Actualizar preferencias cookies
Identificarse
Descarga AQUÍ la Solicitud de Afiliación y AQUÍ el Documento SEPA.
Imprime 3 copias de la Solicitud de Afiliación y 1 del Documento SEPA
Entrega dos copias de la Solicitud de Afiliación y el Documento SEPA en la sección sindical de SAE de tu hospital o en la Sede Provincial o remítalo por correo postal.
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
HOJA DE AFILIACIÓN PARA DESCARGAR Y RELLENAR A MANO
INSTRUCCIONES PARA AFILIACIÓN
- Rellene el formulario.
- Descargue el PDF e imprímalo.
- Firme el documento descargado y remítalo por correo o entregue este formulario en la sección sindical de SAE de su hospital o en la sede Provincial que le corresponda.
- En caso de realizar el pago a través del TPV Online se abonará el precio por 1 año completo de afiliación y podrá disfrutar de acceso inmediato a la plataforma
SAE Vídeos
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025
¿TIENES HIJOS? PODRÍAS SUMAR HASTA 5 AÑOS COTIZADOS
Noticias Destacadas
-
04/08/25 - Autonómica - OPE
OPE ESTABILIZACIÓN TCE SAN/149/2022
Publicada la lista complementaria de nombramiento personal estatutario fijo convocatoria SAN/149/2022. CATEGORÍA TCAE.
Contra la Presente resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
LINK: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=423275
04/04/25. TERCERA RELACIÓN COMPLEMENTARIA
Publicada la lista de nombramientos de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a las personas aspirantes seleccionadas, relacionadas en el Anexo I a esta resolución.
Adjudicar a las personas aspirantes seleccionadas las plazas ofertadas, con la asignación que figura en la relación del citado Anexo I.La toma de posesión deberá efectuarse, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. Publicar la tercera relación complementaria de aspirantes que han superado el citado proceso selectivo, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas, según figura en el Anexo II.
Las personas que han superado el proceso selectivo, relacionadas en el Anexo II, dispondrán de un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOC. Enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=418327
LISTADO TOMA POSESIÓN
2ª LISTA COMPLEMENTARIA DE ASPIRANTES
Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES (OPE SAN/149/2022) CATEGORÍA TCEResolución por la que se efectúa el nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas, exclusión de aspirantes y publicación de la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo con oferta de plazas.
Nombramiento y adjudicación de plazas.
Se adjudican a las personas aspirantes seleccionadas las plazas ofertadas, con la asignación que figura en la relación del citado Anexo I.La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la Base 9.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria.
El destino adjudicado tendrá carácter definitivo.
Declaración decaídas en el derecho al nombramiento.
Se declaran decaídas en su derecho al nombramiento, al no haber tomado posesión en la plaza adjudicada o por no haber presentado la documentación, a las personas aspirantes relacionadas en el Anexo II y III, respectivamente, de esta resolución.Segunda Relación complementaria. Solicitud de plaza y documentación.
Las personas que han superado el proceso selectivo, relacionadas en el Anexo IV, dispondrán de un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, para la presentación de la documentación.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=415297______________________________________________
28/11/24. Publicada la lista de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a las personas aspirantes seleccionadas, relacionadas en el Anexo I a esta resolución. https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=412811
Adjudicar a las personas aspirantes seleccionadas las plazas ofertadas, con la asignación que figura en la relación del citado Anexo I.
La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la Base 9.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria.
Perderán los derechos derivados de la participación en el proceso selectivo quienes transcurrido el plazo no hayan tomado posesión, salvo causa justificada de fuerza mayor o imposibilidad así apreciada mediante resolución motivada dictada por la persona titular de la Consejería de Salud.
