El 27 de octubre en la mesa de empleados públicos de la CAIB se adoptaron los siguientes acuerdos:

1ºAcuerdo sobre incremento retributivo adicional para el año 2022. 

• Se incrementan un 1,5% las retribuciones básicas y complementarias con efectos de 1 de enero de 2022 (el total del incremento 2022 será por tanto un 3,5%). 
• La subida definitiva se hará efectiva en el mes de noviembre.
  • Se abona una paga de atrasos, que consistirá en las cantidades correspondientes al 1,5% de incremento, no percibidas desde enero a octubre de 2022. 

2º Acuerdo sobre incremento retributivo para el año 2023.

Se incrementarán íntegramente las retribuciones básicas y complementarias en 2023, en los porcentajes que determine la Ley de presupuestos generales del estado para 2023 (previsiblemente un 2,5% inicial, más un 1% sujeto a cifras de IPC e PIB). 

Por otra parte, se confirma que las cantidades que se minoraron.   

En 2020 en las retribuciones complementarias SE BAJARON 2% (generalmente en el complemento específico), se volverán a incorporar en dichos complementos a partir de enero de 2023, sin carácter retroactivo.  MENUDO AHORRO DEL GOVERN!!!

Consideramos que las subidas salariales de 2021 y 2022 son muy insuficientes, teniendo en cuenta la pérdida de poder adquisitivo que los TÉCNICOS sufrimos, al igual que las subidas previstas para los próximos años.

Por lo dicho, mantenemos las reivindicaciones y movilizaciones que nuestra organización está llevando a cabo de cara a la recuperación del poder adquisitivo, así como las propuestas de revisión y actualización de diversos conceptos salariales.

USAE CONSIGUE AUMENTO DE PLANTILLAS DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO SON ESPASES

Después de los insistentes escritos, comunicaciones a la gerencia y comunicados de prensa, donde se exponía la necesidad manifiesta de aumento de la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería en el Área de Urgencias del Hospital Universitario Son Espases, la gerencia ha aumentado dicha Área con 2 TCE uno en la zona de camillas en horario de mañana y otro en la zona de observación en horario de tarde. De esta manera se adecua la plantilla a la necesidad asistencial del servicio.

Por otro lado, también a petición de este sindicato se ha aumentado la plantilla de la unidad de Hemodinámica en 6 TCE, necesarios para cubrir la tasa de reposición de dicho servicio.

    El incremento salarial reflejado es insuficiente y para comprobar lo precario de la propuesta basta con revisar el IPC de años anteriores y la previsión para los venideros: El IPC de 2021 fue de 6,5 % y la propuesta no contempla ninguna compensación, en julio de 2022 el IPC es del 10,8 % y los más optimistas esperan que en diciembre sea del 8,9%, la propuesta es del 4,25% lo que supondría únicamente 50 € brutos al mes y la previsión de IPC de 2023 es de 4, 8 % y proponen un 3,75% lo que supondría 44 € brutos al mes. La subida de precios 2021-2023 más optimista será del 20,2% cuando solo ofrecen una subida del 8% para el mismo periodo y una subida máxima del 1% como revisión del IPC de 2022 -2023.
    “Los trabajadores no pueden seguir perdiendo poder adquisitivo, siendo Baleares una de las provincias más caras del país. Por ello, la petición de USAE es del 3% para 2021, 6,25% para el presente año y un 5% para el 2023”, manifiesta Josefa González, coordinadora de USAE para el ámbito de la sanidad privada.
    “Pero para añadir más perjuicio a los trabajadores tampoco se contempla ninguna mejora: no hay reducción de jornada anual, no se actualiza el cuadro de permisos y licencias para cuestiones familiares ni tampoco en las personales, como por ejemplo tener un día libre para pruebas médicas ambulatorias” continúa Josefa González.
    No se contempla un plus de tutorización de los alumnos en prácticas, solape, carrera profesional, no se contempla el pago de las bajas por enfermedad al 100 % desde el primer día. En definitiva, no hay ningún beneficio para los trabajadores.
    “La única mejora que se ha ofrecido no es precisamente para los trabajadores. Se han ofrecido 150 horas sindicales más para los sindicatos firmantes del acuerdo. Se da la circunstancia de que con toda probabilidad estas serán las únicas firmas que aparezcan en el convenio dando así validez a un documento que se aleja de lo que supone un convenio colectivo que es el de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores. USAE no se vende por horas sindicales”, finaliza la coordinadora de privadas de USAE.

Hoy, 18 de agosto se nos ha informado desde IBSalut de la convocatoria del llamamiento público para la adjudicación de plazas de interinidad y contratos de larga duración de TCE. Estamos pendientes de la totalidad de las plazas. 
Recordad modificar las preferencias en bolsa única para la asignación de plazas y contratos antes del 31 de agosto 2022. 
Os recomendamos que solo estéis disponibles en las áreas donde queréis obtener la interinidad.
Está PREVISTO que el llamamiento se realice el próximo día 8 de Septiembre 2022 (área de Mallorca), Ibiza y Menorca (será de manera telefónica).

Esta agresión ni es la primera ni será la última, pues ni los recursos ni el número de profesionales son los adecuados, por ello desde USAE exigimos un incremento de profesionales, la formación de los mismos para dotarles de herramientas que les permitan contener a pacientes violentos y la implantación de un protocolo que garantice su seguridad.

“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, desde USAE queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones que, en los meses de verano, se multiplican. Desde USAE vamos a seguir luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, dotando a los servicios de los recursos humanos y materiales adecuados”, explica el responsable de USAE en el Comité de Empresa de GSAIB Ibiza-Formentera, José Manuel Maroto.