SAE anima a todos los trabajadores del SERIS a solicitar el pago de las noches y los festivos que con motivo de encontrarnos en situación de I.T. no se han podido realizar.

El complemento de mejora de la prestación por incapacidad temporal, cualquiera que sea su contingencia, según el artículo 2.1 del Decreto 71/2012, de 28 de diciembre, modificado por Decreto 41/2018, de 30 de noviembre expone que debe alcanzar el 100% de las retribuciones fijas y periódicas que corresponden al empleado como consecuencia de su puesto de trabajo y de la jornada ordinaria que tenga asignada, por lo que se deberían  incluir los correspondientes complementos de atención continuada en modalidad A y/o B, puesto que lo contrario, contraviene e infringe el precepto antes citado y la doctrina dictada por la jurisprudencia de los juzgados de lo contencioso-Administrativo de Logroño en el año 2022 y que ha sido ratificado por la Sala del mismo orden, del Tribunal Superior de Justicia de la Rioja.

Por ello, si deseas solicitarlo, ¡¡¡ LLÁMANOS !!!

Las responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Begoña Ruiz, Catalina Jiménez y Miren Bakarne Arnedo, han mantenido esta mañana una reunión con el Consejero de Salud, Fernando Domínguez, el Director Gerente del SNS-O, Alfredo Martínez, y el Director de Profesionales del SNS-O, Ignacio Iriarte, en la que les han trasladado las principales reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y del resto de Técnicos Sanitarios y les han entregado el Libro Blanco de la profesión.
Entre los temas abordados, destacan la reclasificación de los Técnicos Sanitarios, pues desde el acuerdo firmado en 2018 entre los sindicatos LAB, UGT y CCOO y el gobierno, que equiparó un certificado de escolaridad con una Formación Profesional de grado medio, estos profesionales están sometidos a un agravio comparativo con respecto a otras categorías. En este sentido, el Consejero ha admitido que esta reclasificación es justa. 
Asimismo, las responsables de SAE han trasladado a su interlocutor la urgencia de que los TCE empiecen a formar parte de las plantillas de Atención Primaria, pues estos profesionales han demostrado sobradamente que están cualificados para formar parte de este nivel asistencial y, además, por su formación, son quienes mejor preparados están para atender a una población cada vez más envejecida y con un incremento de patologías crónicas. Por ello es necesario que el Gobierno empiece a hacer un uso responsable de los recursos humanos con que cuenta e incorpore a los TCE en los centros de salud. Así, Fernando Domínguez ha destacado el importante papel que tenemos en los centros de salud.
La necesidad de negociar de inmediato la carrera profesional para que se incluya el abono de la misma en los presupuestos de 2024, medida con la que se han comprometido, o la de implementar el Coordinador de TCE en las diferentes unidades y estructuras de dirección, han sido otras de las reivindicaciones abordadas. En este caso, actualmente, la figura del Coordinador solo está implantada en el servicio de  esterilización del Hospital Universitario, donde, gracias a su trabajo diario, ha quedado demostrada la capacidad de gestión que tenemos los TCE. Un ejemplo, al que hay que añadir, la participación del colectivo, junto a las jefas de unidad, en muchos servicios sin que se reconozca este trabajo, de ahí la urgencia de crear el Coordinador de TCE. 
“Hemos querido trasladar a nuestro interlocutor la precaria situación del colectivo en Osasunbidea y, según sus respuestas, confiamos en que estos puntos se aborden lo antes posible, pues los TCE tenemos el mismo derecho a crecer profesionalmente que el resto de categorías. Si queremos garantizar la sostenibilidad del sistema, es necesario reconocer a todos los profesionales por igual”, explica Begoña Ruiz Malagón, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere aclarar públicamente la situación real de los trabajadores en la Residencia de Mayores del Imserso, porque no tiene nada que ver con las declaraciones realizadas por la directora territorial, Verónica Aznar. 
Este fin de semana, por ejemplo, la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) para atender a 105 residentes, era de 8 TCE en el turno de mañana y de 8 por la tarde, para las dos plantas. La incorporación de los 8 TCE a los que hace referencia la directora responde a la OPE de 2018, pero han ocupado los puestos que tenía el personal interino, por lo que en ningún momento se ha incrementado la plantilla, al contrario, antes había 8 TCE en planta y ahora solo suben seis. 
Asimismo, a finales de mes, cuando finalice el plan de empleo por el que el Imserso contrata a profesionales, las plazas que estos ocupan quedarán sin cubrir, como tampoco se cubren las bajas, ni los días de vacaciones, ni las liberaciones.
En definitiva, la situación, lejos de ser idónea, como venden los responsables de Imserso, genera un continuo malestar entre los profesionales, pues la sobrecarga laboral es más que evidente e impide que los trabajadores puedan disfrutar de sus días de asuntos propios, negándoles así el derecho a conciliar su vida laboral y personal.
“Desde SAE invitamos a la dirección de Imserso a pasar un día de trabajo en la residencia y comprobar que la calidad que reciben los usuarios es gracias al sobreesfuerzo continuo que deben realizar los profesionales para llegar a atender a todos los residentes, pero que nada tiene que ver con un incremento en las plantillas, como ellos venden. Si de verdad quieren aplicar un modelo humanizado centrado en la persona, deben mejorar mucho los recursos humanos y materiales con que cuenta el centro residencial”, explica Josefa Martín Torres, delegada de SAE en Imserso.
 

Más de un centenar de ciudadanos navarros han participado en el taller sobre reanimación cardiopulmonar (RCP) organizado por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), en colaboración con la Cruz Roja de Navarra.
Durante esta jornada, los alumnos de las escuelas sanitarias y la población general  han podido realizar prácticas de RCP en adultos, en niños y de desfibrilación semiautomática (DESA), lo que les ha permitido obtener unos conocimientos fundamentales para saber actuar ante una parada cardiorrespiratoria. 
“Los primeros minutos son clave para salvar la vida de una persona que haya sufrido una parada, por ello es necesario que la gente conozca en qué consiste el masaje cardiaco y sepa cómo realizarlo. Desde SAE hemos querido aprovechar el Día Mundial de la Reanimación Cardiopulmonar para concienciar a la población en este sentido, mostrarles a través de la práctica que no hay que tener miedo si debemos actuar ante una parada cardiaca y enseñarles cómo hacerlo. Cada minuto cuenta, por ello, cuantos más ciudadanos conozcan esta maniobra más posibilidades hay de salvar la vida de la persona que sufre la parada cardiaca”, explica Mª Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE
Asimismo, desde SAE queremos aprovechar esta jornada para reclamar al Gobierno de Navarra un incremento de los servicios de transporte público para garantizar una atención lo más inmediata y eficaz posible. 
 

Con este acuerdo, que no se recoge en el convenio colectivo, se reconoce un plus de dedicación exclusiva equivalente a 3.000 euros únicamente a las enfermeras, quedando el resto de profesionales del centro sin este reconocimiento.
“Los complementos se deben garantizar para toda la plantilla, así como unas condiciones de trabajo dignas para el personal eventual. Mejoras que ni la empresa ni el sindicato firmante han tenido en cuenta, favoreciendo a unos profesionales por encima de otros y creando así un agravio comparativo intolerable. Por ello, el pasado mes de septiembre iniciamos este calendario de concentraciones, que hoy hemos retomado con la primera de las cuatro jornadas que celebraremos este mes y cuyas próximas citas serán mañana día 17, el 18 y el 19, a las 13:45 horas”, explica María Antonia Trueba, secretaria provincial de SAE en Vizcaya.