RECOMENDAMOS MANDAR FORMULARIO COMUNICACIÓN FECHA DE NOMBRAMIENTO A: personal.humv@scsalud.es
Relación complementaria de Aspirantes. Solicitud de plaza y documentación.Las personas que han superado el proceso selectivo, relacionadas en el Anexo III, dispondrán de un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, para la presentación, ante la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, de la siguiente documentación: -DNI -Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo. -Certificado médico (solicitar en prevención del HUMV) -Declaración jurada de no haber sido objeto de sanción ni ser personal fijo.- Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales. (Se saca con DNI-E, cl@ve)
______________
16/10/24. SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
OPE ESTABILIZACIÓN POR MÉRITOS 553 PLAZAS (SAN/149/2022)CATEGORIA TCE. RESULTADOS DEFINITIVOS
Publicada la relación definitiva de candidatos a obtener plaza en la oferta de empleo SAN/149/2022 de estabilización por méritos.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
- DNI
- TÍTULO ACADÉMICO DE TCE
- CERTIFICADO DE CAPACIDAD FUNCIONAL (CERTIFICADO MÉDICO EMITIDO POR EL DEPARTAMENTO DE RIESGOS)
- DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO SEPARADO DEL SERVICIO PÚBLICO (SE DESCARGA DEL PROGRAMA ORION)
- DECLARACIÓN JURADA DE NO POSEER LA CONDICIÓN DE PERSONAL FIJO (SE DESCARGA DEL PROGRAMA ORION)
- CERTIFICACIÓN NEGATIVA DE DELITOS SEXUALES
- FORMULARIO SOLICITUD PLAZAS CUMPLIMENTADA (DESDE EL PROGRAMA ORION)
Plataforma del SCS para seleccionar las plazas en orden descendente de preferencia: https://orion.scsalud.es/login
El plazo de presentación de la documentación es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOC (5 de noviembre de 2024)
Enlace de Consulta.-------------------------------------
Publicados los resultados definitivos de cada aspirante al proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso de méritos para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería.
Resolución.
LISTADO ALFABÉTICO
LISTADO POR PUNTOS
--------------------------------------------------
Aprobados los resultados provisionales del proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento
excepcional de concurso para estabilización SAN/149/2022 de Técnico/a en Cuidados Auxiliares
de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.Otorgar el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación, para formular las
alegaciones que consideren oportunas. Esta resolución se publicará en las páginas Web www.scsalud.es y www.saludcantabria.es con fecha 26 de abril de 2024 finalizando, por tanto, el plazo para la formulación de alegaciones, el día 13 de mayo de 2024.https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/ope/61/1714117367-Res%20prov%20TCAE.report.pdfConsulta de Listados:
https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/ope/61/1714117382-listado%20prov%20TCAE-.pdfPublicada hoy, 3 de octubre en BOC, Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso, me¬diante el procedimiento excepcional de concurso para la estabiliza¬ción de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
El plazo de presentación de la do¬cumentación acreditativa de los méritos alegados será de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación, del día 4 de OCTUBRE hasta el 25 de OCTUBRE.
Se cumplimentará la "solicitud de presentación y valoración de méritos (hoja 1 y hoja 2)" exclusivamente por medios electrónicos a través de la aplicación informática ORION, cuyo acceso se podrá realizar mediante certificado electrónico de persona física, DNIe, Cl@ ve Móvil, Cl@ve PIN, Cl@ve Permanente o Usuario y Contraseña.
Una vez cumplimentada en ORION, la "solicitud de presentación y valoración de méritos (hoja 1 y hoja 2)" será firmada y registrada por cualquiera de los sistemas establecidos.
NOTA INFORMATIVA
OPE ESTABILIZACIÓN TCE SAN/149/2022
SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
FASE APORTACIÓN MÉRITOSOs informamos que el día 3 de Octubre se publicarán los listados definitivos de admitidos y excluidos de esta convocatoria.
El periodo de aportación de méritos comenzará el 4 de Octubre y finalizará el 25 de Octubre.
Tened operativo vuestro DNI-e, cl@ve pin 24h o cl@ve permanente.
-
04/08/25 - Autonómica - OPE
SERIS CONVOCATORIA TÉCNICO/A ESPECIALISTA ANATOMÍA PATOLÓGICA
PUNTUACIONES PROVISIONALES DEL CONCURSO DE MÉRITOS
Publicada el 1 de agosto en el Tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la Administración del Gobierno de La Rioja, la puntuación provisional del concurso de méritos de la categoría de Técnico Especialista de Anatomía Patológica.
