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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025
¿TIENES HIJOS? PODRÍAS SUMAR HASTA 5 AÑOS COTIZADOS
Noticias Destacadas
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12/09/25 - Autonómica - OPE
CONSELLERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONCURSO OPOSICIÓN TCE/AE C2-03-03
CONVOCATORIA 166/21
ACTO ÚNICO PRESENCIAL DE ELECCIÓN DE DESTINO:
17 DE SEPTIEMBRE 10H. CIUDAD ADMINISTRATIVA NOU D´OCTUBRE EDIFICIO B CALLE DE LA DEMOCRACIA 77 46018 VALENCIARESOLUCIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2025/09/12/pdf/2025_39621_es.pdf
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12/09/25 - Salamanca - OPE
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS VACANTES EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARÍOS EN LA OEP 2022, 2023 y 2024. CATEGORÍA PROFESIONAL: TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (TCAE)
CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA: 2024A14Se establece un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.
https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/documentacion/bop/2025/20250912/BOP-SA-20250912-002.pdf
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA OPE 2022 – 2023 Y 2024
PROVISIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Convocatoria de procesos selectivos para la provisión definitiva de plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de la Diputación Provincial de Salamanca de los ejercicios 2022, 2023 y 2024 de la categoría Técnico/a en Cuidados de Enfermería, por turno libre.
Se aprueba la Convocatoria, así como las Bases Generales y las Bases Especificas, por las que se han de regir los procesos selectivos para la cobertura con carácter definitivo de las plazas que se identifican en la relación adjunta, mediante la selección e ingreso de personal como funcionario de carrera en esta Administración.
El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales y comenzará desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Para solicitar la participación en el proceso habrá de utilizarse el modelo oficial de instancia disponible en formato electrónico para su cumplimentación en el Canal de Empleo de la web de la Diputación de Salamanca (www.lasalina.es/empleo) y en procedimiento electrónico específico de cada categoría en la sede electrónica (https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/).Enlace de Consulta de las Bases de la Convocatoria
27/12/22 CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FIJO DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA 2022.
Oposición proceso extraordinario por concurso de méritos y por concurso oposición, este último genera bolsa de empleo.
– Treinta y una plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Auxiliares, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
– Trece plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Auxiliares, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Dos plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Plazo: Hasta el día 12 de enero de 2023.
Resolución -
12/09/25 - Autonómica - OPE
RESIDENCIA MUNICIPAL ETXE MAITIA (BASAURI)
Residencia Municipal Etxe Maitia (Basauri)
Nombramiento como personal laboral fijo de la Residencia Municipal Etxe Maitia, en el puesto de TCE/AE con código de puesto 4.17 y al 67,57% de jornada, tras proceso selectivo derivado de la OPE de estabilización en modalidad de concurso.
Se le notificará la presente resolución a la persona candidata seleccionada, con expresión de los recursos legalmente procedentes, comunicándole que deberá formalizar el contrato de trabajo, en un plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la modalidad de contrato indefinido y en régimen de dedicación a tiempo parcial, al 67,57% de jornada.
Asimismo, se le informará acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Organismo Autónomo.
24/03/25. Nombramiento como personal laboral fijo de la Residencia Municipal Etxe Maitia, en el puesto de TCE/AE con código de puesto 4.17 y al 67,57% de jornada, tras proceso selectivo derivado de la OPE de estabilización en modalidad de concurso.
Se le notificará la presente resolución a la persona candidata seleccionada, con expresión de los recursos legalmente procedentes, comunicándole que deberá formalizar el contrato de trabajo, en un plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la modalidad de contrato indefinido y en régimen de dedicación a tiempo parcial, al 67,57% de jornada.
Asimismo, se le informará acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Organismo Autónomo.
RESIDENCIA MUNICIPAL ETXE MAITIA BASAURI
PUBLICADO HOY EN EL BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA EL NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL ETXE MAITIA, EN EL PUESTO DE TCE/AE AL 67,57% DE JORNADA, TRAS PROCESO SELECTIVO DERIVADO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN EN MODALIDAD DE CONCURSO.
LA AUTORIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TENDRÁ EFECTO A PARTIR DEL DÍA 14 DE ABRIL DE 2025.
PLAZO PARA LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL «BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA», EN LA MODALIDAD DE CONTRATO INDEFINIDO Y EN RÉGIMEN DE DEDICACIÓN A TIEMPO PARCIAL, AL 67,57% DE JORNADA.VER EN EL SIGUIENTE ENLACE
2-2-24
5 PUESTOS
EN LA CATEGORIA DE TCAE / AEA JORNADA PARCIAL DEL 67,57 %
BOLSA DE EMPLEO: DEL PRESENTE PROCESO SELECTIVO NO SE CREARÁ BOLSA DE EMPLEO
PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
• DEL 02/02/2024 AL 29/02/2024.
