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Noticias Destacadas
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28/04/26 - Autonómica - OPE
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
T.E.D
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 25/04/2026 al 11/05/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-dietetica-ted-concurso-oposicion-2025TEHD
AVISO - Publicado el resultado definitivo de la fase de oposición - Plazo de presentación de méritos para la fase de concurso: del 24/04/2026 al 08/05/2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es -
28/04/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASA POR CUIDAR A LOS PROFESIONALES SANITARIOS
28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización.
Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
“Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. -
28/04/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADAS LAS RESOLUCIONES EN EL DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT
Hoy, 27 de abril de 2026, se han publicado en el DOGC dos resoluciones clave relativas al personal del ICS.
1. Resolución para personal estatutario fijo con destino provisional
Corresponde al proceso establecido en la Resolución SLT/111/2026 para la categoría de Técnico/aEspecialista de Grado Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAI LIBRE-2018).
Consulta los detalles: A partir de la página 20 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/436612. Resolución del proceso selectivo (Código 100)
Relativa a la Resolución SLT/247/2026 para el personal estatutario fijo con destino provisional derivado de la convocatoria SLT/4154/2022.Consulta los detalles: A partir de la página 58 en el siguiente enlace:
https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/fitxer/43660Más información:
https://ics.gencat.cat/ca/lics/treballeu-a-lics/treball-fix/novetats/index.htmlSEGUIREMOS INFORMANDO
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28/04/26 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS
CONCURSO DE MÉRITOS RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
Publicada hoy 28 de abril de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Administrativo de la Función Administrativa, grupo C1 Gestión y Servicios, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-081-1366.pdfPLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
CATEGORÍA TÉCNICA/O SUPERIOR EN GESTIÓN Y SERVICIOS
Publicada hoy 28 de abril de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de Técnica/o Superior en Gestión y Servicios, grupo C1 Gestión y Servicios, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-081-1368.pdfPLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Últimas Noticias
19/08/22 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA PROCESO ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN AYUNTAMIENTO DE SELAYA PERSONAL LABORAL FIJO AUXILIAR AYUDA DOMICILIO
Publicada hoy, 19 de Agosto en el BOE, Resolución del Ayuntamiento de Selaya (Cantabria), referente a la convocatoria para proveer dos plazas de Auxiliar de ayuda a domicilio, de la plantilla de personal laboral fijo a cubrir por el sistema de concurso, en turno restringido.
El plazo de presentación de solicitudes: veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
En el «Boletín Oficial de Cantabria de 9 de agosto de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria.
TITULACIÓN:
- Estar en posesión del título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
También es título equivalente estar en posesión del certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
BOC
BOE
19/08/22 - Autonómica - OPE
AYUNTAMIENTO DE AYORA. OPE
MODIFICACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA PARA 2022
PERSONAL LABORAL FIJO:
TCE CENTRO MIXTO
GRUPO: C2
Nº PLAZAS: 28
Resolución
19/08/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MODIFICACIÓN V CONVENIO COLECTIVO PAERSONAL LABORAL
RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2022, de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del acuerdo parcial para la modificación del artículo 34 del V Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Formación.
Resolución
19/08/22 - Autonómica - Formación
CONVOCATORIA CURSOS GRATUITOS LENGUAJE ADMINISTRATIVO GALLEGO
PUBLICADA HOY, 19 DE AGOSTO EN EL DOG, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL, POR LA QUE SE CONVOCAN, CON CARÁCTER GRATUITO, CURSOS DE LENGUAJE ADMINISTRATIVO GALLEGO Y CURSOS PREPARATORIOS PARA LOS CERTIFICADOS DE LENGUA GALLEGA, CELGA, PARA EL CURSO 2022/23, QUE SE REALIZARÁN EN DISTINTOS PERIODOS Y EN VARIAS ESCUELAS OFICIALES DE IDIOMAS DE GALICIA.
EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES ABARCARÁ DESDE EL DÍA 1 HASTA EL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2022, PARA LOS CURSOS DEL PRIMER CUATRIMESTRE (SEPTIEMBRE-ENERO), Y DESDE EL 3 HASTA EL 13 DE ENERO DE 2023, PARA LOS CURSOS DEL SEGUNDO CUATRIMESTRE (FEBRERO-MAYO).
Resolución
17/08/22 - Autonómica - Reivindicaciones
E.R.A. REUNIÓN GERENTE.
En reunión mantenida el 16/08 con la Gerencia del ERA, se abordan los siguientes temas:
1. Llanes: salidas a la playa: Desde el Comité se traslada a Gerencia que desde la Dirección del centro se está poniendo en las tarjetas las salidas a la playa como una función más del TCE, cuando en el ERA, este tipo de salidas siempre fue voluntaria y con personal por encima de mínimos, situación que en este caso no se da. Gerencia nos traslada su extrañeza por que no cree que sea una función a poner en tarjeta, y que hablará con esa dirección. También le comentamos la problemática que entraña que no les dejen acudir con su uniforme de trabajo, y que se quiera invisibilizar un cuidado que se provee desde el centro. SAE plantea que si no quieren que vayamos con el uniforme, el ERA tendrá que facilitar ropa adecuada para esta actividad.
2. Llanes: entrada de un TCE a las 6 de la mañana para consulta médica de residentes: Este tema no es novedoso, ya es la tercera ocasión que se aborda en el Comité, por lo que entendemos que las razones que nos daban con anterioridad de “caso puntual” no tienen cabida. Gerencia afirma que es la única forma viable de hacerlo, porque otra opción es que lo haga la trabajadora del turno de noche. Ese tiempo se abona como como hora extra.
3. Arriondas: Publicaciones de la Presidenta de la Asociación de Familiares: Otro asunto recurrente que llega al Comité. Se sigue atacando por redes sociales a los trabajadores del centro. Gerencia asegura no ser conocedora de esta última situación, y que en la anterior ya había hecho todo lo que estaba en su mano, que fue hablar con la empresa. Desde SAE se le recuerda el compromiso que había adquirido de hablar con los trabajadores, lo que podría haber considerado en la última visita al centro. Gerente justifica que no fue posible el encuentro por razones de agenda.
4. Falta de material (guantes de todas las tallas, entremetidas y salva camas en Santa Teresa, falta de material de Oficina): Gerencia afirma que hubo problemas de stock pero que estos ya están solucionados, que incluso queda material en el almacén.
5. Escrito de los trabajadores de Mieres: El Comité traslada el escrito de los trabajadores de La Vega de Mieres, mediante el que se solicita el aumento de un TCE, ya que existe un desajuste derivado de la falta de una TCE en una de las plantas, todo ello se ve aumentando por la delegación que en este caso hace la Administración, al no contar con enfermeras en muchos de los turnos lo que aumenta la carga de trabajo de los TCE.
6. Cocina de Moreda: Otro tema que SAE denunció públicamente hace años, y al que no se le pone solución. Gerencia responde que este asunto ya lo aborda de manera habitual con la dirección del centro, y que la propia dirección está muy pendiente, por lo que si en un corto periodo de plazo no se soluciona, tendrán que adoptar otras medidas.
