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28/05/26 - Autonómica - OPE
INGESA. NOTA ACLARATORIA FASE DE CONCURSO AUTOVALORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE MÉRITOS
La Administración ha publicado una nota aclaratoria (22/05/2026) para resolver las dudas más frecuentes sobre el registro y validación de los méritos. ¡Lee atentamente para proteger tus puntos!
1. LA AUTOVALORACIÓN
Todos los aspirantes que pasen a la fase de concurso deben realizar su autovaloración telemática.
A efectos de facilitar la presentación de la autovaloración de méritos se pone a disposición de los interesados el enlace:
https://www.smlsistemas.es:9444/ingesa2026Brm
Realizándose los correspondientes cálculos de forma automática.
No olvide imprimir/escanear o generar un pdf el documento resultante para adjuntarlo junto con la documentación que presente.
2. REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE MÉRITOS
Vía telemática: Toda la documentación acreditativa debe presentarse exclusivamente a través de la plataforma web habilitada.
Estado del mérito: Asegúrate de que tus méritos figuren en estado "Validado" o "Presentado" dentro de tu expediente electrónico.
Documentación clara: Los archivos adjuntos (títulos, cursos, certificados de servicios prestados) deben ser totalmente legibles. Los documentos borrosos o incompletos serán rechazados.
3. REGLA DE ORO: LA FECHA LÍMITE DE MÉRITOS
Fecha de corte: Solo se valorarán los méritos obtenidos y perfeccionados hasta el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
Méritos posteriores: Cualquier curso, título o servicio prestado con fecha posterior a ese límite no será tenido en cuenta por el tribunal.
Enlace: (22/05/2026) Nota aclaratoria sobre la fase de concurso
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28/05/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS. CONCURSO DE MÉRITOS RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA PERSONAL LABORAL
Publicada hoy 28 de mayo de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario laboral fijo en la categoría de Técnica/o en Cuidados de Enfermería, grupo C2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos laboral), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias (desde el 29-05-2026 hasta el 12-06-2026). -
28/05/26 - Cádiz - Nota de prensa
LA GERENTE DEL DISTRITO BAHÍA DE CÁDIZ-LA JANDA OBSTACULIZA EL CUMPLIMIENTO DE UNA RESOLUCIÓN JUDICIAL
El Decreto 154/2017, de 3 de octubre, por el que se regula el permiso del personal funcionario para atender el cuidado de hijos afectados de cáncer u otra enfermedad grave ampara a todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), sin embargo, la Gerente del Distrito Bahía de Cádiz-La Janda, Sira María Morales, está dilatando el cumplimiento de esta normativa en su aplicación sobre una compañera Técnico en Cuidados de Enfermería que solicitó la reducción de jornada al 50% por cuidado de dos hijos a cargo con enfermedad grave.
La profesional afectada realizó la solicitud de reducción en diciembre de 2024, siendo ésta desestimada en Resolución de enero de 2025 y, posteriormente, en Resolución de febrero del mismo año, alegando la Gerencia del Distrito que no cumplía los requisitos recogidos en el Decreto 154/2017, lo que no es cierto, pues la afectada presentó toda la documentación solicitada, entre la que se encuentran los informes médicos que certifican las enfermedades graves de sus hijos.
Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 dio la razón a la profesional en noviembre de 2025. En ejecución provisional de la sentencia, la Directora Gerente del Distrito tuvo que aplicar el fallo por el que se anula la Resolución desestimatoria de febrero y cumplir el derecho de la afectada a disfrutar de su “reducción de jornada del 50% por el periodo de un mes inicial y prorrogable siempre que subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor”.
Sin embargo, a pesar de haber solicitado la prórroga, la profesional ha recibido una respuesta negativa por parte de Sira María Morales, quien, evidentemente, está obstaculizando el cumplimiento del mandato judicial, impidiendo el derecho de la demandante a poder hacer uso de esta prórroga y, por lo tanto, poder atender a sus dos hijos menores afectados por una enfermedad grave.
Además, el SAS ha solicitado información académica particular de ambos menores a través del Departamento de Necesidades Educativas Especiales de la Delegación, sin existir un consentimiento previo por parte de sus progenitores, que no han sido informados de dicha actuación, y sin que exista tampoco una autorización judicial que ampare dicha intromisión y cesión de datos especialmente sensibles y cuyo tratamiento con carácter general está terminantemente prohibido. Este proceder viola los derechos personalísimos de los padres y, especialmente, de sus hijos, que, recordemos, son menores y afectados por una enfermedad grave, lo que hace que dicha situación resulte todavía más escandalosa cuando de quien proviene el atentado a los derechos fundamentales es de una Administración Pública que, en teoría, tiene atribuida la guarda y garantía de los derechos de los ciudadanos. Estaría bien que Sira Morales se ocupara más de ejecutar correctamente sus funciones como servidora pública y no obstaculizara las decisiones ya adoptadas previamente por un juez.