WEB ENLACE DIRECTO:• https://egoitza.basauri.eus/es/plan-de-estabilizacion
11-12-23. APROBADA LA MODIFICACIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE ESTABILIZACIÓN ADICIONANDO
5 PUESTOS A JORNADA PARCIAL 67,57 %• Bolsa de empleo: NO SE CREARÁ BOLSA DE EMPLEO.
• Más información en archivo adjunto.
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12/09/25 - Vizcaya - OPE
OPE RESIDENCIA MUNICIPAL DE GETXO
Residencia Municipal Getxo
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN (BOB nº237 de 15 de diciembre de 2022) y PROCESO ORDINARIO (BOB nº 219, de 13 de noviembre de 2024 y corrección de errores BOB nº 246 de 23 de diciembre de 2024 y BOB nº 29, de 12 de febrero de 2025.
CONVOCATORIA EXAMEN ESCRITO DE EUSKERA
• Fecha de examen: viernes 19/09/2025
• Hora del examen: B1 (PL1) – 08:45 B2 (PL2) – 11:15
• Lugar de examen: Centro Elbira Zipitria
Paseo de Ondarreta, 18 20018 San Sebastián
Al examen se deberá llevar DNI o documento oficial.
RESIDENCIA MUNICIPAL DE GETXO OPE AÑO 2022
PUBLICADOS EN LA WEB DEL AYUNTAMIENTO DE GETXO LOS EXÁMENES Y RESPUESTAS DEL PRIMER EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN DEL PASADO DÍA 17 DE JUNIO.
https://eudala.getxo.eus/ope/menuope.aspx?changeidioma=ca
22/05/25 Aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, derivado del artículo 2 de la ley 20/2021, para la provisión definitiva, mediante concurso oposición, para proveer dos plazas de TCE/AE.
Primer ejercicio: 17 de junio de 2025 a las 09:00 horas en el polideportivo municipal de Gobela (pista polideportiva) sito en la calle Luis López Oses, s/n, en Getxo.
Ver en web: www.getxo.eus
Últimas Noticias
08/10/24 - Burgos - Nota de prensa
HAY QUE PONER FIN A LA FALTA DE PERSONAL EN LA RESIDENCIA DE PERSONAS MAYORES FUENTES BLANCAS
Los trabajadores se concentrarán de nuevo para exigir una solución eficaz
Burgos, 8 de octubre de 2024.- El próximo jueves 10 de octubre SAECyL se concentrará de nuevo de 12:00 a 13:00h a las puertas de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Burgos, junto al resto de sindicatos que conforman el Comité de Empresa de Sanidad y Familia en Burgos, en demanda de una solución urgente, inmediata y definitiva a la falta de personal de la Residencia de Personas Mayores Fuentes Blancas perteneciente a la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León.
SAECyL lleva tiempo reclamando medidas que pongan fin a la falta de profesionales que, cada vez, es más acuciante. Nuestras gestiones para ello se enfrentan al manifiesto desinterés por parte de la Directora Técnica de RRHH y Gestión de Centros.
“Este problema se agravará en los próximos meses ya que están previstos los traslados del personal laboral y la finalización de cuatro contratos por servicio que no pueden ser renovados, sumado al número ingente de horas que se debe al personal por acumulación de necesidades de servicio”, explica Sonia Téllez responsables de SAECyL en Burgos.
La Gerencia ha planteado el cierre de un ala de las Unidades de Convivencia y no admitir la entrada de nuevos residentes, a pesar de que tras el fallecimiento de varios usuarios han quedado habitaciones vacías. Tampoco es una solución utilizar la figura de la movilidad geográfica que permite llamamientos puntuales de trabajadores de otros centros a la Residencia Fuentes Blancas ya que el resto de centros también está trabajando bajo mínimos por lo que no hay personal para aplicar esta medida.
En definitiva, se está generando un grave perjuicio tanto a los trabajadores como a las familias de personas que estando en lista de espera para obtener una plaza en un centro residencial ven cómo se ha paralizado la entrada de nuevos residentes, tanto fijos como temporales.
“Por tanto, es urgente solucionar el problema de la falta de personal en la Residencia y para que las plantillas sean las adecuadas es necesaria una evaluación de las cargas de trabajo y un estudio psicosocial del personal de los Servicios Sociales de la Junta. SAECyL sigue luchando tanto por los intereses de los trabajadores como por los derechos de los usuarios a los que invitamos a unirse a esta concentración en demanda de sus derechos”, finaliza Sonia Téllez.
