado a todos los efectos como especialista y cobrar por tanto el plus de especialidad.