Las personas interesadas dispones de un plazo de 5 dias para interponer reclamaciones contra las puntuaciones obtenidas en el baremo provisional de méritos.
https://www.larioja.org/tablon-virtual/es/consulta
PLANTILLA DE RESPUESTAS
Publicada en el Tablón de anuncios del Gobierno de La Rioja la plantilla de respuestas de las pruebas selectivas para la provisión de plazas vacantes de personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud correspondientes a la categoría de Técnico Especialista en Anatomía Patológica
El plazo para presentar impugnaciones será de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente a esta publicación.
Más información:
https://www.larioja.org/tablon-virtual/es/consulta
27/03/25. Publicada en el BOR de fecha 27 de marzo de 2025, la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico Especialista en Anatomía Patológica en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre, correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2022.
Más información:En el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la administración general de la Comunidad Autónoma de La Rioja www.larioja.org y en la dirección de internet www.riojasalud.es, en el apartado de recursos humanos.
Enlace de Consulta:
https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33983096-1-PDF-568412
Publicada en el BOR de fecha 17 de febrero la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Especialista en Anatomía Patológica en el Servicio Riojano de Salud.
Las personas excluidas u omitidas disponen de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOR, para subsanar electrónicamente el defecto que haya motivado su exclusión u omisión.
La solicitud de subsanación deberá efectuarse exclusivamente por procedimientos telemáticos a través www.larioja.org.
La celebración del ejercicio tendrá lugar el día catorce (14) de junio de 2025, a las 17:00 horas, en la Escuela Oficial de Idiomas el Fuero de Logroño.
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33349047-1-PDF-567599_________________
16/12/24. Publicada en el BOR de fecha 16 de diciembre de 2024, la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Especialista en Anatomía Patológica en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre, de la Oferta de Empleo Público del año 2022.
Plazas totales Turno libre 5
El sistema de selección será el de concurso oposición.La fecha y hora de realización del primer ejercicio se publicará, junto con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, en el B.O.R. y se realizará, como mínimo, transcurridos cuatro meses desde la Publicación de esta convocatoria.
La solicitud se hará de forma electrónica en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria.
Más información: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=32497266-1-PDF-566141
-
04/08/25 - Autonómica - OPE
OPE TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO SERIS
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO SERIS
Publicado en el BOR de fecha 4 de agosto de 2025, la corrección de error en la convocatoria del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, OEP 2025 de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud.
Corregido el error, las plazas convocadas quedan de la siguiente forma:
Oferta Pública de Empleo Decreto 33/2025, de 15 de julio
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=35968102-1-PDF-571291
Publicada en el BOR de fecha 31 de julio de 2025 la convocatoria especifica del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud, correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2025. El sistema de selección será de concurso-oposición.
Oferta Pública de Empleo
Decreto 33/2025, de 15 de julioTurno libre 2
Promoción interna 1
Reserva de discapacidad -
Totales 3La presentación de solicitudes será de forma electrónica en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria específica.
Más información:
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=35923465-1-PDF-571228
-
04/08/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CALENDARIO DÍAS FESTIVOS CANTABRIA AÑO 2026
Últimas Noticias
09/05/22 - Autonómica - Nota de prensa
SAE RETOMA SU CALENDARIO FORMATIVO CON LAS III JORNADAS PARA TCE EN VALLADOLID
Valladolid, 9 de mayo de 2022.-Mañana se inauguran en el Hospital Clínico de Valladolid las III Jornadas formativas de Técnicos en Cuidados de Enfermería al que está prevista la asistencia de más de un centenar de profesionales. En esta ocasión, y coincidiendo con la semana en la que los TCE conmemorarán el próximo 12 de mayo el Día Internacional de la Enfermería, el eje central del programa será Las funciones del TCE en el equipo de Enfermería.
Se reanuda así, tras el obligado parón por la crisis sanitaria provocada por el Covid, el programa formativo del Sindicato de Técnicos de Enfermería y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería, en el que ocupa un lugar destacado la realización de jornadas formativas.