08/10/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE GRAN CANARIA
CONVOCATORIA DE LISTA SUPLETORIA
TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO
Publicada con fecha 07 de octubre de 2024, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA proceso selectivo de carácter urgente para la constitución de Lista Supletoria en la categoría de TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: TRES (3) DÍAS HÁBILES a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 08 de octubre de 2024 hasta las 23:59 horas del 10 de octubre de 2024, ambos inclusive). REQUISITO DE TITULACIÓN: Título de formación profesional de Técnica/o Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, o título equivalente en los términos previstos en la normativa de ordenación general de la formación profesional SISTEMA SELECTIVO: Concurso de méritos.
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN: La presentación se hará de forma telemática incluyendo Solicitud de Participación y un Historial Profesional, en el siguiente enlace: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6379
ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/b0f98e98-8480-11ef-b47d-0ddf88208078/GAPGC_TEC_ESP_RADIODIAGNOSTICO_CONV.pdf
08/10/24 - Cádiz - Nota de prensa
SAE CONSIGUE UN INCREMENTO DE PLANTILLA DE TCE EN EL H. PUNTA EUROPA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido que la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) del turno de noche en el Hospital Punta Europa de Algeciras se incremente con un profesional más en cada uno de los servicios de las plantas 2ª, 4ª, 5ª y 6ª de hospitalización (traumatología, cirugía, medicina interna, oncología, cardiología, nefrología y neurología).
Tras la denuncia presentada por SAE a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz, finalmente, serán 12 TCEs los que se incorporen la noche del próximo 15 de octubre. Esta contratación responde así al requerimiento que Inspección de Trabajo realizó a la Delegación Territorial de Salud y Consumo de Cádiz de la Junta de Andalucía para que, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, procediera a la cobertura inmediata de las vacantes de la categoría profesional de TCE en el H. Punta Europa de Algeciras, incrementando, al menos, en un TCE los turnos de noche de los servicios de las plantas 2ª, 4ª, 5ª y 6ª de hospitalización.
Actualmente, estas plantas contaban con una plantilla fija nocturna de un TCE para un total de entre 27 y 33 pacientes, lo que era totalmente insuficiente para ofrecer una atención adecuada, y provocaba una evidente sobrecarga laboral que afectaba a la seguridad y salud de los profesionales.
“Según el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo” y es deber del empresario, en este caso de la Administración Pública, proteger al personal que está a su servicio. Para ello debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. La normativa en este ámbito está clara, por ello desde SAE seguiremos denunciando todas aquellas situaciones en las que se ponga en riesgo la seguridad y la salud física y mental de los profesionales. Sin plantillas adecuadas es imposible dotar de calidad y eficiencia la atención sanitaria”, explica Mª Eugenia Fernández Ripoll, delegada de SAE en el Hospital.
08/10/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
CONSELLERÍA DE SANIDAD
LA BOLSA DE TRABAJO PUNTUARÁ LA FORMACIÓN
SE VALORARÁN LOS CURSOS DE FORMACIÓN COMO MÉRITO PARA TODAS LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES EN EL TURNO ORDINARIO DE LA BOLSA DE TRABAJO (excepto grupos A1 y A2)
Se establece un plazo para la presentación de la documentación acreditativa de la formación continua y continuada del personal que forma parte de la edición 23 de la bolsa, o que ha presentado solicitud para la edición 2024.
ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN:
DESDE EL 9 DE OCTUBRE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2024
CURSOS FORMACIÓN MÁXIMO 5 PUNTOS
- DE 100 HORAS O MAS 5 puntos
- DE 75 A 99 HORAS 4 puntos
- DE 50 A 74 HORAS 3 puntos
- DE 25 A 49 HORAS 2 puntos
- DE 10 A 24 HORAS 1 puntos
08/10/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
¡¡¡¡¡¡¡MUY IMPORTANTE!!!!!
DESPUÉS DE UNA INTENSA LUCHA
LA ASESORÍA JURÍDICA DE LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA, NOS DA LA RAZÓN RESPECTO A LA LEGITIMIDAD PARA NEGOCIAR.
FORMAMOS PARTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, Y FORMAREMOS PARTE DE LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE SE CREARÁN PARA LAS DIFERENTES CUESTIONES REGULADAS EN ÉL.
¡¡¡Los Sindicatos firmantes del convenio ya no nos pueden cerrar la puerta!!!
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