REPARTO FONDO SOCIAL 2022

ONARTUEN ETA BAZTERTUEN ZERRENDA
LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

Publicada, con fecha 27 de marzo de 2023, en la intranet de Osakidetza y en los tablones de anuncios de las Organizaciones de Servicios, la Resolución 364/2023, de la Directora de Recursos Humanos, de 24 de marzo de 2023, por la que se publica la relación de solicitudes admitidas y excluidas de las ayudas previstas para el reparto del Fondo Social establecido para el año 2022.

PLAZO DE RECLAMACIONES:
20 días naturales a partir de la publicación de las listas en cada OSI, finalizando el día 17 de abril de 2023.

LISTADO 

Osakidetza-SVS

Circular de 14 de diciembre de 2022, de la Dirección de RRHH de Osakidetza-SVS sobre la distribución del fondo económico para otras atenciones sociales correspondiente al ejercicio 2022.

SOLICITUDES:

•  Los interesados deberán presentar solicitud conforme al modelo oficial, debidamente cumplimentada.

PLAZO Y LUGAR DE SOLICITUDES:

•  Hasta el 31 de enero de 2023, inclusive; en las Direcciones de Personal de las diferentes organizaciones de servicios de Osakidetza- SVS.

Más información en archivo adjunto:

Fondo económico 2022. Convocatoria y solicitud.pdf
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), junto a cientos de pacientes, se ha sumado a la concentración que ha tenido lugar esta mañana en el Hospital de Riotinto ante el anuncio de la Gerencia de cerrar la unidad de Medicina Interna, que estaba destinada a pacientes Covid.
    
    Esta medida supondrá el trasvase de pacientes a otras áreas del centro, provocando una sobrecarga de trabajo para los profesionales y numerosos inconvenientes para los pacientes, pues, irremediablemente, la calidad asistencial se verá mermada debido al cierre de esta unidad y de sus camas; así, los trabajadores de esta unidad han pasado a ser personal para realizar sustituciones, cubrir bajas o vacaciones, obligando así la Gerencia a los profesionales a coger las vacaciones antes de que se acaben los contratos de este personal y ahorrándose así la realización de contratos en aquellas unidades donde falta personal. Además de esta merma laboral para los trabajadores, la asistencia a los pacientes se ve gravemente perjudicada pues se han tenido que suspender operaciones al reducir el número de camas y algunas consultas por falta de personal.  

“Esta manera de gestionar dice mucho de la falta de conocimiento que la Gerencia del Hospital de Riotinto tiene sobre el funcionamiento de un centro hospitalario. Es absurdo cerrar unidades como Medicina Interna y derivar a los pacientes a otros servicios, pues esta área asistencial es esencial para el cuidado del paciente con enfermedades complejas, ofreciendo una visión personalizada basada en la evidencia científica. Por ello, desde SAE nos sumaremos a todas las actuaciones que se lleven a cabo para frenar la precariedad asistencial a la que se dirige la comarca debido a gestores como los que forman el equipo directivo de Riotinto”, explica María Teresa Álvarez, secretaria provincial de SAE en Huelva.
 

Se convoca PRUEBA SELECTIVA para la constitución de listas de espera en el Grupo IV categoría TCE de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, mediante la provisión temporal de puestos vacantes. 

Plazo de solicitudes: 10 días hábiles a partir del día siguiente de su publicación. 
Desde el 28 de marzo hasta el 12 de abril (ambos incluidos)

La solicitud se cumplimentará de forma electrónica en el siguiente enlace:
https://sede.juntaex.es ya se presente de forma digital o presencial.

El último ejemplo en este sentido, es el plus salarial que se ha firmado en Mesa Sectorial de Sanidad para los puestos sanitarios de difícil cobertura en las áreas de salud de Ibiza y Formentera y Menorca, y que únicamente se aplicará a médicos y enfermeras (profesionales de los grupos A1 y A2), como si para el resto de categorías estos puestos no fueran de difícil cobertura. 
Desde USAE hemos solicitado que se incluyan también a los Técnicos de Grado Superior y de Grado Medio sanitarios, pero la Administración nos ha respondido tajantemente que no, siendo el único sindicato en Mesa que ha votado en contra de esta decisión por no ser equitativa para todos los profesionales sanitarios.
“Hemos demostrado claramente que para los profesionales Técnicos de Grado Medio y los de Grado Superior también son puestos de difícil cobertura, por lo que no entendemos esta decisión que, de nuevo, ningunea a los profesionales Técnicos y genera un agravio comparativo entre los trabajadores de estas áreas de salud. ¿Es que la Administración considera que la vida sólo es cara para los profesionales sanitarios universitarios? ¿El resto de personal sanitario no sufre la carestía de la vida y la vivienda que existe en Ibiza, Menorca y Formentera? Tomamos nota e invitamos a todos los profesionales Técnicos de Grado Superior y de Grado Medio sanitarios a que adquieran conciencia de esta falta de consideración por parte de la Consellería de Salut hacia nosotros. Desde USAE tomaremos todas las medidas que creamos necesarias para que este tipo de actitudes clasistas que menosprecian a ciertos profesionales desaparezcan de los puestos de responsabilidad de la Administración”, concluye Rosa Planells, responsable autonómica de USAE en Baleares.
 

PUESTOS DE DÍFICIL COBERTURA

1.    Hoy, 27 de marzo se ha tratado en la Mesa Sectorial de Sanidad, el acuerdo por el que se pagará un plus salarial a los puestos sanitarios de difícil cobertura para las Áreas de Salud de Ibiza y Formentera y el Área de Salud de Menorca, solo para los grupos A1 y A2 sanitarios (médicos y enfermeras).

2.    USAE ha solicitado por escrito que se incluya a todos los Técnicos Sanitarios: Superiores y a los TCAE, de las Áreas de Salud de Ibiza y Formentera y el Área de Salud de Menorca, ya que está demostrado que también son de difícil cobertura y la administración ha dicho que no.

3.    Se ha pasado a votación el pago de puesto de difícil cobertura únicamente para médicos y enfermeras y el resultado ha sido el siguiente: SIMEBAL,  UGT,  SATSE y CSIF: A favor. 
CCOO: Abstencion. USAE: EN CONTRA.

4.    Hemos sido el ÚNICO sindicato que ha defendido que los Técnicos de Grado Superior y Grado Medio tienen el derecho de ser incluidos en este acuerdo ya que ellos también son categorías de difícil cobertura. Consideramos que la administración ha generado un nuevo agravio comparativo entre los profesionales de estas Áreas de Salud.
 
5.    La administración ha dejado claro que, en Ibiza, Menorca y Formentera, LA VIDA ES MUY CARA ÚNICAMENTE PARA LOS PROFESIONALES SANITARIOS UNIVERSITARIOS, el resto de personal sanitario no sufre la carestía de la vida y la vivienda. 

6.    Tomad nota de la consideración que tiene la Conselleria de Salut de los Profesionales Sanitarios No Universitarios. Habrá que tomar medidas.