El acto de inauguración contará con la presencia de las direcciones de enfermería de los hospitales de Valladolid Natán Redondo Pérez, del Hospital Clínico Universitario de Valladolid, Miguel Arija Guantes, del Hospital Comarcal de Medina del Campo, Beatriz Vargas Ruíz, del Hospital Universitario Río Hortega, y Mª Aroa Martín Fernández, coordinadora de TCAE en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid. Participará igualmente Daniel Torres, secretario nacional de acción social de SAE. Los asistentes podrán actualizar sus conocimientos respecto a las funciones y protocolos establecidos en distintas unidades y áreas: hospitalización médica, la Unidad de Cuidados Respiratorios Intermedios, oncología, servicios especiales, neonatología o UVI pediátrica, entre otros. Esta jornada se completa con una conferencia en la que de las coordinadoras de TCE de los hospitales de Valladolid plantearán su experiencia en este puesto desde el que se evidencia la importancia del trabajo en equipo dado que en Valladolid esta figura, que SAE reivindica como fundamentales en todos los hospitales es un proyecto plenamente consolidado.
09/05/22 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECTORA GERENTE DE ANADP SE COMPROMETE A ESTUDIAR EL COMPLEMENTO DE RIESGO PARA LOS CUIDADORES GERONTOLÓGICOS
SAE confía en que tras el estudio llegue el aprobado
Navarra, 9 de mayo de 2022. Los responsables autonómicos del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Begoña Ruiz, Katy Jiménez y Anabel Sarasa, han mantenido esta mañana una reunión con la Directora Gerente de la Agencia Navarra de la Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP), Inés Francés Román, a quienes han trasladado las reivindicaciones fundamentales de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en su ámbito de actuación.
“Entre otros temas, SAE exige que finalice la discriminación que sufren los TCE con respecto a otros profesionales en relación al complemento de riesgo. La exposición de los cuidadores gerontológicos es evidente y durante la pandemia asumieron riesgos que han quedado reflejados en diferentes informes de prevención de riesgos del Gobierno de Navarra. Sin embargo, mientras otros profesionales de la Administración de Navarra tienen reconocido un complemento de riesgo que reconoce esta peligrosidad, penosidad y toxicidad no se reconoce ninguna retribución que recoja este complemento de riesgo para estos cuidadores”, manifiesta Begoña Ruiz.
“Se ha comprometido a estudiarlo. Sin embargo los profesionales quieren algo más que buenas palabras así que desde SAE vamos a insistir para que este estudio se materialice en el cobro de este complemento para los profesionales” manifiesta la secretaria autonómica de SAE.
También merece el debido estudio la queja que se esconde tras las firmas de los trabajadores que reclaman que se mantengan su calendarios laborales que ya están siendo alterados de forma unilateral y eliminando el trabajo en festivos lo que se traduce tanto en una modificación de las jornadas de trabajo estipuladas como en una merma en sus retribuciones, de por sí ya ajustadas.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería se ha interesado, igualmente por la reapertura del centro de día del Vergel, cerrado tras las últimas inundaciones y que ha dejado a sus usuarios sin este servicio, trascendental para las personas mayores. Tampoco en este aspecto, la Directora Gerente de ANADP ha aportado ninguna información relevante.
“No obstante, desde SAE seguiremos trabajando para conseguir nuestros objetivos tanto para los profesionales a los que representamos como para los usuarios a los que cuidamos”, finalizan las responsables de SAE.
09/05/22 - Autonómica - Nota de prensa
LAS AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS SON UNA LACRA QUE HAY QUE ERRADICAR
Santander, 9 de mayo 2022. El Sindicato de Técnicos de Enfermería se ha concentrado esta mañana en el Hospital Marqués de Valdecilla y apoya todas las que se han mantenido en los centros de salud y hospital en señal de repulsa por las últimas agresiones sufridas por dos médicos y un celador en el centro de salud Los Castros.
“No es un problema de estamentos profesionales ni de ámbitos sanitarios. Es una lacra contra la que hay que actuar de forma contundente”, manifiesta Esther Fernández, responsable del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Cantabria.
“No hay argumento posible para justificar un caso de violencia ni física ni verbal, nunca. Y tampoco para creer que los profesionales sanitarios deben asumir el riesgo de acudir a un puesto de trabajo para cuidar de otras personas y estar expuestos a que una de ellas, o sus familiares, intenten o consigan agredirles”, finaliza Esther Fernández que insiste en la “necesidad de implementar medidas contundentes, que se cumplan debidamente y no queden en multas económicas, y que se lleven a cabo estrategias de concienciación social para luchar contra estos lamentables sucesos”.
