Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Aragón estuvieron presentes ayer en el examen de Oferta Pública de Empleo del Servicio Aragonés de Salud, apoyando e informando sobre el proceso a los más de 5.000 Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) que han participado en este examen. 
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería formamos, junto a las enfemeras, los equipos de enfermería en los hospitales, dotando a los pacientes de una atención de calidad que permite que el proceso de curación sea adecuado, evita la aparición de complicaciones y garantiza el bienestar durante todo el proceso.
Pero, además, nuestra titulación nos capacita para la aplicación de técnicas de primeros auxilios, la administración de medicación por vía oral, rectal y tópica, cuidar las condiciones sanitarias del entorno del paciente y del material/instrumental sanitario, o colaborar en la prestación de cuidados psíquicos al paciente, realizando la aplicación de técnicas de apoyo psicológico y de educación sanitaria, entre otras funciones.
    “El rol de los Técnicos en Cuidados de Enfermería es tan fundamental en los equipos asistenciales como el de los médicos o las enfermeras, por ello reivindicamos mayor visibilización, pues la celebración de este examen demuestra la necesidad de incrementar las plantillas de TCE en los centros hospitalarios. Pero también queremos subrayar que somos el colectivo mayoritario en los centros sociosanitarios y que SAE está trabajando para que nuestra presencia en Atención Primaria sea mayoritaria, pues el trabajo que realizamos debe ser reconocido en todos los niveles asistenciales”, explica María Jesús Domenech Labata, secretaria autonómica de SAE en Aragón.
 

ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD DE ACCESO O CAMBIO DE NIVEL DURANTE EL CUARTO TRIMESTRE DEL AÑO 2022 (PERSONAL FIJO)

Relación de niveles y tiempo mínimo de permanencia en el nivel anterior para poder optar a uno superior.

NIVEL    PERMANENCIA EN EL NIVEL    MÍNIMO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Primer Nivel    5 años    5 años
Segundo Nivel    5 años    10 años
Tercer Nivel    7 años    15 años
Cuarto Nivel    -    22 años

Los niveles reconocidos tendrán efectos a partir del del 1 de enero siguiente a la fecha de solicitud.

A partir del 1 de octubre de 2019, la participación en el procedimiento de cambio de nivel de carrera profesional requerirá que los méritos a valorar estén incorporados en el expediente electrónico de cada aspirante, así como la inscripción en la correspondiente convocatoria de carrera profesional a través del Portal Electrónico de Gestión de RRH

La ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público estableció en su art. 2 que LAS OFERTAS DE EMPLEO DE ESTABILIZACIÓN DEBERÍA APROBARSE Y PUBLICARSE ANTES DEL 1 DE JUNIO DE 2022 Y LA PUBLICACIÓN DE LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA COBERTURA DE LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEBERÁ PRODUCIRSE ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2022.

Estamos a 3 de octubre y los profesionales del IMSERSO, 

¡¡¡TENEMOS NULA INFORMACIÓN POR PARTE DE LOS SINDICATOS IMPLICADOS EN NEGOCIAR LAS BASES DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN Y DE LAS OPES DEL IMSERSO!!!

INSCRIPCIÓN en la BOLSA de EMPLEO:
BolSAS-2022

NOTA INFORMATIVA

COMISIÓN DE SERVICIO

Se abre el plazo para presentar  nuevas solicitudes y aportación de méritos para la Comisión de Servicio de la GAI de Villarrobledo

PLAZO ENTRE EL 1 DE OCTUBRE Y 31 DE DICIEMBRE