“La pésima actuación que se está llevando a cabo desde la Dirección Gerencia de Distrito y el SAS muestra la ineptitud de estos gestores y su deshumanización en el cuidado de los profesionales. Poner zancadillas a los derechos laborales que amparan la conciliación familiar que, en este caso, recae sobre el cuidado de menores diagnosticados con enfermedad grave, es una irresponsabilidad por parte de la Administración, por lo que desde SAE continuaremos trabajando para que a la profesional afectada se le reconozca la reducción de jornada a la que tiene derecho y continuaremos denunciando el abuso de poder que por parte algunos servidores públicos se ejerce sobre los derechos de los ciudadanos; así, trasladaremos estos hechos a las autoridades pertinentes para que tomen conocimiento de la situación y de quienes son sus ejecutores, y adopten las medidas disciplinarias correspondientes”, explican los responsables de SAE en Cádiz. -
28/05/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA CARRERA PROFESIONAL RESOLUCIÓN PROVISIONAL
Publicada el 28 de mayo de 2026, relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes de personas interesadas que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/ grado solicitado.
Anexo II: relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional de las solicitudes estimadas haciendo constar el nivel o grado reconocido.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
RECLAMACIÓN: Cabe interponer un trámite de audiencia en el plazo de diez (10) días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación (29/05/26-11/06/26)
Últimas Noticias
24/02/25 - Autonómica - Concurso de Traslados
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE
(GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES)
Se publica hoy en BOCYL la Resolución de 19 de febrero de 2025, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve DEFINITIVAMENTE el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
ADJUDICACIÓN DE PUESTOS: ANEXO I
EXCLUIDOS: ANEXO III
ACCESO A BOCYL
EL CESE en el puesto de trabajo que se está desempeñando a la fecha de la presente resolución se realizará entre el 25 y el 27 de febrero de 2025.
TOMA DE POSESIÓN:
Tres días hábiles siguientes al cese si dicho destino no implica cambio de localidad del puesto de trabajo.
Quince días hábiles si implica cambio de localidad del puesto de trabajo o comporta el reingreso al servicio activo.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá formalizarse demanda, en el plazo de dos meses a partir del día 25 de febrero de 2025.
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
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27/11/24. Se publica hoy en BOCYL la resolución de 25 de noviembre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve DEFINITIVAMENTE el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
Adjudicación de puestos: Anexo I
Excluidos: Anexo II
ACCESO A BOCYL
El cese en el puesto de trabajo que se está desempeñando a la fecha de la presente resolución se realizará el 29 de noviembre de 2024.
El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido deberá de efectuarse en los tres días hábiles siguientes al cese si dicho destino no implica cambio de localidad del puesto de trabajo, y en el plazo de quince días hábiles si implica cambio de localidad del puesto de trabajo o comporta el reingreso al servicio activo.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá formalizarse demanda, en el plazo de dos meses a partir del día 28 de diciembre de 2024.
25/11/24. Se publica hoy en BOCYL la resolución de 20 de noviembre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve DEFINITIVAMENTE el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
Adjudicación de puestos: Anexo I
Excluidos: Anexo II
ACCESO A BOCYL
El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido deberá de efectuarse en los tres días hábiles siguientes al cese si dicho destino no implica cambio de localidad del puesto de trabajo, y en el plazo de quince días hábiles si implica cambio de localidad del puesto de trabajo o comporta el reingreso al servicio activo.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá formalizarse demanda, en el plazo de dos meses a partir del día 26 de diciembre de 2024.
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28/10/24. Publicado hoy en BOCYL CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 17 de octubre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
ACCESO A BOCYL . MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
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28/10/24. Publicada hoy en BOCYL por RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2024, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Atención al Ciudadano, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
Las alegaciones sobre la adjudicación provisional de puestos se dirigirán a la «Comisión de Traslados del concurso abierto y permanente para el personal laboral», cuya dirección, a estos efectos, es la de la Consejería de La Presidencia, ubicada en la C/ Santiago Alba, n.º 1, 47071 Valladolid.
El resto de las alegaciones se dirigirán a la Dirección General de la Función Pública en la misma dirección anterior.
PLAZO DE ALEGACIONES: Del 25 al 31 de octubre de 2024.
ACCESO A BOCYL
24/02/25 - Autonómica - OPE
ESTABILIZACIÓN SES. ELECCIÓN DE PLAZAS
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD ESTABILIZACIÓN
RESOLUCIÓN de 17 de febrero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se deja sin efecto el nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud, a los aspirantes que se relacionan y con la finalidad de cubrir todas las plazas convocadas por Resolución de 20 de diciembre de 2022.