09/05/22 - Asturias - Acuerdos, pactos y convenios
ERA. REUNIÓN ENTRE LA GERENCIA DEL ERA Y LA PERMANENTE DEL COMITÉ
En reunión celebrada en el día 28 de abril de 2022 entre la Gerencia del Organismo Autónomo ERA y la Permanente del Comité, se trató lo siguiente:
1- Que se cumpla el pliego de limpieza
En varias residencias cambió el pliego y los trabajadores nos informan que la contrata no cumple con lo estipulado, se le transmite a la Gerencia, dice que lo mirará.
2- CPR Naranco. Aumento de TCAE.
Se solicita aumento de personal y que se haga un estudio de cargas. La Gerente alude a la falta de presupuesto para concretar y, como viene siendo tónica habitual, echa balones fuera al servicio de Prevención.
3- Camas de carro elevador. Previsión.
Se le solicita a la Gerencia una previsión de compras, nos traslada que no hay presupuesto.
4- Falta de material.
Se solicita la compra de ropa plana en la Residencia Mixta, aparte de otros materiales como manoplas, artículo que se nos vendió como gran avance en un principio y ahora parece que solo llegará para unos pocos privilegiados según los distintos protocolos de los diferentes responsables asistenciales y su Director.
5- Licitaciones del transporte de Centro de Día.
Se nos informa que en breve abrirá el de Sotrondio y que la licitación de la Mixta quedó desierta.
6- Licitación de grúas y productos de apoyo.
Nos comunicarán más adelante el listado con la adjudicación.
7- Unidad de convalecencia (no se puede introducir grúa debajo de las camas, hay que mover camas y mesitas para meter bañeras geriátricas en las habitaciones, la tarima se hunde…)
Nos comentan desde Gerencia que conocen lo de la tarima, que van a estudiarlo y que el tema de las grúas ya está solucionado.
8- Planes cuando, en una planta, no se pueda asumir un brote.
Desde el Comité se pone de manifiesto el aumento de las cargas de trabajo cuando hay brotes, la Gerencia nos comenta que la gravedad de los brotes no es como antes y que hay que gripalizar el virus.
9- Los contratos firmados tardan en llegar.
Desde el Comité se solicita mas rapidez en el envío de los contratos, desde Gerencia nos trasladan su compromiso ya que entienden que perjudica a los trabajadores.
10- Petición de que los contratos por IT sean por esa causa y no por acúmulos.
La Jefa de Personal apoya esta iniciativa, se aproximan periodos vacacionales y muchos miembros de la bolsa ya tienen cumplido o a punto de cumplirse el periodo de 6 meses de acúmulos, lo que entorpece la contratación de cara a períodos de mucha demanda de vacaciones.
11-Unidad ACP Arriondas. Formación, obras, personal…
No nos adelanta nada, nos traslada a una reunión a principios del mes de mayo con la Fundación que apadrina este proyecto y un miembro de su Comité de Empresa, expectantes nos encontramos ante esta reunión ya que en las anteriores, que tuvo lugar con los trabajadores del centro, no se adelantó nada.
12- Lastres, no tienen carros de ropa.
Se solicita carros para el centro.
Aquí acabó la reunión con los puntos pendientes de marzo.
Permanente mes de abril:
1- Lugones: uniformes del año para el personal.
La Gerencia nos dice que lo tiene que hablar con la Dirección, se sorprende de la falta de uniformes ya que no tenía constancia.
2- Cudillero: cobertura de las tres reducciones de jornada de TCAES. Que se sustituyan todas las bajas y reducciones.
Se solicita la cobertura de estas reducciones, ya que generan necesidad y provoca denegación de días, cambios de turno… También las bajas desde el minuto 0.
3- Grao: Aumento de TCAES. Al pasar de 35 a 37,5 horas perdieron 2 TCAES.
Como muchos de vosotros sufristeis con el paso de 35 a 37,5 horas, la Administración tuvo mucha prisa en suprimir puestos de trabajo de nuestra categoría, con la vuelta a las 35h al ERA, se le olvida o no se da la misma prisa en dotar del personal necesario a las distintas residencias, con disculpas de un ratio (fuera de la realidad que hay en el ERA), del presupuesto o de la ocurrencia que tenga la responsable en ese momento, este es el caso de Grao, que se le quitaron 3 TCE y solo recuperó una con las 35h lo que hace que pierda 2 efectivos.
