Publicado con fecha 9 de octubre en el BORM, Resolución de la directora Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se convoca el procedimiento para el acceso y progresión de los sucesivos niveles de carrera profesional para el Personal Facultativo y Diplomado Sanitario, y de la Promoción Profesional del Personal Sanitario de los subgrupos C1 y C2 y del Personal no Sanitario de los subgrupos A1, A2, C1, C2 y del Grupo de AP, correspondiente al año 2022

PLAZOS PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DEL 10 DE OCTUBRE AL 10 DE DICIEMBRE 2024
PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CUMPLIMIENTO DE INDICADORES HASTA EL 10/12/2024

PARA LA EVALUACIÓN DE LAS PROPUESTAS POR LOS SUPERIORES JERÁRQUICOS
HASTA 10/01/2025

PARA SOLICITAR EL RECONOCIMIENTO DE NIVEL (AQUELLOS QUE CUMPLAN LAS CONDICIONES)
25/01/2025
https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2024/numero/4915/pdf?id=830690

Así lo ha comunicado esta mañana la Administración en la reunión de la Mesa Sectorial del SNS-O.

La negociación de la Mesa Sectorial estableció que la implantación sería progresiva hasta llegar en 2027 al 100% y de manera progresiva tal y como recoge el Proyecto de Ley. Sin embargo, se ha informado que se dejarían de pagar las retribuciones correspondientes y que estas se reducirán el primer año un 50%, el segundo año un 30% y el tercero un 10%, sin que se pueda recuperar, es decir, que se no genera deuda.

La secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Navarra, Begoña Ruiz, manifiesta su indignación por esta medida”. Aplicar la ley de manera restrictiva es ruín para los Técnicos Sanitarios que han pasado años esperando, y luchando, por su implantación.

Una vez aprobada la ley es de justicia aplicarla de manera progresiva, pero sin recortes, por lo que solicitamos a todos los grupos políticos, que aprobaron la ley a que inste al Gobierno para que se aplique la retribución al 100%.

“A pesar de considerar y celebrar que la carrera profesional para los Técnicos era un tema zanjado, comprobamos que no es así y tenemos que seguir luchando y reivindicando que se acaben las discriminaciones”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

Es, además, la única comunidad autónoma que no ha aplicado la subida salarial del 2% adeudada desde el año 2020 y la única propuesta aportada desde la Consejería de Hacienda es abonarlo en plazos, retrasando aún más la retribución adeudada.

“Los empleados públicos extremeños nos sentimos maltratados, afirma Victoria González, responsables de USAE en Extremadura. Nos enfrentamos a un inadmisible abandono por parte de la Junta de Extremadura, lo que nos ha llevado a una situación extrema y a exigir la inclusión de las partidas económicas que sean precisas en los presupuestos de 2025 de forma que se dé respuesta a las necesidades de estos profesionales que pasan, entre otros puntos, por la equiparación salarial, la actualización de los complementos salariales, la recuperación de las pagas extraordinarias completas…”

“Ante la pasividad de la Administración, nos vemos obligados a seguir con las movilizaciones y medidas de presión, finaliza la responsable autonómica de USAE.

Tras la celebración de esta medida de protesta, los responsables de la Junta de Personal, junto al representante de Marea Blanca, han solicitado a la gerencia una reunión para buscar soluciones a una situación que se está denunciando desde hace meses y que pone en riesgo a pacientes y profesionales, sin embargo, la dirección del hospital, lejos de mostrar su intención de acabar con el problema, ha decidido crear otro convocando mañana a los responsables de Marea Blanca a un encuentro y prohibiendo a los miembros de la Junta de Personal asistir al mismo alegando que la reunión con los representantes sindicales está prevista para el 16 de octubre.

“Desde SAE pensamos que este ninguneo es fruto de gestores que llevan meses ignorando la crisis que atraviesa el centro hospitalario y que acabaría con medidas tan sencillas como la renovación de todos los contratos existentes y la cobertura de las bajas.  Es inadmisible que los profesionales continúen trabajando bajo una sobrecarga laboral que está afectando a su salud física y mental, y que impide dotar de calidad la asistencia sanitaria a los pacientes. Por ello, mañana, a la hora acordada para la reunión con Marea Blanca, estaremos presentes como medida de presión para que la gerencia también nos reciba a los miembros de la Junta de Personal”, manifiestan los responsables de SAE en el Hospital de Puerto Real,  María José Ucelay.

TCAE. AVISO
-MODIFICADO el resultado de la elección complementaria de plazas.
-MODIFICADA la propuesta de nombramiento complementaria.
-Plazo para presentar la documentación: del 05/10/2024 al 22/10/2024.
-Publicada la resolución de exclusión
 

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T.E.L.

AVISO BOLETÍN Nº 194 - 24 de septiembre de 2024
- Publicada corrección de error.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

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20/09

AVISO
- Publicado nombramiento
- Fecha de incorporación: 01 de octubre de 2024
 

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15/07

AVISO
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Plazo para presentar la documentación:
del 16/07/2024 al 30/07/2024

Más información