CONVOCATORIA CONCURSO GENERAL PARA PROVISIÓN DE PUESTOS VACANTES RESERVADOS PARA PERSONAL LABORAL FIJO

Se ha publicado en el B.O.G. la convocatoria del concurso general para provisión de puestos vacantes RESERVADOS el personal laboral fijo de Fundación Uliazpi, así como las Bases que lo van a regir. Se ha aplicado a todos los puestos de cuidador/a el apartado 5 A de la norma de cobertura de vacantes.
Entre otros hay que cumplir los siguientes requisitos:

Ser personal fijo de Uliazpi de la plaza a la que pertenece el puesto al que se opta, aunque se halle en excedencia, servicios especiales….

Cumplir todos los requisitos del puesto al que se opta.

No haber tomado posesión en los 2 años anteriores en un puesto obtenido en concurso.
Se pueden consultar las bases en el siguiente enlace: Boletín Oficial de Guipúzcoa
La inscripción se debe realizar a través de la sede electrónica de Fundación Uliazpi-empleo público. Si por razones de convivencia familiar dos personas estén interesadas en obtener plaza en la misma localidad, deben indicarlo en sus solicitudes, entendiéndose que si no puede ser así sería anulada la petición. ULIAZPI

SEDE ELECTRÓNICA-EMPLEO PUBLICO
Plazo de presentación de solicitudes: Del 16 de abril al 7 de mayo de 2026

CONVOCATORIA PERSONAL SANITARIO GRADO/DIPLOMADO, FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

La Gerencia del Área Sanitaria de Pontevedra y O Salnés convoca el procedimiento de movilidad interna voluntaria para el personal estatutario fijo del Hospital Público del Salnés en las categorías de personal sanitario, formación profesional y gestión.

El plazo de presentación de solicitudes para este proceso, aplicable a sanitarios de grado/diplomado y personal de gestión, está abierto hasta el 8 de mayo de 2026.

Se presentarán preferentemente, en el Registro de entrada del Hospital Público del Salnés, sito en la calle Hospital de Salnés, 30, Rubiáns 36619 Vilagarcía de Arousa.

Los puestos ofertados, la resolución de convocatoria y las bases del procedimiento estarán publicados en la intranet del área Sanitario de Pontevedra y O Salnés.

MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL

MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES, CONSUMO Y AGENDA 2030 CRITERIOS DE CORRECCIÓN, VALORACIÓN Y SUPERACIÓN DEL EJERCICIO ÚNICO

SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE - PERSONAL LABORAL FIJO TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA GRUPO PROFESIONAL E2

El Tribunal Calificador nombrado ha determinado los criterios de corrección, valoración y superación del ejercicio único que no están expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria y que se detallan a continuación:

1. La fase de oposición constará de un ejercicio que consistirá en la realización por escrito de un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Este ejercicio constará de dos partes: Primera parte: incluirá 40 preguntas sobre el temario incluido en la parte común de esta convocatoria. Segunda parte: las 60 preguntas restantes versarán sobre el temario específico correspondiente a la especialidad, y en su caso, programa elegido. Se incluirán 6 preguntas adicionales de reserva (2 correspondientes al temario común y 4 al programa específico) que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las preguntas del bloque correspondiente.

2. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán, descontando un tercio del valor de una respuesta correcta, es decir, por cada tres respuestas erróneas, se descontará una respuesta correcta.
3. Las respuestas en blanco no penalizarán.
4. El ejercicio se calificará con un máximo de 100 puntos, correspondiendo un máximo de 40 ptos. a la primera parte, y un máx. de 60 ptos. a la segunda. La calificación global vendrá determinada por la suma de las puntuaciones en las dos partes.
5. La puntuación directa mínima necesaria para superar el ejercicio será de 50 puntos, equivalente a responder correctamente como mínimo la mitad de las preguntas validas del ejercicio una vez descontadas las contestaciones erróneas.
6. En el supuesto de que el total de las preguntas validas fuese inferior a 100 como consecuencia de la anulación de un número mayor de preguntas de reserva que las previstas en cada parte, la calificación total del ejercicio se calculará en base al número total de preguntas válidas.
Enlace de Consulta: https://imserso.es/documents/20123/10578501/e2_tcae_criterios_correcion.pdf/4a96ab4c-db4f-1764-0498-83295b0093d3

Mesa Sectorial 27 de marzo de 2026

Una vez conocidas las primeras sentencias, la Administración plantea llegar a un acuerdo para el abono de los complementos de atención continuada A y B (festivos y noches) en los permisos retribuidos, con fecha a 1 de enero 2026. Como recoge la sentencia, se abonarán con el mismo criterio que se hace durante las vacaciones. Se solicita que nos expliquen como realizaran los cálculos.
SOLICITUD DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA EN RELACIÓN A LOS TCAES.
Función Pública solicita al Seris la reclasificación de los TCAES de C2 a C1 tal y como lo tienen en la CCAA para que puedan acceder a los traslados del Seris. Además, se solicita que se reclasifique a los Técnicos Superiores de C1 a B.
CARRERA PROFESIONAL: Previsiblemente la convocatoria de 2026 será en mayo.
SAE LA RIOJA
AV/ PORTUGAL Nº 18, 3º D
LOGROÑO
TFNOS: 941509231 / 649789791

DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN PROVISIONAL 5º GRADO

Publicada hoy 14 de abril de 2026, relación provisional de solicitudes estimadas y desestimadas, que presentaron la oportuna solicitud de encuadramiento en el periodo comprendido entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, para acceder al sistema de carrera profesional, 5º grado.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-071-1166.pdf

RECLAMACIONES: Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia por un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOC, durante el cual las personas interesadas podrán: reclamar por la posible exclusión de la relación o los errores que pudieran observar, aportando los documentos justificativos en los que apoyen su reclamación.