PUBLICADA EN EL B.O.E. DE FECHA 9 DE OCTUBRE DE 2025, RESOLUCIÓN DE LA DIPUTACIÓN DE ÁVILA CON LA CONVOCATORIA DE 4 PUESTOS DE TCE/ AE
SISTEMA DE ACCESO: OPOSICIÓN
TURNO LIBRE
PLAZO 20 DÍAS HÁBILES (DESDE MAÑANA 10 DE OCTUBRE HASTA 10 DE NOVIEMBRE, AMBOS INCLUIDOS).
CONFECCIÓN DE LISTA DE ESPERA PARA NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS INTERINOS, CON LOS CANDIDATOS QUE APRUEBEN AL MENOS UN EJERCICIO. La inclusión en la lista será voluntaria comunicándolo debidamente mediante escrito.
BOE

Publicada en el Tablón de Anuncios Virtual del Gobierno de la Rioja la relación provisional de admitidos y excluidos en la Ayudas Sociales y al Estudio de la Comunidad Autónoma de la Rioja.
Plazo de alegaciones: del 10 al 23 de octubre de 2025.
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Publicada en la página web de Riojasalud la relación provisional de admitidos y excluidos en la adjudicación de Ayudas Sociales y al Estudio 2024-2025.
Para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión de las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas, se concederá un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación.
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Los representantes sindicales de SAE, junto a profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Virgen de la Victoria, denuncian públicamente la gravísima situación de riesgo a la que se está sometiendo tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios por una gestión inaceptable, negligente e irresponsable de la Dirección de Enfermería y la Dirección Gerencia del centro.

En la reunión mantenida hoy con la Subdirección de Enfermería y la Jefatura de Bloque del área de críticos, se nos ha comunicado la decisión de no realizar la cobertura 24 horas del Equipo de Cuidados Críticos de Enfermería (ECCU), del Equipo de Críticos de Enfermeros/as y del Equipo de Críticos de TCAEs en el Servicio de Urgencias.

Esta medida no solo vulnera todos los estándares de calidad y seguridad asistencial, sino que deja a los pacientes más graves sin una atención especializada y urgente, al tiempo que pone en serio riesgo la integridad física y emocional de los profesionales que atienden el servicio en condiciones cada vez más precarias.

Ante esta gravísima situación, exigimos la dimisión inmediata de la Dirección de Enfermería, por su total incapacidad para garantizar una atención digna, segura y profesional a los usuarios del sistema sanitario; y de la Dirección Gerencia, por su connivencia, inacción y falta de voluntad para corregir decisiones que comprometen la seguridad del centro y el bienestar de sus trabajadores.

Esta crisis es consecuencia directa de una gestión ineficaz, desconectada de la realidad asistencial y carente de planificación, que solo puede resolverse con la renovación urgente de los responsables al frente de la Dirección de Enfermería y la Gerencia del hospital.

No vamos a permitir que la falta de voluntad política y técnica continúe poniendo vidas en peligro. Hacemos un llamamiento a la Consejería de Sa1ud para que actúe con la máxima urgencia y asuma su responsabilidad en esta situación crítica.

Si continúa esta situación en el servicio de urgencias, no descartamos otras medidas, incluida la huelga.

Por la seguridad del paciente, por la dignidad profesional, por una sanidad pública de calidad, ¡DIMISIÓN YA!

El servicio ha funcionado de manera ejemplar durante años, garantizando el abastecimiento de tratamientos complejos tales como quimioterapia e inmunoterapia tanto al Hospital de Día como al resto de unidades hospitalarias. El equipo de técnicos de farmacia, altamente cualificados y coordinados eficazmente por una supervisora enfermera ha permitido que este servicio funcionara de manera eficaz y segura.

Sin embargo, la dirección del Hospital reproduce la misma actuación que llevara a cabo hace unos meses en el Servicio de Esterilización donde el TCE que durante años desempeñó sus funciones en el mismo fue desplazada del mismo para que fuera una enfermera quien ocupara este puesto.

En el servicio de farmacia se ha decidido introducir una nueva figura de enfermera con una retribución superior, sin contar con la experiencia ni la formación específica necesarias para desempeñar las funciones propias del servicio de Farmacia Hospitalaria, Además, son los propios técnicos quienes deben instruir a este nuevo personal, lo que genera sobrecarga, desorganización y un uso ineficiente de los recursos humanos y económicos del centro.

Estos comportamientos de la Administración atienden, únicamente, a sus prácticas exclusivitas del concepto de enfermería y a un monopolio del poder en el que lo único que les importa es obviar y ningunear a los TCE, derrochando por otra parte fondos públicos. 

Estas actuaciones se contradicen, además, con sus continuas peticiones de falta de enfermeros en las plantas de hospitalización, donde realmente sí tienen una labor de cuidados y de atención directa para la que se han formado. Si tantos enfermeros faltan porque insisten en desplazar a los Técnicos de Enfermería de servicios en los que han demostrado sobradamente su valía.

Desde CESM-CV SAE se alerta de que estos cambios carecen de justificación técnica y pueden afectar negativamente a la seguridad del paciente, al alterar un modelo de trabajo que hasta ahora garantizaba eficacia, coordinación y cumplimiento normativo. Asimismo, se denuncia la falta de transparencia y la ausencia de comunicación previa con los representantes sindicales, pese a que estas decisiones modifican de facto la estructura funcional y salarial del servicio.