4- Protocolo de agresiones actualizado.
Se solicita un protocolo específico para el Organismo Autónomo ERA.
5- Habitaciones dónde no maniobran los productos de apoyo. Opciones.
El Comité plantea dos ideas para las habitaciones donde no hay espacio, una: quitar camas en habitaciones compartidas para que el espacio que tenga el trabajador sea el necesario para desempeñar sus funciones y dos: unas grúas que estén ubicadas en el techo.
6- Horas extras en Lastres. Que vuelvan los acúmulos que se quitaron.
En Lastres se contó con 4 refuerzos en 2021, por arte de magia y sin acuerdo con el Comité, el ERA decide que dos de los refuerzos no hacen falta, ¿que motiva esa falta de dos efectivos? Un exceso de horas extras entre las compañeras, un aumento de la carga de trabajo, falta de descanso, denegación de días, estar a mínimos de forma permanente. Desde SAE entendemos que debe volver a dotarse con esos dos refuerzos ya que el trabajo sigue siendo el mismo, sumado al desgaste de estos casi 5 meses que llevan sufriendo esta situación.
7- Refuerzo de turno de tarde Tineo y aumento de mínimos (hay informes de dirección) y Arriondas (son 1 por planta).
Tineo: Se solicita que no hagan oídos sordos a los distintos informes de varios directores que ven necesaria cubrir esa carencia.
Arriondas: Son 5 plantas y hay 5 TCE en turno de tarde. Hay residentes compartidos en 4 de las 5 las plantas lo que hace que queden plantas descubiertas cuando hay que hacer esos usuarios, aparte de una planta 0, en la cual hay usuarios, comedores en dos meriendas y un turno de cena. Es inviable con 5.
8- Ejecución sentencia kilometraje y tiempo trabajado PCRs.
Desde SAE ganamos sentencia para que los trabajadores que hayan hecho PCRs fuera del turno del trabajo viesen ese tiempo recompensado, también el kilometraje de desplazarse de su casa o centro de trabajo al lugar de realización de la prueba ya que, como todos sufrimos, desde esos mandos intermedios del SESPA no fueron nada empáticos con los trabajadores del ERA, podemos poner casos sangrantes, como trabajadores que salían del turno de noche 7,30 de la mañana, viven a 65 km del centro de trabajo, y les obligaban a volver a las 16h al Hospital más cercano del centro de trabajo, o disponían de nuestros días de descanso o incluso hubo un tiempo que hasta de nuestras vacaciones, todo ello bajo amenazas. Él ERA debe entender que no puede transferir ese sacrificio y/o costo al trabajador y tiene que asumirlo.
9- TCAES que no cobran la media nocturnidad y están en planta (Mieres, Lastres)
Se solicita que los compañeros que están en los mínimos en esa residencia lo cobren.
10- Aumento mínimos en tarde y fines de semana Clara Ferrer. Sala de estar. Paso al vestuario desde el CD.
Se solicita el aumento de mínimos por la carga de trabajo, dice que hay refuerzos y no lo ve.
11- Reconocimiento retributivo para el personal del ERA.
Se solicita una vez más reunión donde nos dice que, debido al gran movimiento de trabajadores en la Función Pública, tendremos que esperar.
12- Santa Teresa, termómetros digitales.
Se solicita la compra de estos termómetros, Gerencia dice que hablará con la Dirección.
13- Ropa Adaptada, problemas en varios centros.
Gerencia dice que se tiene que cumplir el protocolo actual pero, no obstante, hablará con las direcciones de los centros.
14- Vacaciones 33%.
Se solicita a Gerencia realice documento para que en todos los centros se haga de la misma forma, Gerencia dice que ese porcentaje se tiene que cumplir pero, cada caso específico, lo tendrá que valorar la dirección del centro.
09/05/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. OPE Y TRASLADOS
OPE
RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EL PRÓXIMO 11 DE MAYO
- TCAE
- T.S. LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
TRASLADOS
- Adjudicación definitiva TCAE mediados del mes de junio.
- Adjudicación definitiva TS. ANATOMÍA PATOLÓGICA finales del mes de mayo.
Síguenos en