Así lo han puesto de relieve en el acto de presentación de la Hoja de Ruta para la Comisión de Cuidados, que se ha celebrado esta mañana en el Ministerio de Sanidad, y al que han asistido los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE).
Durante el acto, inaugurado por el Secretario de Estado, Javier Padilla, y clausurado por la Ministra de Sanidad, Mónica García, se han resaltado aspectos como la necesidad de reestructurar los recursos humanos de acuerdo a las necesidades de una población cada vez más envejecida y con un mayor número de patologías crónicas; en este sentido, se ha subrayado la importancia de cambiar el paradigma sanitario actual hacia uno más sociosanitario, en donde, desde luego, los Técnicos en Cuidados de Enfermería son fundamentales.
Por su parte, Tomás Zapata, representante de la Organización Mundial de la Salud en Europa, ha señalado que el déficit de enfermeras que existe en España se debe a que, a diferencia de otros países, no se cuenta a los TCE dentro de los equipos de enfermería, como debería ser; una cuestión que desde SAE llevamos años denunciando públicamente.
 El elevado porcentaje de burnout que existe –entre el 41 y el 52%- y que conlleva un alto índice de abandono, o la necesidad de hacer más atractiva la enfermería a través de mejores condiciones de trabajo para que el sector no se quede sin profesionales de aquí a unos años, han sido otros de los problemas a los que se enfrenta la profesión que se han puesto sobre la mesa. 
Esta Hoja de Ruta es la consecución de las jornadas de trabajo previas del Comité de la Iniciativa Marco en Cuidados (IMACU), en el que ha participado SAE como representante de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, que se ha puesto en marcha con el objetivo de promover el avance competencial y ordenar un modelo organizativo de cuidados que integre los diferentes perfiles existentes, buscando siempre la excelencia en los cuidados, potenciando la promoción de la salud y la prevención, el seguimiento y la continuidad de los cuidados, la orientación al autocuidado y la recuperación.
“La Formación Profesional nace por la necesidad de promover y desarrollar la evaluación y acreditación de las competencias profesionales para cubrir las necesidades del sistema productivo, por ello, los TCE no pueden quedar relegados a un plano, no ya inferior sino casi invisible, y sin reconocimiento, sobre todo en la época actual y futura en las que el envejecimiento de la población ha cambiado o debe cambiar el paradigma sanitario, tal y como se ha expuesto. Por ello, no se puede olvidar que en nuestro Sistema Nacional de Salud la enfermería la componen dos profesionales, los enfermeros y los TCE, y que ambos se ocupan de los cuidados. Por ello, si realmente el objetivo del IMACU es promover el avance competencial, mejorar la atención y los cuidados de los pacientes y usuarios, sin olvidar la sostenibilidad del sistema sanitario y paliar el déficit de otros profesionales, es fundamental contar con los Técnicos en Cuidados de Enfermería para que aporten su experiencia”, explica M.ª Dolores Martínez, Secretaria General de SAE.
 

+ INFORMACIÓN

SE RESUELVEN LOS PROCESOS SELECTIVOS CONVOCADOS DE CONCURSO Y  CONCURSO-OPOSICIÓN

En el plazo máximo de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación los adjudicatarios de los puestos serán contratados en régimen laboral con carácter fijo.

RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS 

(CONCURSO-OPOSICIÓN) RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Y FECHA DE EXAMEN

- Relación definitiva 

- Relación definitiva
 
Convocar a los opositores, en llamamiento único, para la realización del ejercicio de la fase de oposición, que tendrá lugar el día 29 de octubre del 2023, a las 9:00 horas. El ejercicio se celebrará en Zaragoza, en la sede de la entidad pública aragonesa del Banco de Sangre y Tejidos, C/ Ramón Salanova, número 1.
 

CONVOCATORIA DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL LABORAL CON CONTRATO INDEFINIDO FIJO EN LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS.

Quienes deseen integrarse en la condición de personal estatutario deberán presentar solicitud conforme a modelo que se adjunta como anexo I.
 
Plazo de presentación hasta el 11 de agosto de 2023.
 

TER AVISO
-Adjudicación provisional de puestos de trabajo.
-Plazo de reclamaciones: 5 días hábiles desde la publicación

AVISO
-Publicada lista definitiva de participantes en el acoplamiento.
-Plazo elección de plaza: 7 días hábiles desde la publicación
https://gcextsalud.navarra.es/

- Publicada lista provisional de participantes en acoplamientos.

- Publicado el listado de plazas iniciales con correcciones detallado

-Las alegaciones se presentarán en el servicio de Personal y dirigidas al Director o Jefe de personal del centro

-Plazo para reclamar y subsanar: 7 días hábiles desde la publicación

Más información
 

COMISIÓN DE SERVICIOS LISTADOS DEFINITIVOS

Publicada en el tablón de anuncios de la RSMA y en la intranet de Osakidetza, la Resolución 123/2024, de la
Directora Gerente de la Red de Salud Mental de Araba, por la que se publican, tras su actualización anual, los
listados definitivos de Comisiones de Servicios de TCE de la Red de Salud Mental de Araba.

RECURSO DE ALZADA:
Del 3 de mayo al 3 de junio de 2024 ante la Directora General de Osakidetza.
RESOLUCIÓN 123/2024

LISTADOS PROVISIONALES DE COMISIÓN DE SERVICIOS 2024

Publicada en la intranet de la RSMA, la Resolución 114/2024, de 9 de abril, de la Directora Gerente, por la que se procede a la publicación de los listados provisionales de Comisión de Servicios en la Red de Salud Mental de Araba por rebaremación anual.

Contra la presente Resolución podrá presentarse reclamación en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación mediante escrito dirigido a la Directora de Personal de la RSMA, que será rechazada o estimada por medio de la Resolución definitiva de aspirantes.

LISTADOS PROVISIONALES (Ctrol + click)