Se acuerda el nombramiento de personal estatutario fijo y se adjudican las plazas que han quedado vacantes.
La falta de incorporación en la fecha o plazo determinado, cuando fue imputable al interesado y no respondió a causas justificadas produjo el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia del proceso selectivo, quedando sin efecto su nombramiento.
En este caso, estas plazas pudieron ser asignadas por orden de puntuación al aspirante que, habiendo superado el proceso selectivo no hubieran obtenido plaza en el procedimiento de adjudicación previsto en la base 10, decayendo en su derecho quienes no se incorporaron a su destino en la fecha o plazo fijado, salvo causa justificada así apreciada por la Dirección General de Recursos Humanos.
Los aspirantes nombrados nuevamente deberán incorporarse a la plaza adjudicada el jueves día 6 de marzo de 2025. La toma de posesión se efectuará en la Gerencia del Área de Salud a la que esté adscrita la plaza adjudicada.
https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2025/370o/25060492.pdf
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02/01/25. RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se nombra personal estatutario fijo a los aspirantes que han elegido plaza en el proceso selectivo de estabilización por el sistema excepcional de concurso convocado por Resolución de 20 de diciembre de 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Técnico/a, en la categoría de Técnico/a Medio Sanitario de Cuidados de Enfermería, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Los aspirantes nombrados deberán incorporarse a la plaza adjudicada el martes día 21 de enero de 2025.
La toma de posesión se efectuará en las Gerencia de Área de Salud al que estén adscritas las plazas adjudicadas.
La falta de incorporación en el plazo referido, cuando sea imputable al interesado y no responda a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, quedando sin efecto su nombramiento.
Más información
24/02/25 - Autonómica - OPE
OPE INGESA
OPE TCE Y MÁS CATEGORÍAS RELACIÓN PROVISIONAL
Resolución de 17 de febrero de 2025, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas a los procesos selectivos, por el sistema de concurso, para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Técnico en Cuidados de Enfermería y demás categorías, convocados por Resoluciones de 13 de diciembre de 2024.
Dichas relaciones, con la indicación de las causas de exclusión, serán expuestas en la página web del Instituto
Nacional de Gestión Sanitaria (www.ingesa.sanidad.gob.es).
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de excluidas, dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para subsanar los defectos que hubieran motivado la exclusión u omisión.
https://www.boe.es/boe/dias/2025/02/24/pdfs/BOE-A-2025-3654.pdf
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ABIERTO NUEVO PLAZO DE PARTICIPACIÓN 24/02/24. CELADOR/A
Resolución del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se abre nuevo plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, por el sistema de concurso, para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de las categorías de Celador/a, convocado por Resolución de 13 de diciembre de 2024 (BOE número 308, de 23 de diciembre).
Se resuelve establecer un nuevo plazo de presentación de solicitudes de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «BOE», excluyéndose del cómputo los sábados, domingos y días declarados festivos.
Las personas que deseen participar en este proceso y hayan presentado su solicitud de participación en el plazo abierto para ello tras la publicación de la citada resolución de 13 de diciembre, no precisarán volver a presentar nueva solicitud.
Enlace de consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2025/02/12/pdfs/BOE-A-2025-2604.pdf
24/02/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
VACACIONES RESTRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS
RECONOCIDAS LAS VACACIONES RESTRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS COMO SERVICIOS PRESTADOS EN EL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Nos comunican desde Gerencia del SCS que los días de vacaciones retribuidos no disfrutados computaran como días de servicios prestados. En el caso de no haber presentado todavía la solicitud, será necesario hacer una solicitud de reconocimiento por cada Gerencia de Salud donde se haya trabajado, registrándola en papel junto con la vida laboral y dirigido a la Subdirección de Recursos Humanos.
24/02/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSELLERÍA DE SANIDAD LIQUIDACIÓN VACACIONES, LD Y PAGAS EXTRAS
CONSELLERÍA DE SANIDAD
LIQUIDACIÓN VACACIONES, LD Y PAGAS EXTRAS EN CASO DE CESE POR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN
En los casos en que se adeuden horas/días por exceso de jornada, éstas deberán compensarse con libranzas antes del cese en la prestación de servicios, no debiendo ser asumidas por el centro de gestión de destino.
Deberán certificarse los días de vacaciones, o de LD no disfrutados, correspondiendo su disfrute con cargo al centro de gestión de destino.
Cualquier otro supuesto de finalización de la relación de empleo conllevará la liquidación de vacaciones y pagas extraordinarias.
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