Esto es el resultado de las solicitudes realizadas por USAE a lo largo del año tanto a GSAIB como a la Gerencia del Servei de Salut.

Aunque estas mejoras son parciales a nuestras demandas, USAE seguirá trabajando para que esta Gerencia proporcione a sus trabajadores unas bases óptimas y que reúnan los requisitos necesarios, donde el TES pueda tener unas instalaciones dignas, como los otros colectivos del Ib-Salut.

Recordamos a todo el personal que si detectan deficiencias en las respectivas bases lo pueden poner en conocimiento de los correspondientes delegados para poder comunicarlo a la empresa. 
 

Ante la insuficiencia de recursos en la Part Forana y en la zona de Palma, USAE sigue solicitando a la Gerencia del SAMU-061 y al Servei de Salut, el aumento de horas de cobertura y de recursos en las de las diferentes zonas de la Isla, con el fin de garantizar una asistencia eficaz a la población.

El equipo de negociación de USAE, del futuro convenio colectivo de GSAIB, continúa trabajando en el borrador presentado por el IB-Salut, y seguimos aportando las alegaciones para la mejora del borrador del convenio, alegaciones, que los TES consideramos esenciales en nuestro futuro convenio colectivo.

Así mismo, USAE ha solicitado al Gerente GSAIB, que se facilite al personal asistencial el acceso al curso de formación del programa SENECA, considerando que, si se impartiera esta formación voluntaria entre el personal asistencial, se consolidarían las competencias propias del TES y esto permitiría una permeabilidad entre las distintas ubicaciones de los trabajadores de GSAIB.
 

Tras publicarse el domingo en todos los medios que el HUSE no hacía PCR a todos los pacientes que ingresaban, el pasado lunes, y tras la reunión del Comité de Crisis del Hospital Son Espases, el centro hospitalario cambió de criterio y decidió realizar PCR a todos los pacientes que ingresaban. Hasta entonces no se estaba realizando las pruebas PCR a todos los usuarios que acudían al mismo, siendo el único hospital de nuestra comunidad que había adoptado el cribado parcial para los pacientes que ingresaban, ya que aproximadamente al 30% de pacientes ingresados no se les realizaba, con lo cual se existía el riesgo, por mínimo que fuera, de incurrir en un sesgo diagnóstico de pacientes positivos asintomáticos.A esta junta de personal, le sorprende esta asimetría hospitalaria inter autonómica con respecto a la realización del screning diagnóstico de PCR.

Esta Junta de Personal desconoce si el IbSalut ha dictado alguna directriz al respecto, pero no obstante critica duramente lo que considera una conducta imprudente y señala como responsable al Gerente de HUSE, especialmente teniendo en cuenta que el resto de las Gerencias hospitalarias sí que la realizaban a todos los ingresos fuera cual fuera la patología que lo requiriera.

“Esta decisión supone una merma importante en la responsabilidad que tiene la administración de garantizar y minimizar los riesgos para la salud de los profesionales que desempeñan su trabajo en este centro, así como la de los propios usuarios. Esta Junta, tras seis meses de pandemia, no puede pasarla por alto, ya que el Gerente no ha aplicado esta medida de carácter preventivo, tal como han hecho todos los gerentes hospitalarios. Por ello los miembros de la Junta de Personal, por unanimidad, hemos remitido un escrito reprobando al
Gerente y cuestionando su idoneidad para seguir en el cargo, al Ib-Salut y al Consellera,”, explican los miembros de la junta de personal.
 

PUBLICADA CON FECHA 30 DE OCTUBRE DE 2020 LA LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SERVICIO DE SALUD DE LAS ISLAS BALEARES DE LA CATEGORÍA AE/TCE.

PARA APORTAR LA DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITE QUE CUMPLEN LOS REQUISITOS Y QUE JUSTIFIQUEN LOS MÉRITOS ALEGADOS. RECORDAR QUE SE CONSIDERA ADECUADO SUSTITUIR LA PRESENTACIÓN DE FOTOCOPIAS COMPULSADAS POR LA PRESENTACIÓN DE FOTOCOPIAS DE LA DOCUMENTACIÓN QUE JUSTIFIQUE LOS MÉRITOS Y REQUISITOS ALEGADOS, HACIENDO CONSTAR EL TEXTO MANUSCRITO SIGUIENTE: «ES COPIA DEL ORIGINAL». EL TEXTO TIENE QUE ESTAR SUSCRITO Y FIRMADO POR LA PERSONA ASPIRANTE, QUE SE RESPONSABILIZARÁ DE SU VERACIDAD.

EL PLAZO PARA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN SERÁ DEL 02/11/20 AL 13/11/20.
Más información ( en el apartado 1.2  está el listado de admitidos y excluidos. En el apartado 2 encontrarás el listado de aspirantes que deben presentar documentación, las normas de presentación de documentos y la solicitud para presentar la documentación).
Listado
Solicitud para presentar documentación

Con fecha 17 de agosto se publican las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.

PARA LOS QUE ESTÁN EXCLUIDOS: Plazo de diez días hábiles, a partir de mañana martes 18, para  presentar alegaciones, la mayoría de exclusiones son por falta de titulación y no cumplir la norma de nacionalidad. En el enlace también tienes la solicitud de alegaciones 

PARA LOS QUE ESTÁN ADMITIDOS: De momento no tenéis que hacer nada, en breve se notificara cuando se debe presentar la documentación.
Listado
Solicitud alegaciones

1.    LA INSCRIPCIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE MÉRITOS ES SOLO TELEMÁTICA A TRAVÉS DE LA WEB, NO SE DEBE APORTAR NINGUNA DOCUMENTACION EN PAPEL.

2.    EL PLAZO FINALIZA EL 31 DE JULIO.

3.    DEBES INTRODUCIR  EN TU PERFIL DE BOLSA LOS CURSOS QUE HAYAS REALIZADO Y EL TIEMPO TRABAJADO FUERA DEL IBSALUT.

4.    EL TIEMPO TRABAJADO EN IBSALUT  NO HAY QUE INTRODUCIRLO, APARECE AUTOMÁTICO.

5.    SE RECUERDA QUE TODOS AQUELLOS MÉRITOS NO APUNTADOS EN LA WEB EN LA FECHA DE CORTE NO SE TENDRÁN EN CUENTA.
Resolución

Inscripciones del 19 de octubre al 5 de noviembre, ambos inclusive.
 

La inscripción se puede realizar de forma telemática o presencial
Todas las personas que se presenten a la prueba escrita también serán convocadas para la prueba oral.
Más información
Resolución
Calendario
Información inscripción
Presentación documentación